Сегодня ни одно крупное предприятие не обходится без четко организованной системы мер, признанной исключить возникновение опасных для жизни и здоровья сотрудников ситуаций. Речь идет об охране труда, которая является немаловажным инструментом при ведении бизнеса.
Так, под охраной труда подразумевают систему средств и мероприятий, обеспечивающих уменьшение травматизма, повышение работоспособности человека в процессе его трудовой деятельности. Необходимость применения данной системы объясняется несколькими причинами:
• протекционная причина. Защита рабочих от негативных моментов условий труда, а также исключение опасных производственных факторов во избежание травматизма на предприятии и увеличения случаев заболеваний, вызванных работой. Благодаря грамотно организованной охране труда ощутимо увеличивается производительность труда. На сайте http://biota.ru/ можно заказать подготовку к проверке специализированными структурами, организовать ряд необходимых мероприятий по охране труда;
• социальная причина. Система мер способствует появлению у подчиненных уверенности в том, что работодатель проявляет ответственное отношение к работе предприятия. Именно об этом свидетельствует проведение всевозможных занятий и тренингов, направленных на повышение грамотности сотрудников на рабочих местах. По сути, охрана труда указывает на благонамеренность руководства к работникам. В результате, производительность их труда повышается.
Следует напомнить, что успешное ведение бизнеса предполагает создание благоприятной обстановки на рабочем месте, поскольку безопасность труда – один из факторов, способствующих увеличению прибыли.
Хотя любое предприятие имеет журнал учета проведения инструктажей, все же это не может быть гарантией того, что руководство проявляет ответственный подход к охране труда. Для достаточного усвоения сотрудниками правил работы на предприятии и правильного применения рабочего оборудования следует проводить частые охранные мероприятия.
Как правило, крупные предприятия держат в своем штате больше одного инженера по охране труда. В обязанности таких сотрудников входит выявление, предотвращение и исключение вероятных факторов риска, которые могут стать причиной возникновения опасности жизни и здоровью работников в ходе их профессиональной деятельности.
Трудовой кодекс РФ гласит, что работодатель обязан обеспечить охрану и безопасность труда, опираясь на соответствующие положения. При этом списки норм и положений по своему содержанию достаточно объемны и предусматривают регулярные инструктажи по охране труда, организацию безопасности производственных процессов, выдача СИЗ, строгий режим работы и проч.
Если руководитель не соблюдает вышеперечисленные правила, то за это он непременно получит административный штраф. Более того, деятельность данного предприятия может быть приостановлена на три месяца.
Избежать такой ситуации вполне реально, если для грамотного ведения бизнеса организовать деятельность по охране труда и подготовить методическую и нормативную базы для проведения конкретной работы. В связи с этим рекомендуется создать целую службу для охраны труда и постоянно проводить инструктажи прямо на рабочем месте согласно записям в специальных журналах инструктажей.
На практике пренебрегают этим правилом особенно молодые руководители компаний, работники которых значительную часть рабочего времени проводят в офисе. Не стоит забывать, что получить травму можно и в результате неправильного использования электроприборов и компьютеров, следовательно, проведение инструктажей является необходимостью.
Таким образом, охрана труда нужна для организации нормальной, результативной и безопасной для сотрудников трудовой деятельности.