Увольнение сотрудников становится все более частым явлением в последние годы, когда в мировой экономике господствует финансовый кризис. Конечно, все надеются сохранить свое нынешнее место работы, однако необходимо помнить о своих правах, изложенных в трудовом законодательстве, и знать все важные нюансы.
Сокращение штата — это оптимизация организационной структуры организации, выражающаяся в увольнении ряда работников определенных должностей и профессий. О своем увольнении сотрудник должен узнать как минимум за два месяца. Помимо оповещения самого работника, ответственным лицом должен быть произведен ряд действий: корректировка штатного расписания, уведомление органа занятости населения с указанием всех необходимых характеристик работника, а также сообщение в профсоюз организации.
Некогда уволенные специалисты регулярно посещают архангельские центры занятости, и во время поиска новой вакансии часто пользуются возможностью пройти курсы повышения квалификации либо изучают смежные профессии, дабы повысить собственный профессионализм. Современные центры занятости предлагают специалистам ряд услуг, основной из которых является поиск для обратившегося к ним человека оптимального рабочего места исходя из его способностей, опыта, стажа и пожеланий.
Сотруднику может быть предложено увольнение без предупреждения, в этом случае подразумевается, что работодатель выплатит работнику компенсацию, соответствующую среднему заработку за время, оставшееся до истечения срока предупреждения. Выбор остается за сотрудником, и, если его начальник не получит письменного согласия на увольнение без предупреждения, то процедура проводится в общем порядке.
В некоторых случаях сотрудник может быть уволен досрочно. К ним относится увольнение по собственному желанию, в порядке перевода и из-за нарушения трудовой дисциплины. Беременных, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет и других лиц, воспитывающих детей без матери, нельзя уволить до истечения срока предупреждения. Тех, кому еще не исполнилось 18 лет, можно увольнять только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
При сокращении штатов увольнение допускается только тогда, когда нет возможности перевести работника (с его письменного согласия) на другую работу. До того, как работник заключит трудовой договор на новом месте работы, ему положено выплачивать пособие, равное среднемесячной заработной плате, но не дольше двух месяцев. В течение двух недель сотрудник, уволенный из-за оптимизации организационной структуры, должен обратиться в местный центр занятости. Если после этого в течение двух месяцев поиски не завершатся успехом, то выплаты продлеваются еще на один месяц. Случается, что начальство решает отложить сокращение на полгода или несколько месяцев. Формально фирма имеет на это право, однако, если работник все же хочет уйти, то организация обязана его уволить.
По истечении положенного срока работодателю нужно подготовить несколько документов. В первую очередь это приказ о сокращении численности. Вторым шагом является формирование нового штатного расписания или внесение изменений в текущее. Далее производится оформление приказа о расторжении трудового договора с работником (Форма № Т-8 или Т-8а), увольняемый изучает содержание приказа и ставит свою роспись об ознакомлении.
В трудовую книжку работника заносится запись с указанием статьи Трудового кодекса, по которой производится увольнение. Книжка выдается бывшему работнику на руки, в случае невозможности личного вручения высылается либо сама книжка, либо уведомление с приглашением прийти ее забрать. При этом работодатель не несет ответственности за почтовые службы и не обязан выплачивать деньги за время доставки. Все остальные положенные выплаты должны быть осуществлены не позднее одного дня после того, как будет потребован расчет.
Ряд сотрудников при увольнении по сокращению штатов находятся в привилегированном положении по сравнению с другими. Приоритет отдается работникам с более высокой квалификацией, а также тем, кто получил серьезный урон для здоровья во время работы или имеет двух и более иждивенцев в семье, и др.