Человек с двумя дипломами ВУЗа – уже обычное явление в нашей стране. С появлением платного образования поступить в университет стало гораздо проще. И люди стали чаще менять место работы в поисках лучших условий заработка.

По статистике, именно желание сменить работу побуждает многих поступать второй раз в ВУЗ. Хотя есть, конечно, любители учиться, но первой причиной получить второй диплом является именно желание получить более престижную высокооплачиваемую профессию.

Российские компании все чаще прибегают к использованию методов работы с людьми, успешно применяемых зарубежными фирмами. В последнее время растет популярность системы KPI, предназначенной для проведения оценки персонала. Как и многие другие подобные системы, она обладает своими преимуществами и недостатками.

Система KPI (расшифровывается как Key Performance Indicators) очень похожа на обычный плановый подход, но у этих методов есть одно существенное различие. Оно заключается в том, что в первом случае осуществляется привязка показателей, выполняемых каждым отдельным сотрудником, к общему KPI, который подсчитывается у всей компании и включает капитализацию, рентабельность и прибыль. Целью при этом является достижение такого положения, при котором не возникают противоречия между работой сотрудников из разных отделов, тормозящих выполнение задач предприятия.

Эргономичный, удобный и стильный интерьер кабинета способен не только помогать ведению текущих дел, но и создать определенные отношения с подчиненными, коллегами и клиентами. Это учел даже пресловутый Остап Бендер при организации фирмы «Рога и Копыта».

Сделать выбор, составить проект любого кабинета, подобрать мебель для конкретного человека, скомпоновать мебельные элементы по цветам и в соответствии с общей концепцией интерьера, - все эти моменты чрезвычайно важны и требуют особого внимания.

В настоящее время должность управляющего домом, казалось бы, должна быть не совсем актуальной. Ведь в современных жилищах практически нечем управлять: наши квартиры или коттеджи, как правило, переполнены различным оборудованием и техникой, которая позволяет механизировать практически любую трудоёмкую задачу. Однако, всё оказывается не так, как может показаться на первый взгляд.

Для содержания на должном уровне обширного имения, в котором имеется большой сад, плавательный бассейн и некоторые другие атрибуты хорошей жизни, необходимо приложить огромные усилия, на что уходит много времени. Если запустить уход за владением, то оно может быстро превратится в заросший сорняками участок, при этом и в самом доме со временем воцарится хаос.

Несрочные вакансии. Многие менеджеры по персоналу имеют стандартные объяснения долго незакрывающимся вакансиям. Таким объяснением может стать «несрочная вакансия». И что же этот термин может означать?

То, что менеджер рассматривает резюме, присланные по объявлению раз в неделю? Или раз в 2 и более недель? А если среди них попадает кандидат, соответствующий всем требованиям, он откладывает его резюме, так как вакансия несрочная?

Большинство руководителей хочет добиться качественной, слаженной и непрерывной работы подчиненных. Нередко для этого ими применяются не самые популярные методы, такие, как штрафы за опоздания, просроченные отчеты, лишение премии и объявление выговора и т.д.

Однако чаще всего такие меры дают обратный эффект: отчеты так и не сдаются вовремя, программы для бухгалтерии постоянно виснут, нескончаемые авралы – все это ввергает фирму в хаос. Лучшим выходом в такой ситуации будет грамотное сочетание тайм-менеджмента, грамотной мотивации, своевременного разрешения конфликтов.

Если с момента размещения вакансии на сайте прошло уже больше 3 месяцев, то соискателю следует хорошо подумать перед тем, как откликаться на неё. Многие кадровики говорят, что когда вакансия «висит» так долго на сайте, она вызывает недоверие.

Шансы получить достойную работу по ней очень небольшие. Но какие работодатели размещают такие «вечные» вакансии? Скорее всего, вы уже видели вакансии, которые располагаются на сайтах 3, 4, а то и все 6-8 месяцев, и постоянно открыты.

Вместе мы – сила! В 1994 году Морин Макгуайэр вошла в число специалистов, занимающихся рекламой и продвижением небезызвестного бренда IBM. Морин заняла пост директора. В этом же 94 году проходила выставка Combex, посвященная компьютерным технологиям.

