Любая, даже самая современная и надежная бытовая техника рано или поздно приходит в негодность. Иногда целесообразней сломанную технику выбросить и приобрести новую, но если оборудование достаточно дорогое, его проще отремонтировать. Сегодня это достаточно просто, так как даже ленивый занимается ремонтом техники, и мастера можно даже вызвать на дом, но будет ли после такого ремонта оборудование работать без перебоев - большой вопрос. Лучше доверить дорогостоящую технику авторитетному сервису, об открытии которого мы и поговорим.

Бизнес по ремонту бытовой техники – достаточно прибыльное дело, так как со стремительным развитием технологий увеличивается и количество сложного оборудования, которым мы оснащаем наши дома. Чем выше квалификация мастера, тем больший спектр техники он может охватить. Если вы и являетесь этим мастером, заработную плату придется обеспечивать самостоятельно, если мастер – привлеченное в бизнес лицо, вам придется обеспечить его работой и достойным доходом, а квалифицированный специалист обеспечит вам безупречную репутацию и стабильную клиентуру.

В ходе проведения «Персонал Експо», второй международной выставки, посвященной кадровому менеджменту, состоялось ток-шоу, на котором затронули тему «Ейчар vs Бизнес vs Психология». Во время дискуссии ее участниками были сделаны интересные выводы, которые будут полезны всем, кто интересуется данной темой.

Почему темой публичного обсуждения стала именно эта? Отношение бизнеса к такой науке, как психология, нельзя назвать однозначным. Если быть точнее, психология бизнесу была интересна всегда, а вот что касается психологов – здесь все намного сложнее.

В первой части статьи мы объяснили, чем полезна развивающая беседа руководителя с подчиненным. Сейчас поговорим о том, какие проблемы могут встретиться на этом пути.

В данном случае беседа имеет следующие минусы: отсутствие систематичности, поскольку тот темп, в котором работает руководитель, не позволяют этого осуществить; поскольку беседа напоминает собой аттестацию, она требует подготовки сотрудника, а это занимает значительное количество времени, к тому же длится она не менее полутора часов.

Каким образом руководитель должен общаться с подчиненными чтобы, во-первых, это приносило пользу для компании, а во-вторых, развивало сотрудника и поднимало его по карьерной лестнице? Как известно, каждая современная компания нуждается в эффективном руководителе.

В понимании современного человека управленец компании обязательно должен уметь справляться со всеми сложными ситуациями, где-то даже рискуя, причем планы его должны быть глобальными. Для достижения своих целей он должен владеть всеми современными технологиями. Ну и одной из главных особенностей современного руководителя является умение правильно оценить деятельность своей организации.

Хорошим юристом нельзя стать за пару дней. Этому становлению предшествует ряд событий. Для будущей профессии настоящим плацдармом будет качество образования. Важно правильно постараться выбрать высшее учебное учреждение, где будут познаваться основы юриспруденции. ВУЗ должен характеризоваться хорошим качеством образования, быть престижным. Крайне важны преподавательская и технологическая оснащенность. Предпочтительно, чтобы ВУЗ был рядом с домом, так студент не будет опаздывать, иметь возможность всегда посещать занятия. Все остальное будет зависеть непосредственно от учащегося.

Но учеба в ВУЗе – это только начальный этап прохождения обучения. Конечно, если есть желание стать профессионалом, но только такого обучения будет недостаточно. Основной работой будет считаться та, которую студент делает самостоятельно, отдельно от ВУЗа. Крайне важно посещать дополнительные занятия, стажировки, курсы. Можно заниматься самостоятельно дома, углубляясь в профессию. Желательно сразу определить конкретную область юриспруденции, по которой будет вестись дальше работа. Все охватить все равно не получится. Специалисты, которые знают все понемногу, никому не нужны.

