Первый месяц работы на новом месте является решающим, поскольку именно в этот период формируется мнение о новичке, как о потенциальном работнике. Безусловно, чтобы завоевать максимальное доверие, следует разработать правильную стратегию, позволяющую ярко продемонстрировать умения и навыки.

Тактика может быть совершенно разной, все зависит от множества причин, в том числе и от обозначенных должностных обязанностей. И, тем не менее, существует ряд советов, которые могут быть одинаково полезными для любого «новичка», который поменял место работы.

Бытует мнение, что все работники, пишущие заявление об увольнении, делают окончательный обдуманный выбор - начальник не удовлетворяет по многим причинам или условия труда не соответствуют заявленным.

Менеджеры по персоналу уверены, что возвращаться не стоит, и чаще всего это не приводит ни к чему хорошему. Но как показывает опыт, уволившиеся работники, спустя время, ищут способы вернуться, а работодатели, в свою очередь, готовы делать им заманчивые предложения по поводу работы.

Необходимость DLP-систем, как уже отмечалось в первой части, неоспорима, она позволяет предотвращать утечку информации, проводить всевозможные махинации. Сотрудники службы безопасности способны отследить действия каждого работника, включая его личную переписку даже в защищенном виде.

Финансовые растраты на приобретение DLP-системы, несмотря на значительную стоимость, будут минимальными в сравнении с финансовыми потерями от утечки данных. В век информационных IT технологий каждый банк должен обезопасить себя от возможных рисков.

Утечка конфиденциальных данных, мошенничество, нелегальные финансовые действия, откаты – это все, с чем пришлось столкнуться компаниям в период кризиса. Разобраться, кто виновен в такой утечке – основная задача службы безопасности.

Упадническое настроение у работников банка возникает сразу после объявления об «оптимизации расходов», поскольку каждый понимает, чем это чревато конкретно для каждого сотрудника. Будущие массовые увольнения, за которым последует поиск новой работы.

В первой части статьи речь велась о том, что мешает квалифицированному специалисту успешно пройти собеседование и получить высокооплачиваемую должность в перспективной компании. В этой части пойдет речь о том, что нужно учесть перед прохождением интервью с работодателем.

Не достаточно только знать, как пройти собеседование, необходимо еще понять, что хочет от нового сотрудника компания. Это позволит лучше понимать свою роль на новом рабочем месте и приемлемость новых обязанностей для кандидата.

Развитие мирового экономического кризиса, который сказывается и на российском рынке труда, приводит к тому, что каждый человек может оказаться в роли соискателя.

На рынке труда количество высокооплачиваемой и престижной работы с каждым годом уменьшается, поэтому конкуренция среди соискателей с каждым годом становится все более жесткой.

В первой части статьи речь шла о двух способах подготовки кадрового резерва – традиционном и инновационном. Статья заканчивалась преимуществами современных методов управления подготовки топ-менеджеров.

Одним из преимуществ инновационной подготовки управленческих кадров является непрерывная работа со всеми перспективными сотрудниками компании.

Подбору руководящих кадров уделяется особо пристальное внимание. От выбора руководителя во многом зависит судьба компании. Высшие руководящие должности должны доставаться не случайным людям, а подготовлены должным образом специалистам, которые смогли бы обеспечить успешное развитие любой компании.

Поэтому кадровые специалисты и высшие должностные лица организаций сознательно работают над подготовкой кадрового резерва для занятия высших руководящих должностей.

Практически каждый работодатель хочет создать в своей компании полностью здоровый, некурящий коллектив. Все потому, что такой коллектив будет намного эффективнее справляться с задачами любой сложности, не оставляя времени на курение.

Эффективность идеи создания некурящего коллектива. Часто в рекламных роликах или объявлениях можно встретить слова «не иметь вредных привычек». Кажется, что все на самом деле легко. Работодатель согласен платить за работу, а не за постоянные перекуры.

Контроль за жизнью подчиненных вне рабочего пространства и времени запрещен. Но современный работодатель иногда устанавливает контроль за деятельностью сотрудников, за их своевременным приходом и уходом, ведением переписки и осуществления посторонних разговоров. Законно ли это?

Контроль рабочего времени. В Трудовом кодексе РФ указаны права, а также обязанности работников. В статье 21 говорится, что сотрудник обязан:

Менеджмент характеризуется непрекращающимися поисками факторов, оказывающих влияние на успешность в предпринимательстве, «командовании» сотрудниками.

