Человек с двумя дипломами ВУЗа – уже обычное явление в нашей стране. С появлением платного образования поступить в университет стало гораздо проще. И люди стали чаще менять место работы в поисках лучших условий заработка.

По статистике, именно желание сменить работу побуждает многих поступать второй раз в ВУЗ. Хотя есть, конечно, любители учиться, но первой причиной получить второй диплом является именно желание получить более престижную высокооплачиваемую профессию.

Несрочные вакансии. Многие менеджеры по персоналу имеют стандартные объяснения долго незакрывающимся вакансиям. Таким объяснением может стать «несрочная вакансия». И что же этот термин может означать?

То, что менеджер рассматривает резюме, присланные по объявлению раз в неделю? Или раз в 2 и более недель? А если среди них попадает кандидат, соответствующий всем требованиям, он откладывает его резюме, так как вакансия несрочная?

Если с момента размещения вакансии на сайте прошло уже больше 3 месяцев, то соискателю следует хорошо подумать перед тем, как откликаться на неё. Многие кадровики говорят, что когда вакансия «висит» так долго на сайте, она вызывает недоверие.

Шансы получить достойную работу по ней очень небольшие. Но какие работодатели размещают такие «вечные» вакансии? Скорее всего, вы уже видели вакансии, которые располагаются на сайтах 3, 4, а то и все 6-8 месяцев, и постоянно открыты.

Вместе мы – сила! В 1994 году Морин Макгуайэр вошла в число специалистов, занимающихся рекламой и продвижением небезызвестного бренда IBM. Морин заняла пост директора. В этом же 94 году проходила выставка Combex, посвященная компьютерным технологиям.

Сотрудники IBM представляли свои бренды на 27 стендах, причем на каждом стенде красовался собственный логотип и отвечал за продвижения отдельного бренда. Крупная компания, пионер высоких технологий, которая возникла как производитель весов, часов и арифмометров, теряла имеющуюся репутацию, а конкурентам оставалось лишь ждать самоуничтожения бренда.

Когда целевая аудитория – сотрудники. Приведем яркий пример по применению гайдлайнов на практике. Таким примером является опыт компании McDonald's. Всего сеть McDonald's насчитывает 25 тысяч ресторанов.

Из них примерно 80% ресторанов по всему миру находится во франчайзинге у 5000 владельцев и их число постоянно растет. McDonald's в 1999 году получил лидерство на рынке общепита мирового уровня благодаря сильному бренду и объему продаж, составляющих 35 млрд. долларов.

Корпоративный стиль в мире бизнеса не играет роли первой скрипки, однако во многом задает тон и позволяет компании «звучать» особенно. Большинство менеджеров действительно видят необходимость применения единого разработанного стиля.

При этом на каждые 10 руководителей приходится только один, который заботится об использовании корпоративного стиля и всерьез внедряет его в повседневную жизнь компании.

Многие работодатели не приглашают студентов из некоторых вузов. Им не подходит их уровень знаний, поведение или опыт работы. Сегодня фраза «обязательно высшее образование» присутствует в каждом объявлении на открытую вакансию в престижную организацию.

Но многие задумываются, что, если не иметь высшего образования, значит, про хорошую работу можно забыть? На самом деле, некоторые считают, что несколько лет опыта и стажа в какой-либо отрасли, намного лучше, чем окончание высшего учебного заведения и сидение на занятиях.

Существует не только рынок и сопутствующий ему форс-мажор, но и человеческий фактор. Если вы почитаете о фондах, которые существовали в прошлом, то просто порадуйтесь за тех, к кому судьба оказалась благосклонна.

Вкладывайте небольшие суммы денег в различные инвестиционные фонды. Деньги выводите сразу же, как для этого наступает возможность. Основная цель инвестирования – это получение пассивного дохода, а вовсе не увеличение цифр на экране вашего монитора!

Продолжаем рассматривать основные правила получения пассивного дохода. 4. Никогда не занимайте в долг с целью инвестирования!! Инвестировать (вкладывать) нужно лишь свои деньги!!!

А из своих денег инвестировать вы можете только те, которые отложили!!! Не следует вкладывать то, что еще не заработано!!! При любом высокодоходном инвестировании существует риск. Очень рискованными являются большинство вложений.

