Наблюдая за объявлениями на местном рынке вакансий, нетрудно заметить, что ряд успешных компаний практически не проявляют активности. Таким образом, создается впечатление, что там не бывает людей, уходящих на пенсию или в декретный отпуск, сотрудники настолько всем довольны, что даже не думают об увольнении, иначе говоря, свободные вакансии в организации не появляются вовсе. Попытки же соискателя обратиться в фирму с предложением своих услуг чаще всего натыкаются на вежливую просьбу охраны покинуть территорию офиса. Такой на первый взгляд странной ситуации можно найти вполне понятное объяснение.
Для набора сотрудников в компаниях обычно имеется отдел кадров, содержание которого ощутимо отражается на бюджете организации. Некоторые руководители считают, что для рассмотрения кандидатур на ту или иную должность, а также решения прочих кадровых вопросов вполне достаточно одного человека, который в то же время будет и секретарем. Штат в таких случаях набирается по знакомству, что в полной мере удовлетворяет работодателя, поскольку исключает попадание в фирму посторонних людей.
Конечно, не все организации следуют такому правилу отбора персонала. Если оценить предложения хорошего каталога вакансий и резюме, можно увидеть, что и специалисты, и сотрудники отделов кадров солидных компаний активно работают на рынке, предлагая свои условия сотрудничества. Такой каталог вакансий и резюме включает, как правило, информацию о зарплате, часах занятости, стаже, специальностях, предпочтениях, как со стороны соискателя, так и работодателя. Подробные детали позволяют сократить время поиска, отбраковывают неподходящие результаты.
В другой же ситуации, при найме «по блату», тех, кто не имеет нужных знакомств, такой подход не устраивает. Очевидно, чтобы все же получить эту высокооплачиваемую работу, придется постараться и найти связи. Первый способ – самый что ни на есть шпионский: понаблюдать за сотрудниками, определить, куда и когда они чаще всего ходят на обед или после рабочего дня. И, дождавшись подходящего момента, завести знакомство и надеяться на шанс быть рекомендованным начальству вашего нового друга при появлении новой вакансии.
Есть и другой способ, более затратный по средствам, однако ваше участие в нем минимально. Все, что вам потребуется – это консультант по карьере, иначе говоря, ваш личный менеджер, который благодаря своим связям сможет добиться того, чтобы вы первым получили желанное место при появлении свободных вакансий. Однако причины закрытости компаний для посторонних соискателей отнюдь не исчерпываются нежеланием тратить деньги на содержание кадрового отдела.
В развивающейся фирме постоянно появляются новые направления, осваиваются новые области, чтобы остаться на плаву в конкурентной борьбе. И для того, чтобы информация о разработках не просочилась за стены организации, сотрудники набираются исключительно по протекции тех, кто уже работает в компании. Если ваш родственник или близкий друг работают в этой фирме – вам повезло. Если же нет – не расстраивайтесь, есть и другие методы. Одним из них является интернет. Зная фамилию, имя и отчество кого-либо из руководителей, можно попытаться добыть более подробные сведения о его увлечениях и наклонностях. На помощь здесь могут прийти тематические сообщества, благодаря которым нетрудно найти человека с теми же предпочтениями, что и у вас. И не исключено, что это будет один из вице-президентов или директоров той самой организации, куда вы так стремитесь попасть.
Все перечисленные способы годятся, если вакансии все же появляются, однако бывает и так, что вместо набора новых работников руководители предпочитают менее затратный путь. Они попросту расширяют круг обязанностей тех сотрудников, которые уже работают в фирме. Поначалу отрицательный эффект не будет сказываться так явно, но через некоторое время станет очевидно, что решение было неверным, и требуется все-таки нанимать дополнительных людей. Здесь-то и появляется шанс для вас – прозондировав ситуацию в компании, вы можете обратиться к кадровику и сообщить о наличии у вас необходимых навыков. И вас вполне могут взять на работу, даже если на текущий момент нет ни одной свободной вакансии. В любом случае, не стоит сдаваться при достижении своей цели, действуйте, и у вас все получится.