Для стабильной работы в офисе обязательно нужны наборы канцелярских принадлежностей. Результативность работников напрямую зависит от наличия канцелярских товаров, постоянного их обновления. Неприятна ситуация, когда при подписании важного договора в ручке заканчиваются чернила, а в принтере нет бумаги. Сам бизнес может пострадать из-за потраченного времени на поиски и покупку нужных канцелярских товаров. Офисные принадлежности всегда будут популярными, пользоваться спросом, не зависимо от технического прогресса.

Канцелярские принадлежности – это неотъемлемая часть любого рабочего процесса. С помощью ручки, карандаша фиксируются мысли, маркер хорошо помогает, когда нужно выделить главное в разговоре. Работа без канцелярских товаров замерла бы на одном месте. Нельзя всю информацию держать в голове. Не все данные можно хранить на компьютере. Есть такие, которые лучше держать в бумажном виде.

Арт-терапия в нашей стране стала известна недавно. На Западе она появилась еще в XIX веке. С помощью арт-терапии человек выражает свою личность «другими голосами» - цветом, движениями, ландшафтом, пластикой, формой. Эти голоса символизируют то, что мы не можем выразить словом, о чем даже думать боимся, а сказать тем более.

Применение методов арт-терапии подразумевает интерактивные формы взаимодействия между участниками процесса, потребителей превращает в исследователей и создателей, которые могут своими глазами увидеть призрачные «перспективы» и «наученные» ограничения.

На первый взгляд открытие фитнес клуба не представляет собой ничего сложного. На самом деле это достаточно легкомысленный подход, ведь необходимо не просто организовать новое дело, но и основать прибыльный бизнес, пользующийся популярностью и приносящий постоянный доход.

Первый вопрос, с которым столкнётся предприниматель – открывать свой зал или использовать существующий бренд. Как показывает мировая практика, практически 5% инвестиций в подобном бизнесе стоит выделить на консалтинг. Однако предприниматель должен принимать во внимание особенности российского рынка. Итак, для получения готового механизма а точнее начать новый бизнес можно приобрести франшизу. Так, чтобы основать фитнес клуб, необходимо выделить затраты на покупку/аренду помещения, оформление нужных документов и приобретение оборудования.

Говоря о бизнесе, стоит отметить, что большое значение имеет сама идея, которая бы позволила получать регулярную прибыль. При этом необходимо принять во внимание не только актуальность идеи, но и способности самого предпринимателя. Он должен владеть всеми нужными навыками и иметь опыт работы в выбранной сфере.

Сегодня одним из самых выгодных направлений на жилищном рынке является строительный бизнес, доходность которого может составлять от 100 до 400%. Чтобы дело приносило максимальную прибыль, предприниматель должен владеть опытом продажи жилой и коммерческой недвижимости.

В предыдущих частях статьи мы познакомили читателя с методами применения матрицы АОД. Сейчас рассмотрим, какие могут возникать проблемы в ходе ее использования.

Проблемы АОД. Действие системы в условиях АОД, где применяется матрица принятия решений, дает ей возможность быть гибкой и приспосабливаться к любым обстоятельствам. Но эта особенность влечет ряд проблем:

Как используется матрица. В зависимости от количества решений, полученных при АОД, сложности задач и личности менеджера выделяют две группы методов по применению матрицы АОД.

1. Легкий метод основан на копировании действий – ответов на подобную задачу в прошлом. Данный метод применяется, если у менеджера в матрице имеется лишь один опыт по решению такого типа задач и набора решений еще не накоплено.

70% рынка продажи мототехники отведено для японских производителей. Такие модели, как Suzuki, Yamaha, Honda и Kawasaki, пользуются популярностью уже на протяжении долгого времени. Российский рынок мототехники впервые был заполнен подержанной японской техникой в 90-х годах.

Несмотря на то, что со времен СССР главным поставщиком была чешская компания, производящая всемирно известную марку «Ява», она уже давно перестала завозить свою технику в Россию. Однако раньше продукция компании пользовалась большой популярностью, а ее мотоциклы были самыми востребованными.