По словам Генри Форда, целью денег является не простая праздность, а приумножение средств для их полезного служения. Каким же образом можно заиметь дополнительный доход, если у тебя есть только один источник дохода или только лишь заработная плата? О вложении капитала с определенной выгодой задумываются многие люди в настоящее время.

Хотим предложить вашему вниманию несложный способ инвестирования, который может оказать вам помощь в получении дохода при наличии минимальных вложений или даже без вашего участия в этом процессе. Но этот доход, называемый пассивным доходом, требует, однако, определенного внимания и определенных усилий с вашей стороны.

Является ли дистанционная работа поводом для дискриминации женщин? Если верить правительственному исследованию, то больше 2/3 (67%) всех дистанционных работников - это мужчины. При рассмотрении общего соотношения работающих мужчин (53%) и женщин (47%) мы получим некоторые отличия показателей.

Почему возникает такая разница? Здесь ответ тоже можно найти исходя из типов деятельности, которую ведут дистанционные работники. Среди специалистов и менеджеров, а так же обслуживающего персонала большое количество мужчин.

Как показали данные исследователей, многие из англичан считают свой дом не только крепостью, но и лучшим местом для работы. Причем это не просто домашние ежедневные дела, а самая настоящая работа на дому.

Так, количество занятых надомной работой людей (в Великобритании), побуждает к признанию того, что возникла новая форма деятельности. И дистанционная работа на самом деле имеет право на существование и не только. Её объемы неуклонно растут, и с этим видом заработка стоит считаться.

Подход к созданию личного бренда аналогичен тому, который используется при создании бренда товарного. Главное в этом вопросе – это суметь преодолеть барьеры психологического плана, которые могут препятствовать тому, чтобы суметь представить себя в качестве некоего товара.

Современный мир характеризуется тем, что рыночные отношения укоренились практически во всех областях деятельности человека. Любая услуга или товар могут быть проданы на рынке с помощью определенных маркетинговых технологий.

Согласно российскому законодательству, иметь два и более мест работы, вполне допустимо. Однако, в силу каких-то причин, работодатели, как правило, подобное “совместительство” не одобряют.

Почему сотрудники, подрабатывающее на стороне, вызывают неодобрение работодателя? Подобные сотрудники, обычно, лишены доверия. И это не смотря на то, что “дополнительное” рабочее место абсолютно не противоречит действующему российскому законодательству.

Для оптимистов каждый день доставляет радость, что сохраняет им здоровье и продлевает жизнь. Способность сохранять оптимизм в невеселой ситуации, позитивные мысли могут даже сказаться на соотношении различных веществ, содержащихся в организме.

Выделяемые определенными клетками головного мозга эндофины оказывают воздействие на всю иммунную систему, меняя содержание кортизола в крови и увеличивая сопротивляемость по отношению к болезням. Таким образом, эффективность функционирования иммунной системы возрастает.

Гарантия конфиденциальности является непреложным условием работы агентства как с клиентами, так и с кандидатами, поэтому Вы должны с пониманием отнестись к тому факту, что не узнаете название компании пока Ваше резюме не пройдет внутренний отбор или пока оно не вызовет интерес Работодателя.

С другой стороны, агентство, работающее в соответствии с существующими правилами, никогда не представит Ваши данные фирмам, не заручившись Вашим на то согласием.

Кадровые агентства по подбору персонала. Различают два вида кадровых агентств: кадровые агентства подбора персонала и кадровые агентства трудоустройства. Разницу между ними легко заметить.

Клиентом первых является Работодатель, именно ему они дают гарантии, что поиск персонала будет произведен качественно. Таким образом, услуги для кандидатов оказываются полностью бесплатными.

Вездесущая реклама позволила нам все узнать историю о стакане, который является наполовину пустым для одного и наполовину полным для другого. Именно этим сравнением оперируют, когда поднимается вопрос оптимизма и пессимизма.

Не вдаваясь в долгие размышления, мы присваиваем ярлык пессимиста или оптимиста любому нашему знакомому. Но что же нам действительно известно об этих понятиях? Как эти качества влияют на самочувствие человека и его карьерный рост? Именно эти вопросы и являются предметом нашей сегодняшней статьи.

Сумей себя похвалить. В том случае если женщина с трудом воспринимает комплимент, то она не сумеет гордиться собственными успехами, а разговоры о присущих ей достоинствах будут ей казаться абсолютно недостойным занятием.