Ранее считалось, что главнее – вербальный интеллект. Немного позже «внимание» переключилось на харизму, интеллект в плане выражения эмоций. На данный момент актуальной является идея, согласно которой неотъемлемой составляющей успешности начальника является энергия.

Ни одно из вышеприведенных утверждений не является ложным. Но что все данные качества способно объединить? Верный ответ – жизненная энергия, внутренняя сила.

На территории России во все времена уважением пользовался сильный, ответственный, амбициозный человек, которому присуще такое качество, как честолюбие, не боящийся наводить порядок, вводить реформы во имя «светлого будущего». Он также обязательно должен уметь примирять конкурентов, создавая тем самым цельную, действующую сообща команду. В подобном стиле управления нуждается как страна в целом, так и любая компания.

За всю историю личностей с подобными качествами было не слишком много. Причем личностей как мужского, так и женского пола. Гендерная тема является очень интересной, она заслуживает внимания, потому эту статью мы посвятим именно ей.

Итак, кто пользуется большим успехом в предпринимательстве – представители сильного или слабого пола? Случается, мужчины иронически относятся к своим сотрудницам; также известно немало случаев, когда мужчина, нанимаясь на работу, резко передумывает, узнав, что роль его начальника будет выполнять представительница прекрасного пола. Вместе с тем, когда посетительницы семинаров настаивают на том, что топ-менеджеры женского пола показывают более успешные результаты, иногда присутствующие при этом мужчины с ними соглашаются. В чем же на самом деле правда? А также, какими качествами нужно обладать представителям обеих полов, чтобы добиться успеха?

На успешность в бизнесе, помимо всего прочего, влияют традиции воспитания в зависимости от половой принадлежности, ожидания общества:

- В юношеские годы к женщинам и мужчинам «прикрепляется» стереотип, определяющий их поведение в будущем. У будущих мужчин более сильная склонность к антиобщественному и агрессивному поведению, чем у будущих женщин. Девушки чаще юношей испытывают чувство страха, тревогу, они больше подвержены депрессивным переживаниям.

- У представительниц прекрасного пола с самооценкой все несколько хуже, чем у мужчин. Они часто меньше зарабатывают, находятся на более низких должностях.

- Девушки, в отличие от мужчин, часто «приглушают» свое агрессивное поведение. Но это не касается случаев, когда они полностью уверены в том, что правы.

- Стиль управления, поведения мужчины полностью понятен – от представителей сильного пола ожидают активных действий, они должны быть сильными, умными. Тогда как современные женщины сами выбирают, как им действовать: пассивно плыть по течению или проявлять силу.

Из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

- Обязательные условия достижения женщинами успеха – харизма, сила, большое количество энергии. Данный пункт объясняется:

а) особенностями отечественного бизнеса, фактически только встающего на ноги и характеризующегося стремительным развитием;

б) особенностями страны, в условиях которой руководителю, будь он хоть мужчиной, хоть женщиной, должен быть присущ особый стиль управления, предполагающий наличие воли, «стального» характера.

- Наибольшее количество силы, энергии приходится на времена, когда человек преодолевает трудности, борется с ними. Женщины-руководители каждый день вынуждены самоутверждаться, тем самым давая всем понять, что они ничем не хуже мужчин и вполне могут руководить командой, состоящей как из мужчин, так и из женщин. Сила – обязательная черта характера женщины, добившейся успеха, без нее она не сможет бороться со сложившимися стереотипами.

- Женщина также становится более энергичной, когда ее конкурентом является мужчина, обладающий значительной силой и являющийся лидером.

- Помимо конкурентной борьбы, провоцирующей азарт, их успех во многом объясняется тем, что российские женщины в большей степени ухаживают за собой и ведут здоровый образ жизни, нежели мужчины. Женщина «в годах» часто отличается большей работоспособностью, чем мужчина такого же возраста, пренебрегающий своим здоровьем и внешним видом.

- Любая сфера – как бизнес, так и политика, культура и пр., только выиграет от партнерства энергичных, сильных мужчины и женщины. Для этого обязательно необходимо полное взаимопонимание, наличие общей цели.

Все вышеперечисленные пункты перекликаются с жизнью, а также стилем управления Екатерины II, российской царицы, в успешности которой сомневаться не приходится. Не зря времена, когда она правила Российской империей, получили название «золотой век».

