Обычно когда в компании появляется свободная вакансия программиста и нанимателю приходится искать соответствующего специалиста, он в первую очередь изучает его резюме, где непременно указывается опыт работы. Однако чтобы убедиться в профессиональных качествах будущего сотрудника, непременно нужно обратить внимание и на некоторые другие моменты, которые не включены в резюме.
Бытует ошибочное мнение, что гарантия успеха IT проекта заключается в наличии хорошей идеи, просто нужно найти программистов для ее эффективного воплощения в жизнь. Но на самом деле это не так, к тому же определить профессиональный уровень программиста далеко не простая задача даже для опытных работодателей. Если сам наниматель не является программистом, то ему вдвойне сложнее найти хорошего программиста.
Однако все же существует масса признаков, которые помогают распознать хорошего программиста:
• увлеченность. Если программист увлечен программированием, значит, будет заниматься такой деятельностью даже бесплатно, то есть чисто для себя. Как правило, он постоянно обсуждает какую-то техническую проблему, которая возникла в процессе разработки, более того, объясняет свои методы решения. При этом ему кажется, что данная тема представляет огромный интерес для всех окружающих. Именно такие специалисты успешно находят для программистов 1с вакансии в Киеве, пользуясь специальными порталами в интернете, где предоставляет возможность трудоустроиться в ведущих IT-компаниях. Многие считают, что это банальная социальная закомплексованность, ведь такой человек при общении с другими людьми может поддержать только темы, связанные с какими-то багами или функциями. Но с другой стороны, если у человека наблюдается чрезмерная страсть к продолжительному обсуждению программирования, то это можно считать надежным показателем качественности кодера;
• саморазвитие и интерес к обучению новому. Как известно, программирование стремительно развивается, то есть регулярно появляются новые технологии и разработки. Очень важно, чтобы все это не проходило мимо программиста, причем он обязательно должен изучить все новое без постороннего вмешательства. Некоторые программисты уверены, что обладают достаточными навыками для работы, и при необходимости просто могут посетить соответствующие курсы, если, конечно, компания посылает. При возникновении свободной вакансии для программиста, работодатель должен отдать предпочтение специалисту, который сам заинтересован в изучении новой технологии и сам предлагает применить ее в конкретном проекте;
• интеллект. Порой недостаток тактичности в общении рассматривается как отсутствие образованности и достаточной интеллектуальной развитости человека. Но не стоит забывать, что умственные способности человека могут проявляться по-разному. К примеру, это может быть эмоционально-вербальное проявление. Вообще тупость не свойственна хорошим программистам, к тому же они не только умны, но и общительны. Разумеется, они не будут чувствовать себя комфортно в любой ситуации. Такие специалисты, как правило, проявляют себя в полной мере тогда, когда окружающие условия и социальный контекст для них приемлемы. В подобной ситуации хорошие программисты становятся великолепными собеседниками и просто общительными людьми;
• разнообразие технологий. Хорошие программисты предпочитают узнать и попробовать новую технологию, причем не обязательно, чтобы она была связана с их профессиональной деятельностью. Когда предлагается свободная вакансия хорошего программиста, то нужно знать, что он разбирается в большом количестве технологий, поскольку постоянно занимается и при первой же возможности изучает недавно появившуюся технологию. К тому же так он проводит свое свободное время.