На сегодняшний день трудно представить себе человека, который, не работая, то есть, не имея стабильного заработка, мог бы вести полноценную жизнь. Такой человек был бы ограничен абсолютно во всем: прежде всего, в еде, нормальном жилье, одежде, то есть, в предметах первой необходимости. Поэтому каждый человек стремиться найти себе как можно более лучшее место работы, чтобы с достатком обеспечивать себя и свою семью. В этом вам поможет кадровое делопроизводство. Итак, вы решили устроиться на работу. Что же нужно знать, чтобы быть уверенным в том, что работодатель вас не обманет, а вы в будущем сможете полностью защищать свои права?
Прежде всего, обратим ваше внимание на то, что прием на работу происходит строго в соответствии с нормами трудового законодательства и никак иначе. Как только вы подыскали подходящую для себя организацию, в которой вы хотели бы работать, вам необходимо предоставить все необходимые документы для того, чтобы вас туда приняли. Затем, вас в обязательном порядке должны ознакомить с внутренним трудовым распорядком, а также трудовыми актами, которые регламентируют функции на вашем будущем рабочем месте. Когда вы заключаете трудовой договор, копия будет выдана вам на руки. Об этом будет сделана специальная пометка в журнале. После этого следует процедура создания приказа о приеме нового сотрудника, для вас оформляется личная карточка. Вы, как будущий сотрудник компании, знакомитесь с приказом о приеме на работу и вашей личной карточкой, после чего ставите свою личную подпись в знак того, что вы удостоверились в сведениях выше перечисленных документов. В вашей трудовой книжке работодателем делается запись о том, что вы приняты на работу. В книге движения трудовых книжек и во вкладышах работодателем также делаются соответствующие пометки.
У вас может возникнуть вопрос о том, какие же документы требуются для приема на работу. Прежде всего, это паспорт либо его ксерокопия. Возможно предоставление другого документа, который может удостоверить вашу личность. Необходимо предоставить заявление о приеме на работу, а также трудовая книжка (оригинал). Исключение может составить лишь тот факт, когда вы работаете по совместительству либо трудовой договор составляется впервые. Необходим также ваш идентификационный номер либо его копия. Для военнообязанных лиц необходимо предоставление документа воинского учета. Если вы подаете заявление на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, необходимо подать документ об образовании. Если нормативно-правовыми актами предусмотрено предъявление документов о состоянии здоровья, декларации о доходах – о них также не следует забывать.
Отметим, что никаких других документов работодатель не имеет права с вас требовать. Но, как показывает практика, на деле работодатель может попросить вас предоставить документы о вашей квалификации или опыте работы. Это дает вам шанс продемонстрировать свои преимущества перед другими кандидатами на это рабочее место. Таким образом, работодатель может лучше оценить ваши качества.
Для того, чтобы нанять иностранного гражданина на работу в компанию, этой компании следует получить разрешение на трудоустройство данного гражданина в центре занятости. Такое разрешение выдается сроком не более года. Если иностранный гражданин получил досрочное расторжение трудового договора с компанией, это сразу же аннулирует разрешение на его трудоустройство в этой компании. В таком случае, новая компания, которая решит трудоустроить этого гражданина, будет вынуждена получить новое разрешение. Если иностранный гражданин решил трудоустроиться без разрешения, он подлежит выдворению из страны.