Предыдущая часть статьи дала читателю общее представление о «правиле восемьдесят на двадцать», также он узнал о первооткрывателе этого правила, и об ученых, давших ему «вторую жизнь». Сейчас же мы расскажем, почему оно является настолько важным.

В первую очередь потому, что закон Парето противоречит логике, привычной для общества. Человек не выделяет среди множества факторов первостепенные и второстепенные.

Что представляет собой закон Парето, который также называют принципом 80/20? Согласно ему, лишь небольшое количество инвестиций, усилий приводит к большей части прибыли от продажи товара, суммы заработка, и пр.

К примеру, только двадцать процентов времени, которое было потрачено на работу, приведет к восьмидесяти процентам «полезного» результата. Вывод звучит не очень привлекательно, но все же получается, что большая часть усилий, прилагаемая человеком – напрасна, и итоговый результат от нее практически не зависит.

Поколением Z называют тех, кто родился в период с девяносто пятого по две тысячи десятый год. Специалистам по кадрам уже совсем скоро придется нанимать на работу этих талантливых, неординарных людей.

Особенны они тем, что их рождение пришлось на эпоху цифровых технологий. Если верить специалистам из американского агентства «Sparks&Honey», чуть менее сорока процентов представителей данного поколения хотят сделать мир другим, изобретя что-нибудь такое, благодаря чему это станет возможным.

Кадровый состав – это решающий фактор, от которого зависит успешная работа любой компании, поэтому кадровую службу волнует вопрос, связанный с текучкой кадров. Особые старания прилагаются, что бы создать необходимые условия для удержания грамотных и дисциплинированных сотрудников или привлечь со стороны достаточно активных и способных.

Чтобы уменьшить нежелательную текучесть кадров, важно разобраться, что на самом деле провоцирует расторжение отношений сотрудников с компанией. Причинами могут быть:

Как правило, руководителям очень нравятся сотрудники, которые готовы работать сутки наполет, не зная усталости. Эти трудяги, когда их нагружают особо большими объемами работы, ощущают внутренний подъем и прилив радости. Они не позволяют себе расслабиться, ведь, по их мнению, это собьет их с темпа.

Но в том, что человек – трудоголик – кроется большая опасность. Отсутствие отдыха – это очень плохо; многие такие работники часто быстро «выгорают». Таким образом, начальник, который будет чрезмерно строго контролировать тех, кто «ленив», со временем рискует растерять ценные кадры.

Сегодня тренинги не ведет только ленивый или «не продвинутый» человек. Эта интересная форма обучения – отличный вариант для вечно занятых взрослых. Среднестатистический тренинг по продажам ориентирован на средний уровень знаний, подготовки, предполагает присутствие хотя бы небольшого количества опыта. Тренинги по продажам могут быть узкого направления, прорабатывать один или несколько важных вопросов.

Базовые программы тренинга могут существенно не отличаться друг от друга, а в некоторых темах быть одинаковым. Например, есть всего пять ступеней продажи и они присутствуют во всех продажах. Однако, очень хорошо, когда программы тренингов отличаются частью, где идет речь о специфике продаж.

Системой грейдига (оценки должностей) в последнее время активно интересуются как эйчары, так и менеджеры, занимающие руководящие посты. Одни ею восхищаются, по мнению других, это – не что иное, как «проходящая мода», и должных результатов ее использование не приносит.

Довольных внедрением системы грейдинга фирм очень и очень мало. При этом в любой фирме, «попробовавшей» ее, имеются как те, кому она понравилась, так и сотрудники, не видящие в ней никакого смысла.

Условия нахождения иностранного гражданина в России регулируются Федеральным законодательством

Категории граждан

Иностранным работником может считаться иностранный гражданин, временно пребывающий в России и осуществляющий трудовую деятельность соответственно установленному порядку. Иностранный гражданин признается иностранным работником, для которого может быть использоваться разрешительный порядок в плане трудовой деятельности согласно двум условиям:
• временное пребывание в России;
• осуществление трудовых взаимоотношений в строго установленном порядке согласно гражданско-правовой или трудовой договоренности.

Оптимальным способом сохранения и накопления сбережений считается открытие банковского вклада. Первым делом необходимо определиться с функциями вкладов. Чаще всего, люди не преследуют цель простого накопления денег. Поэтому важно то, на что именно копится необходимая сумма и к какому моменту.

