Ни один человек в своей жизни не смог избежать хоть одного ремонта. Преображать и совершенствовать свое жилье свойственно всем людям. И если устаревшую или пришедшую в негодность мебель можно заменить, то с электрикой все намного сложнее. Электропроводка в доме или квартире должна планироваться с особой тщательностью, полностью соответствовать требованиям, стандартам и нуждам жильцов, иначе вы рискуете остаться без света. Заметим, что замена электропроводки жилья – дело не простое и требующее дополнительных затрат и, возможно нового ремонта. Залог успеха в этой ситуации – вызов грамотного электрика.

Поиск хорошего мастера – важная составляющая, обеспечивающая вам высокое качество выполненных работ, четкое соблюдение графика, долговечные и совершенные материалы и приемлемую стоимость. Залогом успеха является обращение в соответствующую фирму. Мастера выполнят все работы, связанные с проводкой электросетей, выедут на объект, создадут проект, обеспечат необходимыми материалами и комплектующими, проведут монтаж электрооборудования и видеосистем и все это по приемлемой для вас стоимости с гарантией качества. Также в компании, специализирующейся на проведении данных работ вы сможете заказать ремонтные работы, обслуживание и все, что связано с электричеством.

Вероятно, вы уже сейчас ищете работу, рассылаете резюме, получаете приглашения на собеседование, рассматриваете заманчивые и не очень приглашения. Возможно, начальник, читая очередное заявление об уходе, недоумевает о стремительно растущей текучке кадров. Мы поговорим о поиске лучшей в мире работы и о возможностях привлечь работников, которые даже не будут думать об увольнении. Так все же, что такое хорошая работа? Рассмотрим наиважнейшие аспекты устройства на работу.

Если вы в поиске хорошей работы и обращаете внимание, прежде всего на материальную составляющую, вы поступаете неосмотрительно. Не стоит сводить все к деньгам, хотя этот фактор и является важнейшим. Существует великое множество видов деятельности, которые оплачиваются более чем щедро, но вы даже не возьметесь ни за одну из них. Деньги в профессиональной деятельности являются сильным стимулом только до определенного времени, и мы знаем множество тому примеров, когда добившиеся высот в профессии преуспевающие управленцы или менеджеры крупных компаний отказываются от успешной карьеры и резко меняют вид деятельности. Чаще всего ими движет потеря интереса к профессии.

В случае, когда изначальный выбор профессии успешный, то человек может считать себя полностью счастливым. Он может посвятить жизнь хорошей профессии, любимому делу. В противном случае, будет мучиться долгие годы. Остается чрезвычайно важным вопрос выбора. Жизнь – она длинная, нельзя предугадать, где упадешь, смолоду.

Какие существуют критерии выбора?

Первым требованием, и это не странно, будет размер заработной платы. Всем деньги нужны. Все хотят, чтобы труд оплачивался сполна в соответствующем валютном эквиваленте. Если зарплата имеет недостаточный размер, то это превращается в существенную причину для увольнения, поиска нового рабочего места. Вторым требованием выступает перспективность профессии. Для современных абитуриентов – это самый актуальный вопрос. В чем смысл траты времени, сил, денег, если по завершению учебного года, диплом окажется ненужным? При выборе хорошей профессии, следует ориентироваться не только на собственные пристрастия, но и на требования экономики. А предугадать, какими они будут через 4-5 лет обучения в ВУЗе, практически нереально.

Танец считается тяжелым трудом. Ни одному танцору не удалось пока стать самым признанным и успешным только благодаря своему таланту. Танцоры – это атлеты и артисты в одном лице. Для получения лучшей профессии, танцор обязан трудиться каждый день. Мы не всегда имеем возможность получить то, что хочется. Не всегда достаются роли, о которых мечтаем, работа, не всегда слышим комплименты после концерта, зарабатываем желанные деньги. Это все обучает смирению, проявлению уважения к процессу, учителям, любимому жанру искусства. Чем быстрее танцор научится все принимать, тем быстрее станет мастером. Бездействие ни к чему не приведет.

Есть много того, что еще не стало известным. Даже самые менее уважаемые и любимые режиссеры, учителя, хореографы могут научить чему-то. В момент, когда будете думать, что все знаете, ценность как профессионала упадет к нулю. Лучшая профессия заслуживает сохранения спокойствия, душевного равновесия. Для танцора завтра может не наступить. Он не знает, в какой день неожиданно закончится его карьера – закрываются компании, происходят аварии, травмы, смерти… Танцевать каждый день нужно так, как будто это последний выход на сцену.

Использование магнитов родом из детства, где каждый использовал их в игре и восхищался силой их притяжения. Но знакомые многим феритовые магниты имели существенные недостатки, что привело благодаря совершенствованию технологий к бурному развитию производства неодимовых магнитов, превосходивших своих собратьев не только по качественным характеристикам, но и по областям применения.

