В наше динамичное время успех организации во многом зависит от личных качеств ее сотрудников. Поистине, сейчас кадры действительно решают если не все, то очень многое. И большинство фирм при наборе штата выбирают вполне разумное решение - обращаются в кадровое агентство.
Какими еще бывают эти агентства? Как правило, выделяют два основных типа подобных контор. Разница между рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству заключается в том, что в первом случае ведется направленный подбор персонала под требования заказчика, который и оплачивает услуги фирмы. Во втором же случае оплата работы агентства производится за счет соискателя. В последнем случае посредники чаще всего работают на количество, а не на качество, предлагая своих клиентов на все мало-мальски подходящие места.
Что же может предложить, например, украинцам, БК-С – солидное кадровое агентство? Конечно, огромную базу специалистов работодателям в регионе, плюс консалтинг по подбору самых лучших сотрудников. Соискателям будут предложены многочисленные вакансии, статистика зарплат по стране, интересный сервис – зарплатомер, и новости о трудоустройстве, а также обо всем, что связано с этой сферой.
В целом, обе категории можно заменить одной - рекрутинговой - поскольку в обоих случаях общая схема деятельности примерно одинакова: посредническая организация осуществляет подбор кандидатов под требования работодателей. При острой необходимости можно также воспользоваться услугами специализированного агентства, работающего в нужной вам области бизнеса.
Очевидно, что если компания обращается в рекрутинговое агентство, то испытывает серьезную надобность в квалифицированных кадрах и готова соответствующим образом оплачивать предоставленные ей услуги. Сам процесс взаимодействия с посредником не отличается особой сложностью. После получения заполненного бланка заявки сотрудники агентства проводят оценку реальности выполнения заказа. При положительном заключении составляется договор с указанием сроков, в течение которых работодатель получит требуемого специалиста, кроме того, в договоре указывается гарантия замены неподходящего или не выдержавшего испытательный срок работника. К сожалению, бывают и такие случаи, когда работодатель предъявляет просто невыполнимые требования, желая получить отличного профессионала, предлагая мизерную зарплату. Естественно, такие заказы вряд ли найдут исполнителей.
Кадровые агентства используют различные способы для поиска и отбора кандидатов. Одним из методов является поиск в базе уже имеющихся данных, а также на специализированных сайтах и в СМИ. Нередко с предложением работы обращаются и к тем, кто уже имеет вполне устраивающую его должность. Следующим этапом после поиска является собеседование с соискателями, чаще всего оно проводится в офисе компании, длится не меньше часа и предназначено для получения всей информации, необходимой для оценки потенциального работника. Нередко соискателям предлагается пройти профильное или психологическое тестирование, которые могут состоять из нескольких уровней. В большинстве случаев также проверяется наличие и содержание рекомендаций из тех организаций, где кандидат работал раньше. Итогом процесса подбора становится подробное, структурированное резюме, отражающее заданные работодателем параметры - наличие профессионального опыта, профильного образования, определенных навыков и умений и т.д.
Использование специальной фирмы для найма персонала несет в себе несколько важных преимуществ. Во-первых, кандидат получает от посредника лишь тот объем информации, который определил работодатель. Если руководство организации не желает, чтобы кто-то знал о том, что оно ищет сотрудника определенного профиля, то сведения о компании выдаются в весьма ограниченном количестве. Во-вторых, чем серьезнее и солиднее агентство, тем выше вероятность того, что в его базе найдутся подходящие специалисты, готовые поступить к вам на работу. В-третьих, все нюансы при поиске и отборе кандидатов обязательно обсуждаются с заказчиков, чтобы полностью выполнять его требования. Таким образом, воспользовавшись услугами кадрового агентства, вы можете получить именно того профессионала, который вам нужен, и при этом значительно сэкономить свое время!