Как ни крути, а поиск сотрудника был и есть - хлопотное дело. Каждый директор сталкивался с подбором персонала. Есть два основных способа искать работников. Можно доверить это дело профессиональным поисковикам, например, существуют специальные агентства по подбору персонала. Или же начать самостоятельно встречаться с кандидатами на вакантную должность.

Если же выбор упал на поиск нужных людей самостоятельно, то стоит больше внимания уделять сотрудникам, которые уже работают в компании. Люди не против освоить еще одну специальность без отрыва от основного производства. К тому же, расходов будет намного меньше, нежели при найме нового сотрудника. Новому работнику нужно время, чтобы прижиться в коллективе, вникнуть в тонкости рабочего процесса, поэтому до момента получения действительно качественной работы пройдет не меньше полугода. Данный совет не подойдет для сложных и узких специальностей. Стоит отметить, что в последнее время сами ВУЗы начали более-менее соответствовать потребностям рынка. Теперь для поиска сотрудника можно использовать перечень молодых специалистов, только что окончивших свое обучение.

Давно появилось понятие, как трудоустройство по совместительству. Понятие довольно известное. Это разновидность дополнительной работы, деятельности. Работодатели и сотрудники должны ориентироваться в особенностях устройства на работу по совместительству.

Сама процедура устройства на работу в иное учреждение по совместительству состоит в том, что будущий работник предъявляет паспорт, документ, который удостоверяет личность. Нужно принести документ об образовании, заверенные копии или оригинал, страховое свидетельство, документы из военного учета (для лиц, которые подлежат призыву, являются военнообязанными). Если же работа связана с опасными, вредными условиями или может быть тяжелой, то работнику нужно предоставить справку об условиях, характере труда из основного места работы.

Мебель выполняет очень важную роль в каждом доме. Она наполняет его теплом и уютом, а также создает ощущение наполненности. Мебель должна быть удобной и создавать благоприятную атмосферу для отдыха и работы. В связи с этим необходимо отнестись к покупке мебели крайне серьезно и избежать ошибок, которые приведут к неблагоприятным результатам.

1. Покупка дешевой мебели. Естественно, во время проведения ремонта в квартире хочется максимально сэкономить, однако не стоит откладывать деньги при покупке мебели. Стоит учесть, что чрезмерно дешевая мебель имеет непрезентабельный декор, при этом она изготовлена из некачественных материалов в маленьких подсобных помещениях. Следовательно, такой выбор в скором времени приведет ко многим проблемам. Прежде всего, мебель быстро износится, а неустойчивость перед механическими повреждениями даст о себе знать. Помимо этого, она будет представлять собой прямую угрозу для здоровья, что связано с некачественными ЛСПД, клеями и лаками.

В западных странах одной из самых престижных и высокооплачиваемых профессий является профессия ветеринара. Стоит отметить, что в России она не менее популярна. Поэтому когда школьник изъявляет желание стать ветеринарным врачом, необходимо поддержать его в начинаниях. В дальнейшем он сможет не только заняться любимой работой, но и обеспечить себе материальное благополучие.

Ветеринар не только лечит и предупреждает болезни животных, но также предпринимает меры для защиты людей от заболеваний, от которых также страдают и животные. Многих выпускников может интересовать вопрос, как стать ветеринаром? Прежде всего, им стоит поступить в соответствующие высшие заведения. Например, в Москве это Российский университет дружбы народов или же Московская государственная академия ветеринарной медицины. По завершению подобных учреждений выпускник становится ветеринарным врачом широкого профиля. Для приобретения специализации необходимо начать работать. Только накопленный опыт позволит стать лечащим ветеринарным врачом.

Каждому активному пользователю Интернета не составит никакого труда открыть свой интернет-магазин. Естественно, как и в любом деле, здесь также есть свои нюансы и риски. Однако грамотная организация бизнеса позволит в скором времени получить первую прибыль. Прежде всего, при открытии интернет-магазина нужно определить, какой товар полезный и что стоит предлагать своим клиентам? Чтобы ответить на эти важные вопросы, стоит продумать рабочую идею, благодаря которой все усилия оправдают себя.

