Что такое кадровые агентства по подбору персонала. Часть 2

Что такое кадровые агентства по подбору персонала. Часть 2

Гарантия конфиденциальности является непреложным условием работы агентства как с клиентами, так и с кандидатами, поэтому Вы должны с пониманием отнестись к тому факту, что не узнаете название компании пока Ваше резюме не пройдет внутренний отбор или пока оно не вызовет интерес Работодателя.

С другой стороны, агентство, работающее в соответствии с существующими правилами, никогда не представит Ваши данные фирмам, не заручившись Вашим на то согласием.




Только лишь после того, как консультант рекрутинг-агентства расскажет Вам по телефону о имеющейся вакансии и при условии, что Вы проявите к этой вакансии интерес, агентство может представить Работодателю Ваше профессиональное резюме, составленное на основе заполненной Вами анкеты. Таким образом, Ваши контактные данные (номера телефонов, электронные и другие адреса), указываемые в анкете, должны быть как можно более полными. Это же требование относится и к Вашему опыту работы. Сокращение избыточных сведений, имеющихся в анкете, не представляет труда для опытного рекрутера при составлении резюме, тогда как недостаток данных может поставить его в трудное положение и вызовет необходимость дополнительных переговоров с Вами.

Если Вы возьмете на себя труд самостоятельно подготовить вариант своего резюме, заранее подробно и логично описав всю цепочку Вашего профессионального роста, в Вашем лице сотрудник кадрового агентства по подбору персонала увидит организованного и успешного соискателя на имеющуюся вакансию.

Рекомендации. Обязательно задумайтесь над тем, кого стоит указать в графе «Рекомендатели». В их числе можно указать Ваших руководителей, сотрудников, принимавших решение о Вашем трудоустройстве, деловых партнеров. Агентства, проявляющие уважение к своей репутации и к репутации Заказчиков, как правило, запрашивают указанную информацию. Эти сведения необходимы как для обеспечения безопасности работы своего агентства и повышения качества его услуг, так и для более объективной оценки данных, указанных Вами. Исходя из этого, письменные рекомендации необходимо подготовить заранее, чтобы приложить их к анкете, а также заранее необходимо решить, чье имя и чей телефон Вы укажете в соответствующей графе заполняемой анкеты. Помните, что отказ в указании Ваших рекомендателей также является показательным фактом. И, если Вы хотите избежать факта огласки поиска новой работы Вашему нынешнему начальнику, Вам заранее следует продумать, кого из представительных компетентных партнеров, знающих Ваш профессионализм, следует указать в анкете. Для Вас также имеется сделать пометку о конфиденциальности, которая будет означать, что к Вашему начальнику можно обращаться с вопросами лишь на заключительном этапе собеседований и, желательно, с Вашего согласия.

Если рекрутер не дает Вам ответа в течение двух недель, это в 90% случаев значит, что вероятность занятия Вами данной вакансии не превышает 2%, но вовсе не говорит о том, что Ваша кандидатура забыта агентством. Вы можете получить «звонок вежливости» из агентства, в течение которого Вас могут проинформировать, что Ваша кандидатура «не прошла». Но подобные звонки не являются обязательным правилом; их совершают только при условии наличия времени у работников агентства. Отсутствие звонка вовсе не говорит о том, что Вас забыли. У рекрутера появятся другие вакансии или другие приоритеты, и Вам обязательно позвонят, что влечет за собой необходимость поддержания добрых отношений с сотрудниками агентства.

В кадровых агентствах по подбору персонала средняя доля успешно трудоустроенных кандидатов составляет 10-15%. Конечно, процент этот не высок, прямое обращение к работодателю дает более ощутимый эффект, но такой способ трудоустройства обладает рядом преимуществ, состоящих в организованности, возможности занятия интересных и элитных вакансий, и, что не менее важно, этот способ является психологически более комфортным.

Вы должны понимать, что работа агентства строится, исходя из заявок работодателей и требования, предъявляемые к кандидатам, исходят от фирмы-заказчика. И если консультант сообщает Вам, что Ваша кандидатура не подходит по определенным критериям, не следует обижаться на него и доказывать, что Вы идеально подходите для данной вакансии.

Если Ваша кандидатура соответствует требованиям заказчика, то в лице консультанта вы увидите идеального союзника, интерес которого в Вашем трудоустройстве сравним с Вашим собственным. От консультанта Вы узнаете сведения о работодателе, советы по поведению во время собеседования, рекомендации по ответам на вопросы, задаваемые работодателем. Консультант может рассказать Вам об обстановке в компании, о наиболее важных требованиях, о тех обязанностях, которые будут на Вас возложены, о перспективах развития данной фирмы.

Повстречавшись с работодателем, проинформируйте консультанта о результатах встречи. Помните, что хорошие отношения с ним сослужат Вам хорошую службу в будущем, если Ваша кандидатура не подошла работодателю или предлагаемая работа Вас не устроила. О Вас будут помнить и при появлении подходящей вакансии дадут о себе знать.

Если компании, обращающиеся в кадровые агентства, не хотят платить за работу по поиску персонала, это значит, что они нуждаются в работниках с низкой квалификацией, не претендующих на высокую зарплату. В такие агентства обращаются кандидаты, принимающие любые условия, надеясь найти любую работу. Выводы из этой информации делать Вам.

Отбор кандидатов, претендующих на конкретную вакансию, производится в кадровом агентстве довольно жестко, поскольку фирме дорога своя репутация, и она предлагает на выбор заказчика только лучшие кандидатуры. Морально Вам необходимо быть готовым к высокому конкурсу. Если Вы не имеете работы в данный момент, то обращаясь в кадровое агентство, Вы всего лишь расширяете круг своих поисков.

Если вести речь о специфичности кадровых агентств по подбору персонала по сравнению с агентствами по трудоустройству, то обращаясь в первые Вы моментально ощутите большую цивилизованность, не говоря уж о бесплатности их услуг. Это обусловлено самими условиями работы: если какая-либо фирма готова вкладывать деньги даже на этапе поиска персонала, то это свидетельствует от ее стабильности. Только стабильные и успешные компании имеют возможность оплачивать услуги, предоставляемые кадровыми агентствами. Для таких компаний важен фактор времени, они нацелены на результат, а поэтому они производят тщательный подбор агентства, которому они доверяют поиск сотрудников. Более целесообразной для таких компаний является встреча с 4-5 заранее подобранными кандидатами, а не прием для отбора из целого потока людей, что характерно, например, для агентств по трудоустройству. Количество предложений оказывается меньшим, но они являются более качественными и интересными. Таким образом, чрезмерных надежд возлагать на рекрутеров не стоит. Но Вы не должны и упускать представляющийся Вам шанс.