Такие женщины путают эффективный способ карьерного роста, состоящий в саморекламе, с банальным хвастовством. И такая ошибка может стоить для них очень дорого.

Как быть, если предыдущая работа вам не дала того, что требуется на нынешней? Горечь ситуации состоит в том, что зачастую начальники и сослуживцы оставляют без внимания самые настоящие успехи других и их большие таланты. Именно поэтому вы должны проникнуться мыслью, что вы сами должны проявить о себе заботу.

Вы окажетесь среди двух процентов самых удачных кандидатов на занятие рабочего места, если: вы являлись одним из десяти лучших выпускников университета;  вы являетесь бывшим спортсменом или известны как общественный деятель; если вы обладаете сказочной красотой и двухметровым ростом; вы закончили престижный университет или обладаете природным даром по продаже самого себя.

Вернемся к тому, кто преследует цель затеять конфликт. Вы должны интуитивно, через опрос или еще каким-то образом понять, в чем заключаются истинные мотивы и намерения человека. Например, группа специалистов никак не приходит к единому мнению о рекламе нового продукта.

Генеральный директор высказывает свое мнение, что для компании выдвинутое предложение очень дорогое, и никто не даст ему такое количество денег. У директора по маркетингу своя задача, нужно чтобы большое количество людей узнали о выпущенном продукте, но это приводит к достаточно трудным задачам.

Влияние отсутствия руководства на работу. Так сложилось, что руководство в творческой деятельности осуществляется самое демократичное. Ведь вдохновение, которое необходимо для хорошей работы, невозможно совместить с трудовым графиком и директивами. Но писатели, музыканты, художники – это только верхушка творческого айсберга.

Широкое поле деятельности инженерам, программистам, дизайнерам предлагают информационные технологии. У нас не так сильно развито производство развлечений в сфере цифровых технологий, но на западе оно приносит неплохой доход. Огромные корпорации, занимающиеся этим в Америке, знает каждый российский потребитель. Например, Microsoft. Но среди компаний, добившихся колоссального успеха, встречаются и совсем небольшие.

Вы хотите, чтобы работодатель, считающий свою компанию самой лучшей, предоставил вам рабочее место? Как войти новому человеку в сложившийся коллектив, чтоб никто не воспринимал его действия в штыки?

Как можно осадить начальника, забывшего, что рабовладельческий строй давно прошел. И вообще как находить общий язык с теми, с кем вы обязаны сотрудничать, а в обычной жизни даже близко бы находиться не стали?! Для решения таких важных вопросов вам может помочь секретное оружие.

Живая кадровая энергия. По электронной почте приходит очередная живая кадровая идея, в аське ведется бурное обсуждение не менее масштабных планов, протекают дискуссии и во время ланча. Это является повседневной практикой в жизни людей, которые плотно работаю с теми, кого принято называть graduates.

Плохо это или хорошо? Естественно, если в вашей компании самое главное - сохранять статус-кво, стоять на одном месте и свести к минимуму попытки изменения привычной жизни, то все это будет являться для вас огромным минусом.

Что именно находится в основе системного подхода при работе с аудиторией graduates? Естественно нужно иметь четкую концепцию, знать, зачем и кто нам необходим, на какие позиции люди принимаются и каких результатов они должны достичь.

Так же имеются вполне четкие критерии поиска и процедур по отбору, которые имеют значительные отличия от системы оценки специалистов с опытом работы.

Graduate - это программы, которые являются альтернативным источником для «кадровой энергии» и дополнением к, уже ставшему традиционным, рекрутменту. В последнее время такая практика получила широкое распространение в ведущих иностранных компаниях.

Здесь дело состоит не только в экономии средств по привлечению более зрелых специалистов (на большинстве рынков ситуация складывается менее критично, чем в России, где происходит большой рост бизнеса), существует еще большое количество бонусов, на них компания, имеющая такие программы, тоже может рассчитывать.

На протяжении последних трёх лет непрерывно идут разговоры на тему того, что рынок труда преобразовался в рынок кандидатур, перевернулся вверх ногами и виной этому работодатели. Нет никаких сомнений, что это, действительно,правда. Но всё же многое работает на рынке по старым принципам. Одним из этих принципов остаётся отправка резюме.