Сегодня во всемирной паутине можно реализовывать большой спектр товаров. Это могут быть как украшения, так и автомобили. Пригодны для продажи даже разнообразные услуги, к примеру, по диагностике компьютеров или организации свадеб. При этом обязательно необходимо создать ресурс, на котором потенциальный клиент сможет ответить на все интересующие его вопросы и ознакомиться с предложенным ассортиментом.

Безопасность на дороге в большей мере зависит от компетентности водителя и его личных качеств. Как известно, перед тем, как сдать экзамен по вождению, будущий участник дорожного движения должен пройти медицинский контроль. Если водитель профессиональный, то ему необходимо также пройти дополнительные медкомиссии, которые организовывает сам работодатель. Дело в том, что состояние здоровья водителя напрямую воздействует на его вождение.

Слабое здоровье может негативно повлиять на внимательность и осмотрительность во время вождения. При плохом самочувствии ни в коем случае нельзя садиться за руль, ведь это грозит плохими последствиями не только для самого водителя автомобиля, но и для других участников дорожного движения. Также значение имеет психическое состояние водителя. Порой, накопившаяся усталость и плохое настроение могут привести к непоправимым последствиям.

Открывая новый бизнес, всегда приходится решать проблему площадей. Будь то офис, магазин, производство, автомойка и многое другое. Часто решение этого вопроса сводится к съему площадей, но это не всегда выгодно, особенно когда есть необходимость в большом помещении. Коммерческую недвижимость можно приобрести, но на этапе развития бизнеса такое приобретение не всегда возможно, так как требует серьезных капиталовложений и свободных средств. Поэтому обоснованным решением становится приобретение коммерческой недвижимости в ипотеку.

Коммерческая недвижимость в ипотеку или бизнес-ипотека в принципе не отличается от приобретения таким способом жилья. Этот способ кредитования производится под залог недвижимости. Кредит на ипотеку может быть выдан для приобретения офиса, склада, производственных площадей, торговых и прочих объектов недвижимости.

Достаточно часто на предприятиях возникает ситуация, когда требуется квалифицированный специалист на непродолжительное время. Брать в штат такого сотрудника достаточно затратно и невыгодно, поэтому на рынке труда и возник новый бизнес – лизинг персонала. Согласно статистическим данным, на данный момент более 55% кадровых агентств России предоставляют подобную услугу и более 30% компаний в России пользуются услугами временного персонала, то есть в лизинг.

Организация нового бизнеса или расширение услуг уже действующего выгодна в связи с растущей потребностью и популярностью подобных услуг. Необходимость во временном персонале возникает по многим причинам и вот самые распространенные из них:

Суть матрицы принятия решений. Матрица для каждого сотрудника принимает свои формы, но ее суть от этого не изменится. Представьте матрицу в виде: по вертикали отложите задачи (или проблемы), с которыми менеджер сталкивается в ходе своей АОД; по горизонтали отложите действия, которые предпринимались во время аврала.

Любые действия или приводят или не приводят к решению задачи. Поэтому, успешные действия в таблице обозначают плюсом, а неуспешные минусом. Если примерно одинаковые задачи возникали неоднократно и для их решения были предприняты разные действия, то уместно делать ранжирование успешных задач (по 10-бальной шкале, к примеру). Будет ясно, какие действия дали более эффективный результат.

Продолжая тему реинжиниринга, давайте посмотрим, почему происходят сбои в функционировании компании? Неверное распределение нагрузки может происходить по таким причинам: 1. Из-за совершенных ошибок в процессе проектирования бизнеса на начальной стадии компании;

2. Из-за внешних факторов (падение спроса на продукцию, в выпуске которой принимает участие исполнитель); 3. По причине накопившихся сбоев в производственной цепочке компании. Первый случай характерен компаниям, где все бизнес-процессы формировались автоматически без продумывания конкретных функций, нанимаемого персонала.