Неодимовые магниты бывают различных форм, которые необходимы от той или иной области применения. Это может быть форма колец, прямоугольников, шаров или дисков. Помимо этого, использование ингредиентов неодимовых магнитов позволяет создавать магнитопласты, которые обладают гибкостью. Всем знакомая сувенирная продукция в виде магнитиков на холодильники производится с использованием магнитопласта.

Многие знают, что трудоустроиться после 45-ти лет сложно. За океаном этот возраст сравнивают с расцветом карьеры. Отечественные работодатели хотят видеть в коллективе «амбициозных, молодых». Но работа пенсионерам также нужна. Что же предпринять?

Расширить возрастные границы

Специалист после 40-ка лет может спокойно найти работу в таких областях, как медицина, логистика, гуманитарные науки. Проблемы с трудоустройством не появятся. К этому возрасту уже накапливается багаж навыков, знаний. Промоутер или менеджер по продажам старше 45-ти лет будет смотреться смешно. Карьера фотомодели заканчивается еще раньше. Работодатели с удовольствием берут на работу инженеров-энергетиков, инженеров по производству в 50-60 лет. Такие же запросы выдвигаются по отношению специальностей, которые нуждаются в большой практике, в наработанной базе контактов.

Много жителей России могут поделиться таким опытом: уехали устраиваться на работу в Москве, а ничего не получилось. Денег не заработали, промотали, что было. Причины «провальных» заработков могут быть разными. Но сводятся, как правило, к двум: чрезмерное ожидание, элементарная неосведомленность кандидатов о реальности предложений на существующем столичном рынке. Как же нужно себя подготовить, чтобы заработать в Москве?

Работа по специальности и хороший заработок

Получить высокооплачиваемую работу в столице, в любом большом городе, могут, как правило, кандидаты с высшим образованием. У них должен быть солидный опыт работы в сфере своей специальности. Работники обязуются владеть иностранными языками. Вы хотите оказаться на хорошем и доходном месте без предварительной договоренности? Тогда нужно быть готовым к трате немалых усилий, времени. В Москве есть уйма «топовых» вакансий. Однако, на них идет большая конкуренция. В нее стоит ввязываться, если вы решили переехать в столицу на долгое время.

Ничего вечного нет, и мобильный телефон рано или поздно ломается. Если ежегодно в России реализуется более 20 миллионов аппаратов, то это соответственно влияет на повышение спроса на квалифицированных специалистов по ремонту данной техники. С 30% ежегодным ростом объема продаж телефонов не удивительно, что мастерские по ремонту появляются как грибы после дождя. А ведь совсем недавно произвести ремонт или модернизацию аппарата можно было только лишь в мастерской салона. Теперь же большое количество мастерских требует соответствующего квалифицированного грамотного персонала. Получить же навыки данной специальности может любой мало-мальски разбирающийся в технике.

Каковы же шансы освоить данную специальность, и есть ли перспектива у мастера по ремонту мобильных телефонов? Конечно же, лучшими мастерами становятся выпускники-радиомеханики, выпускники технических колледжей, а также УПК. Техническое образование позволяет обучающимся более быстро и осмысленно освоить необходимую информацию. Навыки и знания позволяют им выполнять работы любой сложности независимо от моделей. Они на достаточном уровне владеют базовыми навыками, хорошо разбираются в устройстве техники и программах.

Временных работников можно подразделить не только по тому, как организовано их сотрудничество с компаниями (трудовой договор, ИП), но и по задачам, для которых их привлекают. Так, специалисты-бухгалтеры и финансисты особенно востребованы в пиковые периоды – когда закрывается финансовый год или сдается отчетность для надзорных органов. В сфере информационных технологий поиск персонала производится чаще всего под конкретный проект, рассчитанный на некоторый промежуток времени, который может быть и весьма длительным – до нескольких лет, и коротким (несколько дней). Зачастую нанимаются целые команды, предоставляемые компаниями – аутсорсерами.

Временный персонал позволяет компании-заказчику эффективно решать задачи стратегической важности, в первую очередь это правильное распределение нагрузки на штатных сотрудников. Последние могут сосредоточиться на новых направлениях и сложных задачах, не расходуя свое время на работу, не требующую особой квалификации (тестирование, ввод данных и т.д.), которая может быть выполнена специалистами, привлеченными со стороны. Так достигается своевременное и успешное завершение проектов при минимуме затрат.

Одной из самых востребованных профессий на современном рынке труда является менеджер. Это слово глубоко вошло в наш повседневный лексикон и никого не удивляет. Более того, наверняка или Вы сами, или кто-то из Ваших знакомых когда-либо работал на данной вакансии.

Однако термин «менеджер», пришедший к нам из английского языка, является довольно многозначным, а обязанности, заработная плата и престиж профессии могут варьироваться. Словом, менеджер менеджеру рознь.

В течение длительного времени правила игры на российском рынке труда определялись исключительно государством, которое являлось фактически единственным работодателем. К настоящему моменту ситуация претерпела серьезные изменения: помимо частного и государственного сектора значительная часть услуг по найму работников сейчас оказывается различными тренинговыми и рекрутинговыми компаниями. Это сильно упрощает процесс подбора персонала ресторанов, отелей и прочих подобных заведений, сотрудники которых должны отвечать специфическим требованиям.