Сотрудники IBM представляли свои бренды на 27 стендах, причем на каждом стенде красовался собственный логотип и отвечал за продвижения отдельного бренда. Крупная компания, пионер высоких технологий, которая возникла как производитель весов, часов и арифмометров, теряла имеющуюся репутацию, а конкурентам оставалось лишь ждать самоуничтожения бренда.

Когда целевая аудитория – сотрудники. Приведем яркий пример по применению гайдлайнов на практике. Таким примером является опыт компании McDonald's. Всего сеть McDonald's насчитывает 25 тысяч ресторанов.

Из них примерно 80% ресторанов по всему миру находится во франчайзинге у 5000 владельцев и их число постоянно растет. McDonald's в 1999 году получил лидерство на рынке общепита мирового уровня благодаря сильному бренду и объему продаж, составляющих 35 млрд. долларов.

Мотивация персонала – одна из главных проблем, напрямую влияющая на работу организации. Ее эффективное решение говорит о высокой квалификации менеджмента компании. Задача, которая стоит перед директором по персоналу, имеет простой и понятный смысл.

Необходимо сделать так, чтобы в организации работали исключительно такие люди, квалификация которых соответствует занимаемой должности, и которые имеют достаточную мотивацию для усердной работы и вполне довольны своим положением, чтобы не искать лучшего места работы. Требования вполне очевидны и не так сложны с первого взгляда, но у обычных, среднестатистических фирм отделы кадров не могут решить ее в одиночку, опираясь лишь на собственные силы.

Для создания действующей системы мотивации приходится прорабатывать множество вопросов, чтобы разобраться в особенностях деятельности организации, понять принципы ее работы. К примеру, специалистам может понадобиться провести оценку значимости для разных должностей, исследовать матрицу ответственности, определиться с относительным размером компенсационных пакетов.

Разносторонние строительные отрасли требуют разнопрофильных квалифицированных специалистов. И от профессионализма каждого специалиста и знаний отрасли именно в своей области зависит конечный результат – оперативно выполненное строительство объекта, который будет стоять долгие годы.

Строительная специальность – это не просто рабочий в каске с узкой специализацией. Это профессия, которая требует глубоких знаний технологий, современных материалов и стандартов. Это интересная и увлекательная профессия, требующая высокой ответственности. Если вы стоите перед выбором и не можете определиться, кем стать в профессиональном плане и видите ли вы себя в строительстве, в общем, то ознакомившись с обзором архитектурных и строительных специальностей российских вузов, вы сможете выбрать свое профессиональное направление.

Корпоративный стиль в мире бизнеса не играет роли первой скрипки, однако во многом задает тон и позволяет компании «звучать» особенно. Большинство менеджеров действительно видят необходимость применения единого разработанного стиля.

При этом на каждые 10 руководителей приходится только один, который заботится об использовании корпоративного стиля и всерьез внедряет его в повседневную жизнь компании.

Многие работодатели не приглашают студентов из некоторых вузов. Им не подходит их уровень знаний, поведение или опыт работы. Сегодня фраза «обязательно высшее образование» присутствует в каждом объявлении на открытую вакансию в престижную организацию.

Но многие задумываются, что, если не иметь высшего образования, значит, про хорошую работу можно забыть? На самом деле, некоторые считают, что несколько лет опыта и стажа в какой-либо отрасли, намного лучше, чем окончание высшего учебного заведения и сидение на занятиях.

Существует не только рынок и сопутствующий ему форс-мажор, но и человеческий фактор. Если вы почитаете о фондах, которые существовали в прошлом, то просто порадуйтесь за тех, к кому судьба оказалась благосклонна.

Вкладывайте небольшие суммы денег в различные инвестиционные фонды. Деньги выводите сразу же, как для этого наступает возможность. Основная цель инвестирования – это получение пассивного дохода, а вовсе не увеличение цифр на экране вашего монитора!

Многие убеждены в том, что планирование работы вовсе не является для продавца чем-то важным. По их мнению, главное для него – оказаться за прилавком в то самое время, когда подойдет покупатель, чтобы попытаться впарить ему товар. Иначе говоря, вся выгода продавца зависит от случая. Однако это совсем не так, особенно в салонных продажах, когда совершение покупки в большой степени зависит от удовлетворенности клиента предоставленным обслуживанием, в том числе и общением с продавцом-консультантом.

