Важнейшая часть всего объявления. Именно ваша вакансия должна быть самой привлекательной для того, кто ищет работу. При подаче вакансии в Интернет, имейте в виду, что ваш лозунг должен привлекать внимание соискателя.
Для этого можно выделить лозунг более крупным или просто написать его жирным шрифтом. Также можно после написания лозунга оставить несколько пустых строчек – это тоже поможет привлечь внимание.
В общем, нужно сделать все, чтобы ваш лозунг заинтересовал соискателя настолько, чтобы он отправил свое резюме именно вам и именно в вашей компании желал получить работу.
Размещая вакансию в журналах или газетах по трудоустройству, уделите внимание построению дизайна блока вашей вакансии.
Дизайн вакансии
Изначально привлекает внимание соискателей к объявлению графическая часть – рисунок. Затем фокусируется взгляд на лозунге – самой выделяемой части всего текста. Его необходимо печатать наиболее крупным шрифтом. Далее имеет значение и название должности. То есть – соискателя в первую очередь привлекла картинка в объявлении, заинтересовал лозунг, а далее если должность соответствует той, что ищет соискатель, он прочитает ваше объявление, не смотря на шрифт текста.
Необходимо описать в лозунге все самое привлекательное, из того что вы можете предложить человеку, который ищет работу.
Несколько примеров:
Виноводочный завод - Надежная работа и стабильная зарплата! Наша продукция является самой популярной в мире!
Берем людей без опыта работы! Быстрое продвижение по карьерной лестнице!
Фирма из трех человек: Стабильность в работе с надежным коллективом! Для тех, кто ценит теплые отношения в коллективе!
Для российских соискателей в приоритете надежность и стабильность в работе. Поэтому обязательно используйте эти слова в лозунге.
Инструкция и контакты
Тут все должно быть предельно просто и ясно, ни какой фантазии.
Пример текста:
Принимаем на рассмотрение резюме в письменном виде по e-mail или факсу
E-mail: piter@job.ru Сайт фирмы: www.russiapaper.ru+7 (982) 956-94-11+9 (495) 780-12-81
Резюме принимается до 15 июля 2014 года.
После рассмотрения резюме состоится собеседование в офисе компании по адресу: Екатеринбург, улица Пушкина, дом 35, офис 114, ст.м. Горького, Ленинская, Волгоградская.
Телефон: +7 (495) 942-55-11 (многоканальный); +7 (495) 780-44-40
Дизайн блока вакансии и его графическое оформление
Для более респектабельного изображения обратитесь к дизайнеру. Неплохо было бы изобразить то, чем занимается компания. Если это какая-то известная продукция или имеется свой фирменный знак – обязательно изобразите его.
Пусть картинка будет расположена так, чтобы внимание все же концентрировалось на лозунге. Можно расположить их по диагонали по отношению друг к другу.
Совет из практики
Если размер объявления позволяет, не лишним будет разместить в него схему проезда до вашего офиса. Со схемой на руках отпадает вероятность того, что нужный вам сотрудник просто потеряется в пути. Такое случается.
Немало значения имеет размер блока – маленький блок не будет заметным. Да и ищущий работу в сравнении всегда выберет блок побольше – так солидней выглядит компания.
Перед подачей в газету по трудоустройству проверьте, не будет ли ваш блок уступать другим более привлекательным объявлениям. Оптимальный размер блока 10х10 см, но возможно вам придется его увеличить, чтобы он выгодней смотрелся на фоне других объявлений. Блок не должен уступать другим объявлениям ни по каким параметрам. Никогда не экономьте на оформлении вакансий! На чем-то можно сэкономить, но только не на рекламе.
Отдайте блок дизайнерам заранее, чтобы если вас что-то не устроит, то оставался запас времени для корректировок. Обязательно проверьте их работу перед тем, как отправить ее на опубликование. И после выхода номера газеты также все тщательно проверьте.
Имейте в виду, что объявление о вакансии, размещенное в сети Интернет гораздо эффективней срабатывает при наличии фотографии в тексте. Соискатели положительно воспринимают снимки рабочего процесса, фотографии с корпоративных тренингов, а также фото с выдачей сертификатов сотрудникам вашей компании о прохождении курсов обучения известных тренеров. Значительно возрастает эффективность вакансии с размещенной в нем фотографии.
Есть такие сайты, на которых нет возможности разместить фотографию скомбинированную с текстом вакансии. Но это не всегда так, поэтому каждый раз стоит уточнять о возможности размещения фотографии на каждом конкретном сайте. На самом деле многое зависит от предоставляемых услуг сайта, которые вы оплачиваете за размещение вакансии. Некоторые оплачиваемые вами варианты, кроме размещения фотографий, даже могут позволить поднимать ваши объявления к началу списка. Фотографию можно заменить логотипом компании, что также поможет повысить внимание на вашу вакансию. Большинство компаний, которые оплачивают дорогостоящие размещение объявления, не утруждаются уточнить возможности предоставляемого им пакета услуг.
И, конечно, обязательно уточняйте возможность размещения фотографий при размещении своей вакансии на региональных сайтах по трудовому устройству. На одних сайтах достаточно обратиться к администраторам сайта, и вам позволят разместить фотографии, а на других придется оплатить определенную сумму.