На сегодняшний день все большее количество сотрудников отказываются от проведения корпоративов, поскольку после таких мероприятий увеличивается статистика подачи исков о сексуальных домогательствах под действием алкоголя.
Многие из работодателей убеждают в том, что это время, которое могло бы быть потрачено на корпоратив, можно с пользой провести в кругу семьи и близких людей, но никак не на веселье в шумной компании на корпоративе. Директор одной из крупных международных компаний заявил о том, что количество людей, желающих как можно больше времени проводить со своими семьями, неустанно растет. Его точка зрения полностью совпадает с мнением самих работников, ведь у них из-за большого количества работы, остается все меньше и меньше времени на семью. Кроме того, многие заявили о том, что было бы неплохо получить за такую работу надбавку к зарплате. Увеличится ли после этого монетизация в стране, никто не знает.
Многие сотрудники испытывают стресс на корпоративных вечеринках. Это объясняется тем, что для многих сотрудников неприятны непристойные шутки и ненадлежащее поведение своих коллег под воздействием алкоголя. Несмотря на такие жалобы, более половины компаний продолжают сопровождать корпоративные мероприятия большим количеством алкоголя. Стоит отметить, что работодатель в любом случае несет ответственность, даже если корпоративное мероприятие проходит за стенами компании. Вместо проведения очередной корпоративной вечеринки многие сотрудники с удовольствием провели бы несколько дополнительных выходных дома, в уютной атмосфере в окружении близких и родных людей.
Для того, чтобы коллектив не разъединился окончательно, работодатели нашли выход из сложившейся ситуации – они предлагают своим сотрудникам организовывать семейные вечеринки – как корпоративные, только с приглашенными членами семей сотрудников. Ведь баланс работы и семьи – что может быть более удачным сочетанием для современного человека.
Отметим, что более половины всех корпоративных вечеринок, а именно шестьдесят шесть процентов, проводится в нерабочее время, всего лишь восемь процентов работодателей решаются на то, чтобы провести корпоративную вечеринку семейного типа.
Если вы все же решились на традиционный корпоратив, следует принять некоторые меры безопасности для того, чтобы все приглашенные могли чувствовать себя комфортно и уютно. Прежде всего, лучшим средством обеспечить веселую, но не переходящую грани, атмосферу станет ограничение сотрудников в алкоголе. Если в вашей компании работают несовершеннолетние сотрудники – выдайте им специальные браслеты, бармен не будет наливать им спиртное. Кроме того, можно сделать некий лимит «на выдачу» алкоголя, к примеру, до девяти вечера, а потом можно сделать его платным. Обязательно проверьте, чтобы никто из выпивших сотрудников не садился за руль – организуйте доставку всех сотрудников по домам. Ну и, конечно же, перед корпоративом следует ознакомить всех сотрудников с политикой проведения мероприятия. Объясните вашему коллективу, что вы надеетесь на него и чего вы ожидаете. Наверняка, никто не захочет расстроить босса. Еще одним неплохим способом избежать различных неприятностей на вечеринке – провести безалкогольный корпоратив, к примеру, обед или ужин всем коллективом в хорошем ресторане. Алкоголь можно заменить разными конкурсами, хорошими подарками и сюрпризами. Приятным для всего коллектива станет «подарок» от шефа, например, вечерний фейерверк.