Многие работодатели не приглашают студентов из некоторых вузов. Им не подходит их уровень знаний, поведение или опыт работы. Сегодня фраза «обязательно высшее образование» присутствует в каждом объявлении на открытую вакансию в престижную организацию.
Но многие задумываются, что, если не иметь высшего образования, значит, про хорошую работу можно забыть? На самом деле, некоторые считают, что несколько лет опыта и стажа в какой-либо отрасли, намного лучше, чем окончание высшего учебного заведения и сидение на занятиях.
Как рассказывал один из работников торговой компании, они приняли на работу кандидата на должность регионального менеджера, который имеет высшее образование. Так вот, он не знает разницы между терминами «супервайзер» и «мерчендайзер». А если появляется в работе должность «супервайзер - мерчендайзеров», то у сотрудника вообще происходит паралич мозга.
Так почему все же требуют высшее образование? Как утверждают аналитики и эксперты, наличие высшего образования не является сто процентной гарантией того, что вы получите хорошую работу. Как говорит руководитель группы «финансы и консалтинг» отдела по подбору персонала на постоянную работу кадрового агентства Coleman Services Ольга Колесникова, что бывают частыми ситуации, когда профессиональный стаж и опыт кандидата играют большую роль, чем наличие документа об окончании высшего учебного заведения.
Также сотрудник по подбору персонала кадрового агентства «Эталон» Виктория Борисова утверждает, что если на одну вакансию имеется два кандидата, у которых будет хороший стаж работы, и высокая квалификация, но при этом у одного из них будет ещё и оконченное высшее образование, то, скорее всего, работодатель примет на работу первого кандидата.
«Все дело в том, что если кандидат имеет высшее образование, то это сразу несет за собой мысли, что кандидат имеет специальные знания и навыки, умение анализировать ситуации и принимать большой объем информации, адекватно вести себя в различных ситуациях. Ко всему прочему, обучение в высших учебных заведениях изначально формирует у кандидата навыки и привычку к самостоятельным работам, организации времени» - так поясняет ситуацию директор по персоналу «Абсолют Банка» Сергей Дерябин.
Кроме этого, есть ещё и другое мнение. Работодатели и люди, которые занимаются подбором персонала, прекрасно знают, как умеют рассказывать и перехваливать свои знания, умения и навыки выпускники престижных университетов, хотя на самом деле, их высокие амбиции не имеют за собой нужных навыков и знаний.
«На самом деле, очень много вакансий требуют специальных знаний, которые человек может получить только после окончания тех или иных высших учебных заведений» - объясняет менеджер по персоналу на одном из форумов. – Хотя в тот же момент, обучение может наложить на человека довольно таки большой след в жизни человека, который может быть и не всегда положительным. Если идет работа со стажерами, то у меня есть список институтов и университетов, из которых я никогда не приглашу студентов на собеседование: уже знаю какой у них уровень знаний, и что они умеют».
Когда высшее образование обязательно, а когда нет
Некоторые требования работодателя к знаниям, опыту работы и квалификации сотрудника индивидуальны, и, естественно, применяются в той сфере, на которую претендует кандидат, и в зависимости от его будущей должности. «Определенный ряд профессий изначально подразумевает обязательное наличие высшего образования. Так, например, большинство вакансий в банковской сфере требует от работников серьёзных и глубоких специфических теоретических знаний, навыков работы с определенными программами и базами. В связи с этим, многие банки, принимают к себе на работу только сотрудников с высшим образованием. Кроме того, чтобы занимать те или иные должности, просто необходимо иметь высшее образование», - завершает Сергей Дерябин.
Как уточняет Виктория Борисова, работник без высшего образования, не может занимать должности в сфере экономики, маркетинга или разрабатывать новые технологии, и в некоторых других областях, где необходимы определенные знания и навыки, так как данный объем знания можно получить и освоить только в университетах.
Но как уточняют аналитики и эксперты, наличие высшего образования, не всегда является основным критерием при приеме на работу.
Ольга Борисова, например, говорит, что должность менеджера по продажам не особо требует, чтобы сотрудник знал какие-то специальные технические термины или знания. При приеме на работу в такую сферу работодатель ждет от сотрудника того, что он будет как можно больше производить продаж, умения общаться с клиентами и покупателями.
Чтобы работать таможенным декларантом, тоже не нужно иметь высшего образования, будет достаточно средне-специального образования или сертификата об окончании нужных курсов. Важную роль при приеме на работу играют опыт и личные качества кандидата, продолжает Ольга Борисова. Она также вспомнила случай, когда в одну из крупных иностранных компаний на вакансию декларанта был принят сотрудник, который имел только средне-специальное образование, но обладал всеми нужными навыками работы и прекрасным опытом работы, чем и выиграл у остальных кандидатов, хотя они имели высшее образование.
Отправлять ли резюме?
Как говорит Виктория Борисова, иногда, не имея высшего образования, отправлять свое резюме на открытую вакансию, где четко указано, что высшее образование обязательно, просто нет смысла. А вот в остальные вакансии стоит отправлять резюме, где полностью описаны ваши квалификация и опыт работы.
«Последний пункт часто относится к людям, которые имеют творческую профессию, дизайнеры, художники и так далее. Главным критерием при приеме является не наличие высшего образования, а именно навыки и квалификация кандидата. Талантливый специалист, который имеет множество творческих идей, может принести намного больше пользы компании, чем сотрудник, который имеет высшее образование, но не имеет данных качеств», - говорит Виктория Борисова.
«Также можно спокойно отправлять резюме в компанию, если ваш реальный опыт работы будет соответствовать ожиданиям работодателя, - уточняет Ольга Колесникова. – Была одна кандидатка, которая долгое время работала в западной фирме, но не имела высшего образования. При приеме этой кандидатки на работу основным критерием был ее превосходный опыт работы, и, конечно же, прекрасная рекомендация от прошлого начальника».
На сегодняшний момент у многих соискателей работы нет высшего образования. Несмотря на это, они прекрасно справляются со своей работой и обладают всеми необходимыми навыками. «Если сотрудник прекрасно справляется со своей работой, любит профессию и свое дело, постоянно развивается в ней, то, несмотря, есть или нет высшее образование, он всегда сможет устроиться на работу и реализовать свои навыки», - подвела итог Виктория Борисова.
Диплом для удачной карьеры
Всероссийский центр изучения общественного мнения выяснил в июле 2008 года, насколько необходимо высшее образование для жителей нашей страны.
Большое количество опрошенных утверждают, что наличие высшего образования играет очень важную роль и обеспечивает человека прекрасной работой и высокой заработной платой. Так считают 76 процентов. Хотя очень активно данное мнение поддерживали люди, которые не имели высшего образование (примерно 80 процентов).
Примерно 45 процентов россиян считают, что сейчас вполне возможно иметь прекрасную карьеру и должность, не имея высшего образования. 44 процента считают, что для хорошей работы наличие диплома все-таки необходимо. Примерно 50 процентов не согласны с тем, что, если человек не имеет высшего образования, то он будет работать только на низкоуровневой работе.