В предыдущей части читатель узнал, как лучше всего составлять объявление о работе, также мы привели примеры эффективных объявлений. Вторая часть статьи будет посвящена информации о зарплате и 3-м видам текстов объявлений.
Ключевой частью текста вакансии является информация об условиях оплаты. Обязательно нужно указывать, что работнику будет платиться оклад, и помимо него – процент от результата, различные бонусы, что работодатель обеспечит кандидату трудоустройство, отвечающее Трудовому Кодексу, социальный пакет.
Претендент на вакантное место должен понять, что перед ним – серьезная фирма, которая взамен за его труд будет стабильно обеспечивать его определенной зарплатой. Чистая сдельщина будущего сотрудника, скорее всего, напугает, потому о таком варианте оплаты лучше забудьте.
Объявление о работе не должно содержать конкретную сумму оклада. Указать точную цифру в информации о вакансии будет ошибкой, это на порядок уменьшит эффективность объявления. Допустим, работодатель написал в объявлении незначительную сумму оклада. Заинтересует ли оно кого-то – вопрос риторический. Теперь предположим, что работодатель указал среднюю по трудовому рынку заработную плату. Это тоже проигрышный вариант, который почти никого не заинтересует. Соискатель уже знает о вас всю информацию, которая, к тому же, еще и не очень привлекательна. Звонить по указанным телефонам незачем, интрига отсутствует. Кроме того, другие работодатели предлагают более оптимистичные цифры. А, значит, многие соискатели сделают выбор в пользу более щедрых компаний, приняв участие в их конкурсах, и оставив вас в качестве запасного варианта. А позднее, возможно, на сайте разместят еще более «вкусное» объявление о работе. Как результат, многие соискатели, которые были бы интересны компании, просто забудут о ней.
С небольшой зарплатой все понятно, но что, если предложить будущему сотруднику высокий заработок? Подобное объявление о работе будет интересно многим кандидатам, в том числе и любителям ничего не делать. Тем людям, у которых труд не в почете, и которые ищут варианты, как продать себя любимого подороже, заняв теплое место, где не нужно ничего делать, а только получать большой оклад. Слишком высокая зарплата притянет любителей «халявы», и они составят большую часть претендентов на вакансию. Не рассмотрев в кандидате лентяя, работодатель рискует потерять время зря, поскольку ему придется увольнять такого сотрудника и искать нового.
Поэтому истина, как говорится, где-то посередине. Для компании важно составить объявление о работе так, чтобы будущий работник им заинтересовался. Не стоит писать конкретный размер зарплаты. Ряд сайтов требует указать сумму дохода, в таком случае можно написать сумму от и до – от более-менее нормальной средней до высокой, которую вы будете платить выигравшему конкурс кандидату. Видя подобный интервал, работник обязательно заинтересуется вакансией, кроме того, такой «стиль» объявления позволит сохранить интригу. Для того, чтобы получить точную информацию относительно заработной платы в компании, ему нужно будет лично побеседовать с кадровым персоналом, предварительно прислав резюме и придя на конкурс. А именно этого работодатель и добивается.
Опыт показывает, что на конкурс придет большее количество людей в том случае, если текст объявления не будет содержать интервал доходов, который соискатель узнает во время приглашения на конкурс. Если этот же интервал написать в тексте вакансии, не всегда получиться добиться положительного эффекта.
Не стоит забывать о том, что существует три вида объявлений, в зависимости от степени детальности прописанных в них требований.
1-й вариант призван охватить наибольшее количество потенциальных работников, из числа которых во время просмотра резюме и проведения конкурса компания сама сделает самый выгодный для нее выбор. Этому принципу целесообразно следовать в том случае, если привлечение на конкурс работодателя большого количества кандидатом является непростой задачей. При этом в объявлении необходимо четко обозначить суть вакансии. Многие конкурсы, направленные на поиски руководителей продаж, торговых представителей, менеджеров, занимающихся продажами, выполняются именно по этому принципу.
Что касается 2-го варианта, здесь предлагаемая работодателем трудовая деятельность практически никем из потенциальных сотрудников не ищется. Такой случай предполагает разработку вакантного места под позицию, максимально приближенную к той работе, которую предлагает компания. А рассказывать кандидатам о реальной вакансии представитель компании будет уже в ходе конкурса. В некоторых случаях, чтобы на конкурс пришло больше людей, работодатель одновременно «вывешивает» несколько объявлений о вакансии на разные должности.
И, наконец, 3-й вариант. Работой, предлагаемой компанией, интересуется большое количество кандидатов. Но чтобы человек смог успешно справляться со своими обязанности, он, согласно требованиями работодателя, должен уметь решать конкретные задачи, иметь те или иные технические навыки. При отсутствии опыта и навыков кандидат просто не будет справляться со своими обязанностями. В таком случае вакансия должна содержать детальные требования, которые заинтересуют только тех кандидатов, которые, вероятнее всего, подойдут работодателю. Но составлять вакансию таким образом можно только тогда, когда работодатель твердо уверен в многочисленности заинтересованных данной работой. Подробный подход отсеет тех соискателей, которые выполнять данную работу не смогут, и таким образом работодатель получит более «узкий» поток кандидатов, которые решат связаться с ним. Так поступают также фирмы, у которых вакантна должность, имеющая «универсальное» название, то есть содержание работы в разных случаях может различаться. К примеру, компании потребовался «менеджер по рекламе», в обязанности в которого входит привлечение клиентов при помощи рекламы и маркетинговых средств, эффективное использование бюджета, выделенного на рекламу. Но если не указать, что конкретно нужно будет делать сотруднику, на это объявление откликнутся и рекламные агенты, специализирующиеся на продажах рекламы в средствах массовой информации. В таком случае обязательно нужно прописывать должностные обязанности будущего работника.