Чтобы правильно выстроить процесс работы с коллективом предприятия, необходим отдел по работе с персоналом. Его сотрудники обеспечивают нормальное функционирование коллектива в целом, стараются поддерживать в нем «здоровую» атмосферу и следить за моральным состоянием работников. И эти их функции очень важны для предприятия, ведь любой работник, впавший в депрессию, естественно, теряет всякое желание работать, и, соответственно, продуктивность его работы резко падает.
Однако, сами сотрудники отдела по работе с персоналом также могут потерять интерес к работе и заработать депрессию. Так как самим себя «спасать» очень сложно, то нужно постараться оказать им помощь в нужный момент от коллектива. Так как и они помогают нам, так же и мы должны помочь им.
Так как же помочь сотруднику в нужную минуту и предупредить возникновение депрессивного состояния?
Во-первых, если человек начинает впадать в уныние, то первую очередь он сам себе должен в этом признаться, так будет проще решить проблему. После признания того факта, что человеку нужна помощь нужно понять, в чем кроется корень его проблемы? Почему его состояние близко к депрессии? По данным статистики чаще всего такое происходит, когда на работника наваливается слишком много дел, приходится перерабатывать сверхурочно. Другими причинами подобных состояний могут быть плохие взаимоотношения с коллегами или начальство или ощущение своей ненужности и бесполезности.
Если Вы чувствуете, что ваш рабочий настрой пропал, и Вы пребываете не в очень хорошем моральном состоянии, то об этом нужно обязательно разговаривать. Ни в коем случае нельзя держать свои проблемы в себе и пытаться справиться со всем самостоятельно - обычно от этого настроение только ухудшается. Возможно, выговорившись, Вы почувствуете облегчение.