В начале февраля текущего года в Москве зарегистрировано около 22 тысяч безработных. В сравнении с предыдущими месяцами их количество незначительно уменьшилось. Тенденция отказа в приеме на работу по причине возраста появилась в 2000-е годы, когда в большой бизнес стали приходить молодые люди.
Например, в декабре предыдущего года в столичной службе занятости на учете официально состояло 22,9 тысяч нетрудоустроенных. Но тенденция сохраняется. Половина безработных москвичей считает главной проблемой трудоустройства и сложностью в их профессиональных достижениях возраст: именно он не позволяет найти подходящую работу.
Эта информация получена в результате исследования, проведенного столичным Управлением государственной службы занятости.
Факт, что работодатель отказывает соискателю в приеме на работу из-за недостатка его профессиональных навыков и квалификации, признали только 16% опрошенных.
Еще 14% уверены, что в большинстве случаев отказ человеку в приеме на работу обуславливается недостаточным стажем работы.
7% опрошенных считают главной причиной отказа слишком долгий перерыв в работе, 6% - эмоциональное состояние и черты характера соискателя, 2% - недостаточные навыки делового общения, 1% - состояние здоровья кандидата.
Нужно отметить, что в банке вакансий московской службы занятости при этом в данное время насчитывается 140,4 тысячи свободных рабочих мест. Наибольшее количество предложений поступило от строительных организаций, которые обрабатывают производство и операции с недвижимостью.
Наряду с государственными службами занятости в России поиском работы сегодня занимаются рекрутинговые компании и агентства по трудоустройству. Первые ориентированы на тех, кому нужны работники, вторые – на тех, кто ищет работу.
Возрастные рамки, которые работодатель устанавливает при поиске сотрудников, на самом деле существуют и являются определенной проблемой при трудоустройстве. Но их значимость преувеличивать не стоит.
Для квалифицированного сотрудника возраст не является помехой. Для работников, имеющих среднюю квалификацию, их возраст значит больше. Но и здесь не нужно воспринимать уточнение «до 40 лет» всерьез, если вам 42 года и вы являетесь прекрасным специалистом в своей области.
Тенденция отказа в приеме на работу зрелым сотрудникам образовалась в начале 2000 годов, когда молодые предприниматели начали открывать свои компании. Естественно, психологически им было легче управлять своими сверстниками или людьми, младше себя. Так и возникли объявления с оговоркой: «возраст до 30 лет».
Но за последние годы данная тенденция стала снижаться. Во-первых, отказывать в приеме на работу на основании возрастного критерия – дискриминация, на которую соискатель может подать в суд. Во-вторых, профессиональные сотрудники нужны всем.
Интересно, что возраст становится проблемой не только для людей, устраивающихся на работу, но и для тех, кто уже успешно трудоустроен. Согласно исследованию западных ученых, проведенному недавно, в среднем возрасте человек очень подвержен депрессии.
Это происходит не зависимо от того, каков социальный статус человека, от его пола, места жительства и личной жизни. Для британцев пиком депрессии является 44 года. В США наиболее несчастными себя чувствуют женщины в возрасте 40 лет, а мужчины в возрасте 50 лет.
Согласно одной из существующих версий, это происходит по той причине, что в 30-40 лет люди начинают осознавать, что карьера их сложилась не так, как они планировали, и им так и не удалось добиться каких-то вещей.
В России отношение к явлению безработицы является негативным по традиции. Согласно очередному исследованию, абсолютное большинство граждан нашей страны считали и считают, что безработица в России недопустима.
К такому мнению, прежде всего, склоняются люди пожилого и среднего возраста, малообеспеченные, жители малых городов и сел. Иных мнений по поводу безработицы – о ее полезности, допустимости или необходимости – придерживается треть россиян.