Но от случайности и правда, никуда не деться. Каким же образом нужно составлять план, чтобы учесть все возможные события, если вы понятия не имеете, как сложится рабочий день? Выход из этого положения достаточно прост – нужно понимать, что планирование служит не для того, чтобы четко зафиксировать все дела по времени в течение дня, а для того, чтобы вы знали, чем будете заниматься в то время, когда у вас нет задач, требующих немедленного решения.

Продолжаем рассматривать основные правила получения пассивного дохода. 4. Никогда не занимайте в долг с целью инвестирования!! Инвестировать (вкладывать) нужно лишь свои деньги!!!

А из своих денег инвестировать вы можете только те, которые отложили!!! Не следует вкладывать то, что еще не заработано!!! При любом высокодоходном инвестировании существует риск. Очень рискованными являются большинство вложений.

По словам Генри Форда, целью денег является не простая праздность, а приумножение средств для их полезного служения. Каким же образом можно заиметь дополнительный доход, если у тебя есть только один источник дохода или только лишь заработная плата? О вложении капитала с определенной выгодой задумываются многие люди в настоящее время.

Хотим предложить вашему вниманию несложный способ инвестирования, который может оказать вам помощь в получении дохода при наличии минимальных вложений или даже без вашего участия в этом процессе. Но этот доход, называемый пассивным доходом, требует, однако, определенного внимания и определенных усилий с вашей стороны.

Сегодня мы наблюдаем господство рыночной экономики практически во всех отраслях и сферах нашей жизни. Повсюду регулярно происходит продажа товара или услуг, причем в качестве объекта продажи может выступать что угодно и где угодно. Примеров множество – вещи на рынке и в магазине, банковские и юридические услуги и т.п., всех их даже невозможно перечислить.

Из этой статьи вы узнаете простой секрет, который позволит значительно повысить продажи. Он очевиден, но по каким-то причинам люди им пользуются очень редко. Хорошим продавцом не рождаются, им может стать только хороший человек. Так что, если вы являетесь таким человеком, то успех вам практически гарантирован.

Менеджер по продажам – одна из самых популярных профессий в настоящее время, она привлекает не только тех, кто делает первые шаги на рынке труда, но и специалистов из смежных областей. Последних становится все больше, и нередко многие из них сомневаются, стоит ли идти в незнакомую профессию, переквалифицироваться. Именно для них и предназначена данная статья.

Ситуация на рынке такова, что на одного желающего стать продажником приходится целых шесть соответствующих вакансий. При этом кадровые службы организаций пытаются выполнить спускаемый им руководством план, зачастую предлагая работу менеджера тем людям, которые в резюме указывали совсем другую должность.

Является ли дистанционная работа поводом для дискриминации женщин? Если верить правительственному исследованию, то больше 2/3 (67%) всех дистанционных работников - это мужчины. При рассмотрении общего соотношения работающих мужчин (53%) и женщин (47%) мы получим некоторые отличия показателей.

Почему возникает такая разница? Здесь ответ тоже можно найти исходя из типов деятельности, которую ведут дистанционные работники. Среди специалистов и менеджеров, а так же обслуживающего персонала большое количество мужчин.

Как показали данные исследователей, многие из англичан считают свой дом не только крепостью, но и лучшим местом для работы. Причем это не просто домашние ежедневные дела, а самая настоящая работа на дому.

Так, количество занятых надомной работой людей (в Великобритании), побуждает к признанию того, что возникла новая форма деятельности. И дистанционная работа на самом деле имеет право на существование и не только. Её объемы неуклонно растут, и с этим видом заработка стоит считаться.

Подход к созданию личного бренда аналогичен тому, который используется при создании бренда товарного. Главное в этом вопросе – это суметь преодолеть барьеры психологического плана, которые могут препятствовать тому, чтобы суметь представить себя в качестве некоего товара.

Современный мир характеризуется тем, что рыночные отношения укоренились практически во всех областях деятельности человека. Любая услуга или товар могут быть проданы на рынке с помощью определенных маркетинговых технологий.

Согласно российскому законодательству, иметь два и более мест работы, вполне допустимо. Однако, в силу каких-то причин, работодатели, как правило, подобное “совместительство” не одобряют.