Термин реинжиниринг процессов в бизнесе, которое применяется сегодня, было введено впервые в 90-х годах.

Реинжениринг бизнес-процессов – это основательное переосмысление, изменение процессов бизнеса с целью повышения качественных показателей, стоимости, скорости функционирования, качества сервиса, маркетинга, финансов, создание информационных систем с целью достижения скачкообразного, улучшения деятельности компании.

С развитием хай-тек технологий появились новые возможности для организации общения. В современном мире практически у каждого человека есть телефон. Вне зависимости от того, аппарат домашний стационарный или мобильный, пользователь, прежде всего, обращает свое внимание на стоимость минуты беседы. Безусловно, учитываются и другие аспекты.

Например, мода, дизайн, престиж или наличие необходимых опций. Большую роль играет политика операторов телекоммуникационных компаний, ведь именно они отвечают за обеспечение услуг связи. В последнее время Voice over IP (VoIP), то есть Интернет-телефония, считается быстроразвивающимся и эффективным средством связи. Она также именуется как IP-телефония.

Китай ежегодно расширяет границы своего рынка, завоевывая все большие пространства для торговли, ведь эта страна трудолюбивых людей производит не только носки и заколки, но и компьютеры, и ракеты. Многие бизнесмены давно и успешно сотрудничают с китайскими поставщиками, заключая миллионные договора на оптовые поставки. Но со своими компаньонами необходимо разговаривать на одном языке, поэтому услуги перевода – это выгодный бизнес.

Ошибочно полагать, что языком переговоров может стать международный английский язык, так как практика показывает, что в связи с этим возникает недопонимание, которое грозит не тем количеством и качеством товара, неправильным выбором формы, цвета, размеров и многим другим. Избежать многих ошибок поможет профессиональный переводчик, являющийся связующим звеном между бизнесменами. А так как количество бизнесменов, сотрудничающих с Китаем, стремительно растет, то услуги перевода являются выгодным бизнесом. Но как сделать правильный выбор переводчика и кому можно доверить такую ответственную работу?

Известно, что несколько лет назад начался всемирный кризис непосредственно с банковского сектора. Помнится, как выросли сразу кредитные ставки, а банки перестали выдавать кредиты физическим лицам, бизнесу. Были острые проблемы с недостачей банковских средств. На сегодня все как-то восстановилось. Банки стараются улучшить условия кредитования, чтобы можно было вкладывать деньги, хотя последствия кризиса все равно бьют по карманам обычных граждан. Чтобы пришла полная стабилизация, нужно пройти достаточно извилистый путь. Когда у человека появляются деньги, то его можно смело назвать инвестором. Деньги – это капитал. Для полноценного значения данных понятий следует инвестировать такой капитал.

Вкладываем деньги в банк. Это безопасный, простой способ. Инвестору нужно открыть свой счет, перевести туда деньги. Дальше на этот вклад будут начисляться проценты. На сегодня все крупные банки стараются страховать вклады до 700 тысяч рублей. Если планируется вклад не больше данной суммы, то такой способ будет самым безопасным. Один минус – доход не большой – 7-10% годовых в рублях, а в валюте – 2-5%. А при учете инфляции можно только сохранить вложенные средства и не более.

В каждом времени есть свои герои. В разные века героями были военные, аристократы, рабочие. В наши дни это менеджеры. Давайте вспомним, каков образ успешного богатого человека. Мужчина (женщина реже) средних лет, в строгом костюме, с телефоном и ноутбуком в руках.

Он вечно куда-то спешит, одновременно выполняет множество дел и все держит под контролем. У него стремительная светская жизнь, где он отдыхает и развлекается, получая от расходования заработанных миллионов удовольствие. Он всегда может себе позволить и отдых в экзотических странах, и дом на берегу моря, и многое другое на свою зарплату.

