Время, когда человек задумывается о том, что ему стоит сменить карьеру, приходит почти у каждого. Это может случиться по разным причинам: перестало нравиться дело, достигли своего потолка в развитии, был значительный перерыв в работе, пришлось уехать в какой-либо город или страну, увлеклись новым и т.д.
Когда задаем вопрос человеку: «А что вы хотите?», то проблем с ответом практически не возникает. Часто люди знают, чего они хотят, хотя бы приблизительную область деятельности. Но вопрос «Как это осуществить?» - ведет их к карьерному коучу.
Мы расскажем три реальных истории, как можно эффективно изменить путь своей карьеры. Детали и имена в необходимой мере для конфиденциальности изменены.
Первый способ: Общение за привычным кругом
Александра работала в крупной компании с несколькими филиалам ассистентом руководителя департамента логистики. В ее обязанности входила работа с людьми, с документами, поддержание связей с филиалами, составление отчетов. В организации была отлично налажена система внутренних коммуникаций (ВК): существовал корпоративный журнал, проводились внутренние мероприятия, выходили новостные дайджесты. Александра постепенно стала все теснее соприкасаться в работе со службой ВК: являлась волонтером на различных мероприятиях, составляла и писала заметки для журнала, бала на себя «блоки» работы. Внутренние коммуникации превратились в область, куда она очень захотела перейти полностью, но вакансий в ее компании не оказалось.
Что она предприняла:
Оглянулась вокруг. Александра обновила свой профиль в деловой сети и стала участвовать в профессиональных дискуссиях сети. В интернете она нашла сообщество специалистов по ВК и вошла в его ряды. Она заходила на порталы, где происходит общение HR-ов и контролировала темы, имеющие отношение к внутренним коммуникациям. Она поучаствовала в нескольких конференциях, пообщалась на форумах для директоров по персоналу, HR-ов, руководителей организаций, чтобы иметь доступ к людям, которые принимают решения и иметь возможность заинтересовать их.
Договаривалась о встречах. Видя взаимный интерес, она просила о кратковременной встрече (в кафе, в офисе, на мероприятии), чтобы рассказать о себе. Таким образом, ее заметили рекрутеры из крупных агентств по хедхантигу.
Шла первой на контакт. Узнав на одном мероприятии, что начальство одной французской организации находится в поиске менеджера по ВК, она узнала email директора отдела персонала и написала письмо. Ее пригласили на встречу.
В результате: Александру пригласили работать в эту французскую компанию. Она провела ряд волонтерских и корпоративных мероприятий, сделала успешную газету, сейчас является директором службы ВК в данной компании.
Что вы можете сделать:
1. Недостаточно просто рассказать друзьям и знакомым о том, что вы решили сменить работу. Идентифицируйтесь там, где бурлит жизнь той области, которая вам нравится. И будьте там. Общайтесь. Наблюдайте, узнавайте, кто принимает решения в этой области и где можно встретить этих людей. Приходите туда. Общайтесь.
2. Инициируйте сами общение, задавайте вопросы – может быть, вашим новым знакомым требуются именно такие люди, как вы, либо они знают тех, кому это нужно.
Второй способ: Превращение в работу второстепенного дела
Анастасия работала в банке юристом. Работа ей нравилась, все было хорошо. Все было хорошо до кризиса 2009 года. Потом ее сократили, и она стала искать новую работу, продолжая свою волонтерскую деятельность в фонде по поддержанию семей с приемными детьми. Она уже третий год сотрудничала с этим фондом, помогала проводить мероприятия для семей с приемными детьми, консультировала психологов, собирала финансы на первоочередные нужды. Она уже год искала работу, когда неожиданно руководитель фонда ее спросил, есть ли у нее знакомые, которых бы она рекомендовала на вакансию исполнительного директора в благотворительную компанию для адаптации выпускников детских домов в обществе. Анастасия подумала… и предложила свою кандидатуру.