В том случае, если работников нужно найти срочно – это характерно, в частности, для сферы услуг, то для того, чтобы достичь нужного результата, необходимо применять правильную технологию рекрутмента. Не стоит забывать и о постоянных сотрудников, у которых надо поддерживать интерес к выполнению их задач, развивать стремление к самореализации в своей профессии, являющейся для них главным источником финансового благополучия. В пору отпусков, когда большая часть кадров отдыхает, стоит нанимать временных работников.

Для современных компаний очень важным элементом является персонал, так как без него невозможно нормальное функционирование организации. Кроме того, необходимо чтобы работники периодически обновляли свои знания. В каждой профессии появляются какие-либо новые тенденции, которые должен знать работник. Особенно это актуально для фирм, которые постоянно конкурируют с другими организациями, и здесь выигрывает тот, кто первым внедряет инновации и всегда идет в ногу со временем.

В крупных компаниях создаются специальные центры по повышению квалификации и обучению персонала. Однако такие затраты по силу далеко не всем, чаще всего нанимаются специалисты.

Кризис в экономике все-таки не сумел обойти стороной нашу фирму, где я проработала без малого 10 лет. Начались сокращения. На оставшихся сотрудников возложили дополнительные обязанности, а зарплату, и без того не сильно высокую, сократили. Более молодая, прыткая и успешная часть персонала умудрилась уйти в другие места, на заработки. Те же, кто остался, взялся трудиться за себя и за того парня, хотя объемы работ конечно же сократились.

Не миновала чаша сия и вашу покорную слугу. И поручили мне, ни больше и не меньше, подбирать народ на вновь освобождающиеся места.

О феномене послеотпускной депрессии говорят отовсюду. Компетентные специалисты составляют перечень действий для облегчения депрессивных симтомов, а квалифицированные психологи дают дельные рекомендации для успешной адаптации после отпуска. Но мало кто говорит о предотпускной ипохондрии, которая застает врасплох самых ответственных работников.

Про отпуск обычно вспоминают со счастливой улыбкой и трепетом нарастающего удовольствия. Каждый день отдыха привычно расписывают по часам, чтобы полноценно освободиться от занудных рабочих обязательств. Это идеальная картина в голове трудоспособной личности. Искажение в воображаемой картинке происходит внезапно, превращая отдых в тоскливое времяпровождение.

Если волею судеб в вашей жизни произошел крутой поворот и вас удостоили чести руководить большим коллективом, то нижеследующие советы помогут вам быстрее освоиться на новой должности и доказать на деле свой профессионализм. Управление, помимо бремени ответственности за будущее компании, накладывает на кандидата на должность руководителя достаточно серьезные требования.

Отныне вы должны быть для коллектива примером, поэтому задержки, опоздания, отговорки, длительные разговоры на нерабочие темы в стенах учреждения и пустое времяпрепровождение, а также многое другое недопустимо для руководителя высокого ранга.

Многие считают, что оплата труда посредством системы бонусов благоприятно сказывается на мотивации работников. Это кажется вполне очевидным, ведь финансовый стимул, наряду с личной заинтересованностью, является одним из лучших способов повышения эффективности труда в организации. Однако здесь имеются свои подводные камни, и, соглашаясь на подобную систему оплаты, человек должен понимать, какие риски и преимущества она ему сулит.

Бонусной называется та часть заработной платы сотрудника, которую он получает за достигнутые результаты в своей деятельности. Нередко величина бонусов значительно превышает фиксированную сумму, которую каждый работник получает ежемесячно. Чаще всего такая система оплаты встречается в торговле, среди таких профессий, как менеджер по продажам, продавец, а также представителей сферы услуг.

Итак, проведение оценочных собеседований (либо бесед) с работниками на сегодняшний день еще только постепенно начинает входить непосредственно в HR-жизнь множества наших отечественных компаний. По этой причине каждая организация с помощью проб и ошибок старается выработать свой универсальный подход к этому направлению оценки своих сотрудников.

Не претендуя на чёткую истину, тем не менее, обладая определенным практическим опытом в постановке непосредственной системы оценочных бесед, возникает желание, поделиться им со всеми.

Пожалуй, каждый уважающий себя руководитель в свое время сталкивался с проблемой поиска и подбора личного секретаря. Задача эта действительно не из легких, ведь в данном случае нужно найти не просто человека, который будет занимать место в офисе и по первому зову готовить кофе начальнику, а отыскать надежного, ответственного сотрудника, сочетающего в себе качества хорошего деловода, идеального знатока офисной ортехники, а также прекрасного переводчика со всех наиболее распространенных языков.

Получается, что в личные секретари нужно брать этакого «машиниста-тракториста широкого профиля», который по совместительству выполнял бы функции филиала бюро переводов в отдельно взятом офисе.