Долгие годы именно резюме способствовало здоровой конкуренции между соискателями за хорошие рабочие места, которых было не так-то много и то преимущественно в компаниях международного уровня. Но сегодня наблюдается обратная ситуация. В наши дни конкуренция идёт между рабочими местами, которые борются за самых лучших сотрудников.

Еще несколько рекомендаций HR-специалистам. Для соискателей важно не только то, какие обязанности они будут выполнять, но и направленность деятельности компании. Так, человек, озабоченный проблемой загрязнения окружающей среды может отказаться от работы на производственном предприятии.

Многие программисты являются противниками дресс-кода. В силу подвижности работы, деловой костюм для них станет препятствием для полноценной работы.

Мероприятия по обеспечению корпоративной безопасности. Одна из обязательных составляющих жизни компании - обеспечение корпоративной безопасности. В Европе большое внимание уделяется этому вопросу, и проводятся такие мероприятия на довольно высоком уровне.

В России дела обстоят немного иначе. Системы безопасности компании зачастую представляют бывшие сотрудники спецслужб, в этом и кроется вся проблема, отражающаяся на мотивации, либо демотивации персонала.

Люди, интересующиеся менеджментом в целом и мотивацией персонала в частности, изучили множество отечественной и зарубежной литературы, посвященной этой теме.

Они знакомы со многими способами мотивации персонала, но из-за неправильного их применения, либо непонимания, эти способы являются малоэффективными, а иногда и губительными для компании, как итог - потеря хороших сотрудников.

Оказывается, что можно не меняя места работы… открыть для себя карьерные возможности. Что такое «внутренняя командировка»? Большинство людей не задумываются о том, что один из наиболее эффективных методов открыть для себя дополнительные пути в карьере – меняться обязанностями внутри компании.

Это такая «внутренняя командировка», практикующаяся, главным образом, в коммерческих организациях, где для руководства имеет большое значение использование потенциала и способностей персонала компании по максимуму.

Документы о личном составе хранятся в архиве ровно семьдесят пять лет. Пункт 1 статьи 17 от 22.10.2004 Федерального закона № 125-ФЗ в ред. от 13. 05. 2008 об архивном деле в Российской Федерации гласит, что в течение этого срока предприятие обязано сохранить документы. Однако не все учреждения и предприятия соблюдают правила хранения, учета и пользования делами.

В связи с этой печальной статистикой, и опираясь на пункт 3 статьи 15 вышеупомянутого закона, архивам разрешено оказывать платные услуги по сохранности документации, их учету и пользованию. Архивным учреждениям обычно отводятся отдельно стоящие здания, в которых должны быть созданы специальные условия и соблюдаться соответствующие режимы, что поддерживает кадровые документы в должном виде.

Не все документы попадают в архив предприятия, а только те, которые должны находиться на постоянном или временном хранении (свыше десяти лет), а так же документы о личном составе организации, которые имеют культурное, политическое, историческое, социальное, экономическое и другое значение.

Если же документы имеют срок хранения до десяти лет (краткий), то в архив они не попадают. Все дела, передаваемые в архив, принимаются по определенному графику, которые должен быть согласован с руководителями подразделений и начальников предприятия. Принимаются только оригиналы кадровых документов, и только в случае если они отсутствуют, принимают заверенные копии.

Понятие документа употребляется в названиях дел, которые содержат в себе документы по одной и той же теме, но они не должны быть связаны решением вопроса по данной теме, или же документы, которые являются приложением к любому другому документу. Во втором варианте в самом конце заголовка пишутся виды документов в скобках.

Те документы, которые уже исполнены, подшиваются и хранятся в делах в соответствии с перечнем дел. Хранение – это формирование кадровых документов в дела, с учетом установленной номенклатуры. Если документы находятся на хранении в оригиналах, то это текущее хранение.

При составлении и формировании перечня дел происходит экспертиза ценности документов в делопроизводстве. Специальные экспертные комиссии занимаются тем, что организовывают и проводят экспертизу значимости документов, а так же занимаются определенным отбором и передачей кадровых документов на хранение государству.

Еще они существуют для проведения контроля над верным отнесением различных документов к соответствующим подвидам и типам дел, и оказывают методическую помощь в проведении экспертизы значимости документов.