Большая часть информационных материалов по управлению персоналом характеризуется общей направленностью – повышение продуктивности и эффективности бизнеса, мотивации персонала.

Среди огромного множества статей по вопросу повышения мотивации, остался почти незатронутым еще один вопрос: какие действия руководителя уничтожают мотивацию сотрудника?

12 советов по демотивации персонала компании

1. Устройте тотальную слежку подчиненным

Установите за своими сотрудниками жесткую систему слежения. Используйте турникеты, видеокамеры, сканеры отпечатков пальцев, мониторинг личной переписки и скриншоты экранов. Не предупреждайте заранее о нововведениях. Не поясняйте, как система работает, на что могут повлиять ее данные. Чем ваши работники меньше знают, тем лучше. Понятность и прозрачность мониторинга трудового дня непременно должны оставаться за рамками вашей компании. Ваши козыри – неосведомленность, неожиданность, тайную манеру слежения.

2. Не позволяйте думать о карьерном росте

Все амбициозные сотрудники мечтают о продвижении по службе в компании. Но вам это зачем? Чем меньше изменений в кадровом составе, тем работа спокойнее. Работник отлично справляется с текущим объемом работы, кто ее может сделать лучше него? Кроме того, вы привыкли к работе с конкретными людьми, и не позволите вмешиваться в привычное течение работы. Пусть каждый трудится на своем месте, и чем дольше – тем вам лучше. Это – условие стабильности.

3. Выжимайте максимум из коллектива

Никакого 5 или 10-минутного отдыха между двумя разными поручениями, никаких допусков по опозданиям, чаепитий и перекуров. Нельзя давать сотрудникам слабину, иначе они ей обязательно воспользуются. Работники будут тратить намного больше времени, чем вы было позволено. Не слушайте рассказов о том, что для эффективной работы необходимы перерывы. Такие перерывы оплачиваются из вашего кармана. Не тратьте впустую деньги. Они должны работать исключительно для вашего бизнеса. Требовать по максимуму, а денег платить по минимуму – прямой путь к уничтожению мотивации сотрудников.

4. Сотруднику не нравится работать за маленьким монитором, холодно у окна или недостаточно света? Он просто ноет. Дизайнер просит эргономичную мышь для работы? Ничего подобного, он просто избалован. Бухгалтеру необходим дополнительный стол или шкаф для документов? Раньше же как-то обходился! Пусть продолжает. Сотрудников закаляют спартанские условия.

5. Не нужно учить сотрудников новому

Не выделяйте деньги на обучение персонала. Люди за ваш счет получают знания, а потом уходят из компании, унося к новому работодателю сертификаты о квалификации. Зачем вкладывать средства в чужой бизнес?

6. Не одобряйте действий работника

Забудьте о фразе «Доброе слово и кошке приятно». К вам это не относится. Ваши сотрудники за свою работу получают деньги, зачем еще их хвалить. За неудовлетворительную работу сотрудника отчитывайте, но за хорошую хвалить нельзя. Это также позволить значительно снизить мотивацию сотрудников вашей компании.

7. Не слушайте предложений от работников

Не принимайте во внимание идей подчиненных, насколько бы дельными они не казались. Так дойдет и до того, что ваши подчиненные будут чувствовать себя умнее вас! Напоминайте им постоянно, что это не так. Только вы должны быть центром генерации идей.

8. Критикуйте

Неустанно напоминайте подчиненным, что все ошибки – только их вина, а достижения – ваша заслуга. Непременно критикуйте работников в присутствии клиентов или их коллег. Критика всегда должна быть деструктивной, помните об этом.

9. Сохраняйте субъективность, несправедливость, предвзятое отношение в вознаграждениях

При необходимости повышения кого-либо по службе предпочтение отдавайте сотруднику-родственнику, либо другу руководителя, не продвигайте по службе более опытных и квалифицированных сотрудников.