Каждый человек должен обладать неприкосновенным запасом средств – резервным фондом. При форс-мажорных обстоятельствах можно будет прожить какое-то время. В этих целях используют долгосрочный вклад с возможностью продления. Банковский вклад – выгодное предложение для накопления большой суммы, необходимой для крупной покупки – автомобиль, первичный взнос по ипотеке, заграничная путевка и прочее. Получив зарплату, частично деньги можно отправить на вклад для хранения. Так можно погашать коммунальные счета.

Мотивация персонала является одной из основных управленческих функций в бизнесе. Данным вопросом пренебрегать не стоит, так как от того, насколько внимательно к нему отнесется руководство, будет зависеть продуктивность отдельных работников, а, значит, и всей фирмы.

Мотивацией труда называется желание сотрудника зарабатывать деньги (либо получать иные блага), успешно выполняя свои обязанности.

Любая фирма в тот или иной период своего существования сталкивается с определенными сложностями. В некоторых случаях эти сложности являются следствием ситуации в общемировой, общегосударственной экономике, но бывает и так, что причины кризиса – «локальные», обусловленные особенностями фирмы.

При этом, какой бы ни была причина, все сотрудники в такое время нуждаются в особом внимании. В противном случае компания рискует выйти из кризиса с испорченной репутацией и без доброй половины ценных кадров; а самые стойкие из них просто перестанут доверять начальству.

Официальный развод представляет собой расторжение брака. Супругам недостаточно разъехаться, прекратить вести совместное хозяйство и общаться. Подать на развод – значит проявить желание, чтобы все соответствовало установленному порядку, с оформлением официальных документов, подтверждающих прекращение брака.

Процедура расторжения брака

Прекращение брака возможно только между супругами, заключившими его через ЗАГС. Действующее семейное законодательство не имеет слова развод, в официальных документах принято писать – расторжение брака. Брак может прекращаться из-за смерти мужа или жены, в отдельных случаях - признан недействительным. Чтобы расторгнуть брак необходимо желание минимум одного супруга. Независимо того, кто решил подать на развод –жена это или муж, брак будет расторгнут.

Бумом последних лет стали мессенджеры. В магазинных приложениях они предлагаются пачками, один лучше другого, каждый может выбрать вариант по вкусу. Самые популярные - Skype, Facebook, Viber, Telegram, Hangouts, Whatsapp. Их сравнивают по установке, передаче файлов, групповым чатам, шифрованию, украшению.

Особенности Viber

Для всех платформ существует Viber. Его можно поставить даже на даже самую первую модель телефона Нокиа. Но веб – версии нет. Интерфейсы русифицированы. Все приложения отличаются понятностью и простотой, обладают одинаковой функциональностью. Подтягивание контактов происходит автоматически – пользующимся Viber друзьям приходит сообщение, что друг установил приложение. Хранение месседжей на серверах не предусмотрено. Для многих лучший мессенджер тот, который может устанавливаться на большинстве устройств – компьютер, ноутбук, планшет и смартфон, а также, в случае необходимости, открывающийся на любом девайсе браузера. То есть версия должна быть десктопной, мобильной и веб.

Как можно оформить иностранного гражданина из страны с визовым режимом въезда, если у компании нет квоты?

Самый удобный и быстрый вариант оформления - в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Существуют некоторые особенности оформления статуса ВКС.

Всегда свое дело начинается с идеи. Прийти в голову она может кому угодно. Главное, что она появилась, и, как думает, автор, будет приносить прибыль. У здравомыслящего человека за идеей следуют сомнения. Он прекрасно понимает, что для реализации даже самой прибыльной идеи необходимы ресурсы.

Специалисты по бизнес-планированию рекомендуют прописать все «за» и «против» перед тем, как реализовывать свою идею. Это будет оцениванием потенциала, ведь основной ресурс в малом бизнесе – сам предприниматель.

В маркетинговых исследованиях часто применяют такой метод исследования, как тайный покупатель. Он направлен на оценку потребительского опыта, который получается клиентом при пользовании конкретным видом товара или услуги.

Такая стандартная услуга как «тайный покупатель» работает на определенных шагах:

1 шаг. Определение задачи исследования. Для каждой хорошей работы существует множество задач исследования. Подготовка к подобному исследованию включает обзор основных моментов, на которые придутся акценты:

• качество сервиса;
• честность сотрудников;
• сравнение работы с конкурентами;
• соответствие умения общения с клиентами с имиджем компании.

