Как во время поиска работы в Ижевске пройти телефонное собеседование
Составлено резюме, отобраны вакансии, написаны сопроводительные письма, и вы с огромным нетерпением ожидаете личной встречи со своим потенциальным работодателем. Тем не менее, во время ожидания приглашения для собеседования, не нужно забывать еще об одном из возможных испытаний – телефонном интервью. Каким образом во время поиска работы произвести положительные впечатления ещё до визита в офис на рекрутера?
Для того чтобы непродолжительный разговор по телефону обернулся удачным трудоустройством, необходимо прислушаться к некоторым советам. Во время того, когда человек осуществляет поиск работы, у него в голове крутится лишь одно – это показать себя работодателю с положительной стороны. Народная мудрость гласит, что лучше будет один раз увидеть, нежели сто раз услышать. Именно по этой причине телефонное интервью во время подбора сотрудников является скорее исключением, нежели правилом: большая часть рекрутеров отдаёт предпочтение непродолжительной телефонной беседе обстоятельную личную встречу.
Время от времени собеседование частенько сравнивают с первым свиданием: так как, когда еще, как не во время интервью или свидания, можно оценить со всех сторон человека? То, во что вы одеты, каким образом себя ведете, - это всё очень ценные сведения для профессиональных менеджеров по подбору персонала. Если работа в ижевске вам действительно нужна, следует не только потратить время на поиск вакансии на доске объявлений, но и подготовку к встрече с работником кадрового отдела. Что касается самого поиска, то лучше минимизировать число посредников между работодателем и соискателем, тогда время будет сэкономлено, и результат более ясным. То есть, непосредственно на собеседовании можно будет проявить себя и получить результат.
Именно телефонное собеседование занимает достойный титул в HR-практике. Более часто оно не заменяет, а только предваряет привычную офисную встречу: перед тем, как пригласить кандидата в сотрудники на интервью, кадровый менеджер задает ему по телефону несколько вопросов и уже только после этого решает вопрос о приглашении для очной встречи. Этот метод особенно удобен в больших городах, где приходится затрачивать уйму времени на транспорт, а если необходимо попасть на собеседование в несколько организаций, то и силы экономятся.
По информации Исследовательского центра одного из известных рекрутинговых порталов, телефонными интервью во время подбора сотрудников отбирается значительное большинство рекрутеров (приблизительно 90 процентов), при этом 50 процентов - в некоторых случаях, а 41 процент - постоянно. «Я рассказываю соискателям о рабочих условиях, а также отвечаю все на их вопросы – строю фундамент для скорой встречи»; «Некоторая предварительная оценка требуется перед принятием решения в отношении приглашения для собеседования»; «Обычно, это даёт возможность сэкономить время сразу обеим сторонам, в том случае если мы не подходим друг другу»; - кадровики делятся своим опытом проведения различных телефонных собеседований. Вообще не осуществляют телефонных интервью всего лишь 9 процентов менеджеров.
По правде говоря, у телефонного интервью имеются и свои недостатки: не всегда нормальное качество связи, небольшая продолжительность беседы и так далее. Однако соискатели должны быть морально подготовлены к тому, что, перед тем, как лично взглянуть в глаза своему работодателю, им придется пройти и данный этап. Таким образом, поиски работы – это очень важный процесс и к нему стоит готовиться заранее.