10. Устанавливайте работникам заведомо недостижимые цели

При выставлении завышенного плана не советуйтесь со своим персоналом. Давайте большое количество поручений и не интересуйтесь загруженностью работников. Пусть в буквальном смысле работа «кипит». Не думайте о «выгорании сотрудников». Этот миф лентяи придумали.

11. Не делитесь информацией

Информация – это власть. А власть нужно держать в своих руках. Дозируя информацию, вы будете управлять отношениями в коллективе: приближенным – информации больше, аутсайдерам – меньше.

12. Угрожайте подчиненным

Напоминайте постоянно о дисциплинарных высказываниях по несущественным поводам. В организации должна работать система санкций за разные нарушения дисциплины. Она должна основываться на выговорах и штрафах. Даже мысли не допускайте, что данные меры не устраняют настоящих причин проблем с дисциплиной.

Придерживаясь данных советов, будьте уверены, вы уничтожите всякую мотивацию сотрудников, и получите сотрудников, которые не желают мыслить, они перестанут стремиться к чему-либо, получать от работы удовольствие. А те, которые не перестанут, уйдут из компании.

Другое мнение

К решению каждого вопроса можно подходить с различных сторон. При работе с системой учета трудового времени в организации, например, начальники, обычно, применяют лишь одну из ее функций – средство слежения. С ее помощью руководители выявляют нецелевую активность, опоздания, а затем применяют к сотрудникам штрафные санкции. Работодатели при выборе системы ставят лишь одну цель – понять, какое количество времени сотрудники тратят на свои развлечения. Но они не думают об определении причин нецелевой активности.

А у таких систем, между прочим, имеются существенные возможности для повышения эффективности работы всей компании. При грамотном подходе, система мониторинга дает возможность находить организационные проблемы на предприятии, выявляет ошибки в процессе постановки задач, трудовой деятельности линейных руководителей. Дает возможность увидеть и отметить переработки сотрудников, заранее предупредить «выгорание» трудоголиков.

Многочисленные исследования подтверждают, что бизнес с пониженным уровнем вовлеченности в работу сотрудников стремится к спаду производительности. Например, опрос, организованный компанией Gallup, показал, что равнодушный персонал каждый год обходится экономике США более, чем в 300 тыс. долларов.

Поэтому необходимо поддерживать и повышать вовлеченность. Но сначала стоит разобраться, что такое вовлеченность. Степень вовлеченности сотрудника определяется по итогам его работы, по его поведению: общению с коллегами, клиентами, руководством, старается ли сотрудник решить нештатные ситуации, либо же стремится уйти от ответственности, утверждая, что это не является его обязанностью. Вовлеченность – ценное качество, которое нужно развивать.

Сегодняшние интерьеры все реже напоминают совсем недавно такие популярные стили как хай-тек и минимализм, постепенно возвращаясь к более комфортным, теплым уютным интерьерам, отличительной чертой которых является неприметность домашней техники. Интерьер квартиры невозможно представить без различной техники, но ее обилие подчас раздражает и не всегда гармонирует с окружающей обстановкой, поэтому технику можно замаскировать.

Конечно, речь не идет об интерьере квартиры, стиль которой позволяет органично вписывать хромированные, металлические и стеклянные поверхности различных современных бытовых технических приспособлений. Чаще всего это касается кухонных интерьеров, буквально напичканных всевозможной техникой. Но и в этом случае проблему можно решить и при богатейшем ассортименте домашней техники найти идеально подходящую интерьеру модель, к примеру, с матовой поверхностью.

Никто не обходится без ежемесячной оплаты счетов за потребление воды, холодной или горячей. Эта строка расходов, как правило, не превышает 20% от всей суммы оплаты тех или иных услуг. Если в квартире проживает один человек, что, согласитесь, редкость, то сумма не является значительной. Гораздо чаще в квартире проживает большее количество жильцов, за потребление воды которых нам приходится выкладывать значительные суммы. Причем оплата производится по особым нормативам, которые являются усредненным показателем потребления воды в сутки одним человеком. Для холодной воды эта сумма составляет 190 литров, а для горячей 130 литров в сутки на каждого жильца квартиры. Экономите ли вы или нет, а платить придется именно за эти средние цифры, так что учет воды является единственно верным решением, исключающим переплату.