Почему сотрудники, подрабатывающее на стороне, вызывают неодобрение работодателя? Подобные сотрудники, обычно, лишены доверия. И это не смотря на то, что “дополнительное” рабочее место абсолютно не противоречит действующему российскому законодательству.

Для оптимистов каждый день доставляет радость, что сохраняет им здоровье и продлевает жизнь. Способность сохранять оптимизм в невеселой ситуации, позитивные мысли могут даже сказаться на соотношении различных веществ, содержащихся в организме.

Выделяемые определенными клетками головного мозга эндофины оказывают воздействие на всю иммунную систему, меняя содержание кортизола в крови и увеличивая сопротивляемость по отношению к болезням. Таким образом, эффективность функционирования иммунной системы возрастает.

Под аналитикой в логике понимается такой способ решения вопроса, который ведет от следствия к началу, позволяя при рассмотрении явлений и действий выяснить их причины. Обладатель профессии аналитик – человек, который управляет информацией, разлагает целое на составляющие. Специалист в области аналитики исследует различные данные, чаще всего представленные в цифровом виде.

Чаще всего труд аналитиков используется в учреждениях, занимающихся научной и исследовательской деятельностью, а также медицинских и банковских организациях, госструктурах и страховых фирмах, и, конечно же, в экономике. В обязанности аналитика входит сбор различных цифровых данных, их исследование и правильная трактовка. В своей деятельности он применяет различные методики, выбор которых зависит от конкретной цели.

Такие бренды, как Burger King, «Баскин Роббинс» и McDonald’s, известны всему миру, однако тон среди франшиз задают более бюджетные варианты, которые не требуют значительного начального капитала. В нашей стране хороший бизнес с помощью франшиз можно открыть, имея на руках сумму, не превышающую 800 тысяч рублей.

Подходящие бренды можно найти практически во всех сферах и отраслях: в туризме, фитнесе, секторе услуг и т.д. Очень много вариантов есть в розничной торговле – продажа игрушек, косметики, бижутерии. Экономные франшизы есть и в промышленности, к примеру, пошив кресел и мешков, изготовление гибких бордюров.

Гарантия конфиденциальности является непреложным условием работы агентства как с клиентами, так и с кандидатами, поэтому Вы должны с пониманием отнестись к тому факту, что не узнаете название компании пока Ваше резюме не пройдет внутренний отбор или пока оно не вызовет интерес Работодателя.

С другой стороны, агентство, работающее в соответствии с существующими правилами, никогда не представит Ваши данные фирмам, не заручившись Вашим на то согласием.

У тех, кто хочет начать новый бизнес, нередко возникает проблема с выбором области и подбором торговой марки. Такой случай весьма распространен, очень часто даже несмотря на наличие стартового капитала и готовности вложить свои средства в свое дело, вы никак не можете наконец-то запустить свой бизнес. На помощь в таком случае приходят франшизы.

Франшиза является одним из особых типов взаимоотношений, когда обладатель торговой марки предоставляет кому-либо права на ее использование в коммерческих целях. Естественно, это осуществляется не бесплатно, и на раскрученном бренде можно хорошо заработать. Это еще один аргумент в пользу применения франчайзинга, как еще называют франшизу.

Машинист бульдозера довольно распространенная профессия в строительстве. При его непосредственном участии создаются железные и автомобильные дороги, земляные дамбы и водные каналы, а также траншеи для прокладки различных коммуникаций. Сам бульдозер представляет собой машину, в основу конструкции которой положен гусеничный или колесный трактор, снабженный специальным ножом (отвалом).

В ходе подготовки к работе на объекте машинисту выдаются чертежи будущего сооружения, чтобы он перемещал грунт в четко определенных границах. Как правило, опытному бульдозеристу под силу самостоятельно определить состояние и категорию обрабатываемого грунта с учетом местного рельефа. В его обязанности также входит подготовка и разметка наиболее подходящей к конкретной территории схемы разработки грунта.

Кадровые агентства по подбору персонала. Различают два вида кадровых агентств: кадровые агентства подбора персонала и кадровые агентства трудоустройства. Разницу между ними легко заметить.

Клиентом первых является Работодатель, именно ему они дают гарантии, что поиск персонала будет произведен качественно. Таким образом, услуги для кандидатов оказываются полностью бесплатными.