Понимание того, что такое детектор лжи приходит из фильмов и книжек о деятельности спецслужб, криминалистов и сыщиков. Особенно эффектно выглядят допросы с использованием полиграфа в кино. Но немногие знают, что тесты на детекторе лжи все более популярны и расширяют область своего использования. Обычно, обращение к полиграфу свидетельствует о намерениях компании выйти на иной уровень деятельности. А вот как проходят собеседование претенденты на хорошую вакансию – интересная история.

Внедрение в бизнесе

Несмотря на то, что полиграф – относительно недешевое удовольствие, он популярен среди компаний, заботящихся о своей репутации, имидже и заинтересованных в честных и добросовестных работниках. Это особенно важно для предпринимателей, опасающихся утечки информации. Достаточно факта, что сотрудник осведомлен о возможности в любой момент быть обследованным на детекторе лжи, чтобы чисто психологически усилить безопасность функционирования компании.

Вниманию читателей предлагается понятное описание процесса создания сайта, его раскрутка и в итоге получение заработка. Будут выделены основные моменты. Это статья именно для обычных пользователей интернет – ресурса, считающих, что заработать в интернете нереально. Возможно, именно эта статья станет началом дополнительного заработка читателя.

Особенности заработка в интернете

Отметим сразу, что кнопки «Бабло» в интернете не обнаружить. Придется сильно потрудиться. В интернете можно заработать и без сайта, но именно он считается самым выгодным способом получения прибыли. Времена, когда, сделав несколько десятков ГС и оперативно с их помощью получить немалые деньги, уже прошли. Сейчас следует делать упор на сайты для людей. Создав один такой ресурс и развивая его, мы действительно зарабатываем на сайте. Через определенное время он принесет прибыль равнозначную нескольким ГС, при условии грамотного развития.

Главной проблемой рынка труда России является то, что очень медленно появляются новые рабочие места. Такого мнения придерживаются специалисты, принимающие участие в работе над «стратегией-2020».

Даже те вакансии, которые все же появляются, не предлагают высокую зарплату, не отличаются значительной производительностью, для них не нужен высокий уровень квалификации. Все эти факторы, а также увеличение издержек на работу, пессимистическая демография никак не способствуют росту экономики.

Предприятия используют производственные, технологические и коммерческие данные, утечка или утрата коих может стать причиной финансовых потерь. Система защиты информации представляет комплекс мер, нацеленных на поддержание информационной безопасности предприятия. Объектом защиты выступают данные, обрабатываемые в автоматической системе управления и задействованные в процессах бизнеса.

Опасностей для информационной безопасности компании масса:
• кража данных;
• хакерские атаки;
• применение непроверенного программного обеспечения;
• получение спама;
• халатность сотрудников.

От момента, как начался 21 век, человечество отделяет всего 15 лет, однако, анализируя события, имевшие место быть ранее, можно сделать вполне качественный прогноз того, что нас ожидает в этом столетии в дальнейшем. Такая сфера экономики, как корпоративное обучение – это, по сути, «новинка» для России.

До двухтысячных гг. в стране было еще не так много фирм, которые могли бы предоставлять услугу образования, касающегося бизнес-сферы и имеющего достаточный уровень качества. Однако уже сейчас ситуация выглядит намного более оптимистичной.

У владельцев больших фирм часто возникает необходимость в поиске управляющих-профессионалов, занимающих крупные должности и непосредственно влияющих на степень успешности предпринимательского дела.

По мере своего развития фирма все более нуждается в менеджере, отличающемся грамотным подходом к делу. Но подобные специалисты обычно всегда заняты – работа им не нужна. Они не ищут ее через специальные сайты или через объявления в газетах.

Менеджеры по кадрам ориентированы на прием в компанию квалифицированных специалистов. Но нередко в результате собеседования человек, имеющий квалификацию, получает отказ от работодателя и часто не понимает причин, по которым ему отказали.

Сегодня нередко работодатель ориентируется на внешний вид специалиста, пришедшего на собеседование не только в начале разговора с соискателем, но и при принятии окончательного решения в отношении его кандидатуры.

Центральные регионы сегодня занимают первое место по количеству работающих в них маркетинговых агентств. Такие компании обычно используют методику «тайный покупатель», проводя исследования качества работы супермаркетов, кафе, ресторанов и развлекательных коммерческих центров.

Если в 90 годы прошлого века сервисные исследования чаще всего проводились среди реальных потребителей, то сегодня картина в корне переменилась. В тот период эксперты собирали информацию только в зоне потребителя, что позволяло получить исчерпывающие данные об уровне сервиса того или иного коммерческого объекта.