Как она сделала это:
Расширила собственное видение. До этого времени она воспринимала деятельность волонтера только в качестве важного и нужного хобби, реализацию любви к детям, но не в качестве работы. Она воспринимала себя лишь как юриста, человека, работающего с бумагами. На деле оказалось, что она умеет намного больше.
Заручилась поддержкой нужных людей. Попросила руководителя фонда дать ей рекомендацию для собеседования; а работников фонда – дать о своей работе волонтером отзыв. Она получила приглашение на интервью.
Подготовила грамотную самопрезентацию. На собеседовании она свела в одно опыт работы юристом, знания законодательной базы и опыт, полученный за время работы волонтером: понимание сложностей и проблем детей-сирот, умение находить подход к ним, хорошая база специалистов, которые смогут помочь в их адаптации.
В результате: общение с Анастасией во время интервью и рекомендации были такими убедительными, что ее пригласил на эту должность.
Что вы можете сделать: Задумываясь о смене карьеры, можно допустить следующую самую большую ошибку – рассматривать лишь формальный набор навыков, приобретенных когда-то на предыдущих рабочих должностях. А рассматривать необходимо все: от стажировок в процессе учебы и до хобби, помощи коллегам соседних отделов, увлечений и организаций детских праздников.
Третий способ: «Переупаковка» имеющихся навыков под новую возможность
Наталья за 7 лет карьеры журналиста была редактором, радиоведущей, продюсером, ведущей телепрограммы, специальным корреспондентом разных деловых изданий, проводила пресс-туры и мероприятия. Досыта наевшись разоблачений и сенсаций, общения со звездами и халявных пряников, она принялась искать что-то более оплачиваемое и конструктивное. Ее привлекал на корпоративный пиар. Опыта в этой сфере деятельности у нее пока не было. Но имелся ряд важных навыков, которые пригодились бы, а еще огромное желание попробовать себя в выбранной области.
Как она это сделала:
Ясно сформулировала свои навыки и сильные стороны. Перечислила все, в чем были ее сильные стороны: умение писать прекрасные тексты под любые задачи, общаться с журналистами, создавать команду и сдавать проекты «под ключ» и т.д.
Узнала, что требуется на данном рынке. Перечитала описание вакансий, интервью с профессионалами отрасли. С некоторыми из них побеседовала. Выяснила, какое сочетание опыта и навыков ценится в корпоративном пиаре более всего.
Выполнила предварительную работу. Под каждую вакансию, предложенную рекрутерами, провела изыскания: чем компания занимается, каков ее имидж на рынке, что можно улучшить и каким образом это сделать. В итоге на собеседование она приходила не просто прекрасно подготовленной, а она приходила с программой к действию. Что впечатляло, несмотря на то, что формального опыта у Натальи не было. Собеседники ясно видели, что она понимает, о чем говорит.
В результате: Наталью пригласили организовать «с нуля» и руководить отделом внешнего и внутреннего PR крупной международной организации.
Что вы можете сделать:
1. Отталкиваться от навыков. Подумайте и перечислите все, что вы способны сделать хорошо: увлечения, хобби, на основе опыта стажировок, предыдущей работы. Какие «рабочие» комбинации дают ваши навыки? В каких новых, интересных для вас областях могут быть данные комбинации востребованы? Не останавливайтесь до тех пор, пока не набросаете не менее 10 «рабочих» комбинаций и областей. Надо раскачать мозг, чтобы он начал работать по-настоящему. Тогда и результат вас удивит по-настоящему.
2. Отталкиваться от желаемой области деятельности. Что ценится здесь и нужно? Составьте список. Отметьте те навыки и знания, которые есть у вас. Каким образом можно их представить в лучшем свете, чтобы заинтересовать работодателя? Переупакуйте их в резюме так, чтобы привлечь внимание руководителя к моментам, которые важны именно для желаемой области деятельности.