Если попытаться найти составляющие типичной корпоративной пирамиды, мы увидим 3-ярусную структуру: нижний ярус является самым массовым (он включает в себя специалистов, относящихся к начальному и среднему уровню), средний (включает в себя в большинстве своем имеющих опыт специалистов и руководителей, принадлежащих к среднему звену) и верхний, являющийся очень немногочисленным кругом профессионалов (топ-менеджеры и специалисты высокого класса).
Для тех, кто взошел на верхний ярус пирамиды и стремится сохранить статусные позиции, поиск новой работы зачастую становится значительно более сложным делом, к тому же этот процесс может очень затянуться. Подобная ситуация объясняется тем фактом, что вакансий высокого уровня появляется мало и они далеко не всегда доступны.
Кроме того, на должности высокого ранга зачастую назначают локально "выращенных" работников, то есть таких людей, которые компанией считаются подготовленными для последующего продвижения по служебной лестнице. В такой ситуации с целью поиска нового места работы и для создания возможностей карьеры обязательно необходимо использовать деловые и личные связи и наладить взаимодействие с компаниями, которые специализируются на подборе менеджеров, относящихся к высшему и среднему звену (Executive Search).
Если брать средний ярус корпоративной пирамиды, то количество открывающихся вакансий и возможностей для карьеры значительно больше, что в некоторой мере облегчает процесс поиска новой работы для профессионалов, которым более 45 лет. В этом случае процесс поиска, как правило, является менее длительным. Однако и на этом уровне существует определенная конкуренция с кандидатами, имеющимися внутри самой компании. С целью поиска нового рабочего места специалистам этого уровня мы также советуем подключить связи, воспользоваться возможностями социальных сетей, сайтов по поиску работы и направить резюме в компании, которые специализируются на подборе профессионалов, относящихся к среднему и высшему звену (Management Selection).
Для специалистов в возрасте более 45 лет, относящихся к нижнему ярусу деловой пирамиды, шансов для устройства на новую работу и возможностей карьеры значительно больше, а поиск работы происходит значительно быстрее, чем у тех профессионалов, которые достигли более высоких уровней. Это обусловлено наличием на существующем рынке труда достаточного числа рабочих мест и незначительной конкуренцией, которую составляют внутренние кандидаты предприятий, а также готовностью руководства компаний подвергнуться определенному кадровому риску (цена ошибки в случае найма специалиста, не оправдавшего ожидания, не так уж и высока).
При появлении вакансии специалистами HR-департамента данной компании составляется формализованное описание круга должностных обязанностей в рамках образовавшейся вакансии, и формулируются определенные требования по отношению к кандидатам на эту вакансию. Затем производится поиск соответствующих вакансии резюме, и производятся интервью, на которых отбираются кандидаты, максимально подходящие под весь комплекс требований и способныебыстро адаптироваться к имеющейся корпоративной среде. Как правило, интервью состоят из нескольких этапов.
Кандидаты, профессиональные качества которых не соответствуют определенным требованиям, или те, кому не удалось в ходе собеседования проявить должный уровень заинтересованности в вакансии или кто показал низкую вовлеченность на эмоциональном уровне в ходе интервью и пренебрежительность по отношению к компании, едва ли будут принимать участие в следующих этапах проводимых собеседований.
До настоящего времени не являются редкостью такие компании, где отсутствуют четко поставленные процедуры по подбору необходимого им персонала. Вполне реальной может оказаться такая ситуация, когда во время поиска изменяются требования, предъявляемые к вакансии, о чем не ставятся в известность кандидаты. Как правило, кандидаты, что особенно типично для зрелого возраста, не вполне готовы к подобному повороту и не представляют, каким образом правильно реагировать на это. Именно в подобном случае очень важно сохранять гибкость в подходе к ситуации, спокойствие и позитивность настроя.
Негативный результат при прохождении интервью вполне может быть связан и с манерой поведения представителя нанимателя во время собеседования. В этом случае может иметься несколько различных вариантов: интервью стресс-типа, непрофессиональность или неэтичность поведения интервьюера. Пройти такое интервью очень важно, поскольку это явится полезным опытом собеседования. Если вам доведется столкнуться с подобным во время первого этапа подбора, то в случае принятия на работу в данную компанию вряд ли вам придется подчиняться именно этому специалисту. В подобных ситуациях вы окажетесь в выигрыше, если сохраните спокойствие и позитивный настрой во время интервью.
Гибкость является ключом к успеху и возможности карьеры для тех кандидатов, кому более 45 лет. Если вам не удается устроиться на такую же должность, на которой вы находились ранее, вам следует обратить свое внимание на вакансии более низкого уровня. Во время интервью проявляйте спокойствие, профессионализм и заинтересованность. Войдя в состав новой компании, продемонстрировав свой уровень квалификации в решении реально стоящих задач, вы получаете шанс продвинуться на более высокий уровень в ходе дальнейшей работы.
Поиск работы — это игра с высоким уровнем конкуренции. Компаниями зачастую просматриваются от 10 и более кандидатов на одну вакантную должность. Естественно, только один из кандидатов может надеяться получить работу. Наша настоятельная рекомендация состоит в том, что к поиску работы необходимо готовиться, обдумывать, как представлять свои профессиональные достоинства в самом выгодном плане, что и как рассказывать. Кажется, что советы эти очень просты, но они в значительной мере повышают вероятность успеха и возможности карьеры!
Конкуренция, существующая на рынке труда для специалистов в возрасте более 45 и в самом деле очень жесткая. Но такова жизнь. Достаточный уровень гибкости, позитивного настроя и стратегического подхода, уверенность в собственных силах и подготовка помогут вам вернуться на игровую площадку.