Причем учитывается вода в тех случаях, когда в квартире проживают малолетние дети, на которых расход воды значительно меньше. Часто выезжающим в командировки тоже приходится платить за воду, даже в случае длительного отсутствия. Оплата приходит за количество прописанных в квартире жильцов по единым цифрам и ничего с этим поделать нельзя. Переплачивать придется, и довольно значительно, разве что вы решите установить счетчик холодной и горячей воды. В этом случае вы избавите себя от лишних расходов и сможете сами регулировать потребление воды, а не оплачивать кем-то навязанные лишние литры. Особенно это актуально для малоимущих и многодетных семей, а также пенсионеров, для которых ценна каждая копейка. Но какие действия нужно предпринять, чтобы установить счетчик воды? Расскажем об этом подробнее.

На сегодня наука вплотную занимается изучением страхов, их видов и способов преодоления. Некоторые из научных работников акцентируют внимание на том, что, в первую очередь, необходимо организовать встречу не только с публикой, но и с самим собой.

Бизнес является неотъемлемым и важным элементом жизни. Таким образом, постоянно приходится принимать решения, брать на себя ответственность, общаться с людьми, выполнять определенные задачи. Такой человек обязан обладать всеми лидерскими качествами, без которых в таком сложном деле просто не обойтись, – целеустремленность, творческое мышление, ответственность, открытость и др.

Главенствующее место в пирамиде потребностей Маслоу занимает потребность утолить голод. Без обеда нельзя оставаться даже в самом напряженном рабочем графике, ведь именно от полноценного питания зависит производительность и эффективность труда. Немаловажным во время обеда является уют и располагающая обстановка объекта питания и доступная стоимость. Полезное для здоровья питание должно быть разнообразным и сытным и об этом отлично знают рестораторы, предлагая своим гостям бизнес-ланчи и воскресные семейные бранчи.

Многие рестораны включают бизнес-ланчи в свое меню. Заботясь о пользе для здоровья, рестораторы также ценят и время клиентов, поэтому отправившись на бизнес-ланч нет необходимости в изучении и выборе блюд и длительного ожидания заказа. Бизнес-ланчи предлагаются в ресторанах в будние дни и в определенные часы. Стоимость такого обеда значительно ниже, а меню состоит из сытных и полезных трех блюд. В качестве первого подается традиционный суп, харчо, солянка или борщ. На второе мясо или рыба с гарниром. Кроме этого в меню бизнес-ланча входит сырная тарелка или овощной салат. Также предлагаются напитки на выбор, сок, чай или минеральная вода.

Продолжаем тему первой части «Форсайтинг» - управление будущим, в нашей ситуации - управление изменениями в компании. Мини-Форсайт - инструмент, который может использовать сотрудник компании, претендующий на должность внутреннего консультанта. Это относится как к руководителю подразделения, так и к сотруднику HR-департамента или учебного центра.

Целью данного инструмента являются коммуникации касающиеся будущего: получение сценариев, генерация видения будущего для команды, улучшение понимания в команде. Форма работы в данном случае очень похожа на фасилитационный формат, а также организационно-деятельностную игру.

Изменения – неотъемлемая часть жизнедеятельности любой организации. В таких условиях надо не просто держаться на плаву, но еще управлять эффективностью. Если выражаться на языке пилотов – оптимизировать работу самолета, не сажая его. Один из методов, который применяется для управления изменениями – форсайтинг.

Чтобы управлять, необходим точный план на приличный срок. Как может управлять человек, который не способен составить план хотя бы на короткий срок или не может ручаться за свой завтрашний день?