В настоящее время на рынке труда возникла ситуация неопределенности и ожидания очередных экономических невзгод. Профессиональные участники трудоустройства (специалисты кадровых агентств и прочие участники) отмечают определенную стагнацию. А в некоторых секторах экономики и вообще - спад спроса на специалистов.
Это можно объяснить тем, что на фоне высоких требований к заработной плате со стороны соискателей, и невозможностью эти потребности удовлетворить, некоторые работодатели не спешат закрывать свои потребности в персонале сейчас. А текущие потребности эти компании покрывают за счет аутсорсинга.
Все это происходит в надежде, что в период спада, соискатели будут более сговорчивей и будут рады любому предложению.
В период экономических невзгод, более успешные компании стараются соптимизировать структуру персонала, и, в результате этого на рынок труда оказываются выброшены неплохие кадры, которые, при определенной расторопности, можно перехватить. И даже иногда (в особенно трудный период) можно сбить размеры ожидаемой заработной платы при наборе новых сотрудников.
Встречаются примеры, когда работодателю удавалось снизить издержки на заработную плату у уже работающих в компании сотрудников.
Разумеется, в особенно тяжелый период, никто не хочет остаться без работы, и большинство соглашаются "затянуть пояса". Конечно, уважение и доверие к такому работодателю будет подорвано. И будьте уверены - как только ситуация в экономике нормализуется, сотрудник, с которым вы поступили так несправедливо, в ближайшее время положит вам на стол заявление об увольнении.
В интернете есть достаточно большое количество ресурсов, где бывшие работники могут оставить отзыв о компании. И, скорей всего, там появится негативная информация и о вас. И о ваших поступках в кризис. Такая репутация - как несмываемое пятно: попытки нормализовать ситуацию ни к чему не приведут, а навредить могут.
Не на пользу работодателю будет и попытки сбить цену у вновь набираемого персонала. После того как кризис закончится, недооцененный сотрудник так же положит вам заявление об уходе. А вам предстоит все начать сначала. Все ваши затраты на поиск персонала, отбор, тестирование и собеседование, окажутся потраченными зря.
Для соискателя трудоустройство в период кризиса тоже происходит не достаточно гладко. Рынок труда переполняется сокращенным персоналом, конкуренция только возрастает. Работа, предлагаемая на рынке труда, не отвечает ожиданиям ни по функциональным обязанностям, ни по зарплатным ожиданиям. Соискателю приходится быть более аккуратней и терпеливей, что бы не испортить себе карьеру, бросившись от отчаяния на первое попавшееся предложение. Моральные переживания так же омрачают и без того сложную ситуацию.
Поэтому необходимо помнить, что при первых симптомах нездорового состояния экономики, следует подстраховаться. Тут можно предпринять несколько шагов. Начиная от создания накоплений, до поиска нового места работы.
В любом случае, как работодателю, так и соискателю следует понимать, что не следует злоупотреблять своим положением при решении вопросов трудовых взаимоотношений. Только взаимное уважение будет максимально продуктивным в кадровых вопросах.