Каждому известно, что найти подходящую работу в Москве или Санкт-Петербурге очень сложно. Многое здесь зависит от личности человека – кто-то совершает кучу безрезультатных попыток, а кто-то уже после первой неудачи отправляется восвояси. Попасть на хорошо оплачиваемое место без конкурса – очень большая удача для мегаполиса, поэтому поиск работы нужно вести упорно и грамотно.

Не стоит быть наивным и думать, что устройство на работу зависит лишь от ваших достижений и харизмы. За выдающимися обладателями ценных навыков и знаний уже давно выстроилась очередь из хедхантеров, им не приходится искать работу, ибо работа ищет их. Поэтому не думайте, что ждущие вместе с вами собеседования люди имеют лучшие, чем у вас знания.

Проблема трудоустройства касается практически каждого здорового человека, нуждающегося в средствах для обеспечения своих потребностей. Если мы не имеем каких-то иных источников финансирования, то мы ищем работу. Самым очевидным шагом, конечно же, представляется рассылка резюме и прохождение собеседований. Даже если вы находитесь в самом начале своего трудового пути, вы четко осознаете, что на желаемое место есть еще куча претендентов помимо вас, таким же образом проходивших собеседование. Как же превзойти всех своих конкурентов, выделиться из толпы, привлечь потенциального работодателя? Для этого есть много способов.

Ни в коем случае не включайте в свое резюме приукрашенные или вовсе лживые сведения, то же самое касается и поведения на собеседовании. Даже самое малое и, казалось бы, совершенно безвредное преувеличение может обернуться потерей доверия руководства или даже потерей места. Впрочем, на это место еще нужно попасть, а если ваш потенциальный работодатель решит проверить представленную вами информацию и обнаружит вашу ложь, то надеяться на благоприятный исход не стоит.

Многие считают, что хорошим продавцом может быть только тот, у кого есть к этому склонность, талант. Конечно, это утверждение не лишено смысла, любому владельцу бизнеса хотелось бы, чтобы у него работали такие ребята, которые могут успешно продавать, не имея соответствующих навыков и теоретических познаний. Однако всему можно научиться, даже если у вас нет каких-то особых склонностей или черт характера. Благодаря инструкции, приведенной в этой статье, вы сможете достигнуть вполне достойных высот в сфере продаж.

Одну из главных ролей играет степень самонастроя. Вам необходимо быть уверенным в себе и правильности своих действий, в качестве товара, своих знаниях о нем, в своей компании. Успешный продавец должен уметь вести себя так, чтобы даже у изначально недоброжелательно настроенного покупателя возникло доверие к человеку за прилавком. Очень важно всем своим видом демонстрировать, насколько вы жизнерадостны, аккуратны, внимательны. Помните, что нередко решающее значение может иметь самое первое впечатление.

Открытию больших магазинов, салонов или других точек, где производится продажа товара, обычно предшествует мощная рекламная кампания. Для того чтобы донести до потребителя эту новость, используются все доступные средства — информация размещается в интернете, на радио и телевидении, наружных рекламных носителях и т. д. Делается все это для того, чтобы потенциальный покупатель загорелся желанием что-либо купить и посетить салон или магазин.

Предусмотрительные люди не кидаются, сломя голову, в магазин, не выяснив предварительно наличие нужного им товара по телефону. И нередко их ожидает сюрприз в виде не выспавшейся сотрудницы, которую оторвали от просмотра очередной серии любимого сериала (к примеру). Настроение у нее, конечно же, далеко от благодушного, и вполне можно ожидать от нее хамского и грубого поведения. Стоит ли говорить о том, насколько сильно это повлияет на мнение потребителя о новом магазине?

Вездесущая реклама позволила нам все узнать историю о стакане, который является наполовину пустым для одного и наполовину полным для другого. Именно этим сравнением оперируют, когда поднимается вопрос оптимизма и пессимизма.

Не вдаваясь в долгие размышления, мы присваиваем ярлык пессимиста или оптимиста любому нашему знакомому. Но что же нам действительно известно об этих понятиях? Как эти качества влияют на самочувствие человека и его карьерный рост? Именно эти вопросы и являются предметом нашей сегодняшней статьи.