При дефиците высоко оплачиваемых профессий, специальность инженера является одной из самых востребованных. Дипломированный инженер получает реальную возможность получать зарплату на 40-45% выше средней оплаты труда в любом российском регионе.

Топ дефицитных специальностей на российском рынке труда. Во многих отраслях российской экономики сегодня остро ощущается дефицит профессиональных работников, которые могли бы обеспечить качество производимого продукта и точность выполнения технологии. Все специалисты, связанные с кадровой работой, жалуются на то, что не хватает квалифицированных работников.

Некоторые жители России стремятся уехать в США или Европейские страны, чтобы найти там работу. Они мечтают, что «за кордоном» сделают карьеру, заработают приличную сумму при отличных трудовых условиях.

Многие жители России пытаются найти работу, чтобы легально иммигрировать. Наконец, последняя причина поискаработы за рубежом- разочарование в российской действительности. Легко ли трудоустроиться в тех же штатах или Западной Европе?

Есть люди, которые процесс приготовления коктейля могут превратить в представление. Они способны также читать ваши мысли и знать, что вы хотите в данное время. Их считают лучшими собеседниками, творцами позитивного настроения и почти волшебниками. Это - бармены.

Бармены считаются лицом, честью и мозгами заведения. От них многое зависит. Каждый бармен должен быть коммуникабельным, доброжелательным и уметь владеть своими эмоциями. Хороших барменов можно сравнить с психологами или психоаналитиками. Они должны уметь общаться с людьми, понимать и чувствовать их. Не редко, когда от бармена могут ждать сочувствия или совета, или вообще хорошего настроения. Желание доставлять радость должно быть характерным каждому бармену.

Тем, кто решил сделать карьеру риэлтора необходимо учитывать ряд факторов, выбирая рынок недвижимости в качестве основной профессиональной деятельности. Необходимо быть готовым к острой конкурентной борьбе и к резким спадам во время кризиса.

Как и другие доходные виды деятельности, рынок недвижимости с лихвой компенсирует кризисные падения и при должном усердии позволит прилично заработать и рассчитывать на повышение по карьерной лестнице.

Экономическая сфера Китая на данный момент претерпевает изменения. Многие считают его одним из мощных государств во всем мире. КНР дает возможность развиваться различным компаниям международного класса. Их количество постоянно возрастает.

Власти проводят специальную политику стимулирования потребления внутри самой страны. Поэтому все китайские фирмы, компании, частные лица систематически увеличивают свои запросы. Их покупки не уменьшаются, а только возрастают.

Невероятно большая проблема – когда психолог не включен в общую социальную жизнь. В таком случае очень часто появляется вопрос, что делать или как работать дальше. Для того чтобы дать ответ на этот вопрос, нужно понять, кто такой психолог.

В наши дни психолог – это, скорее всего, высококвалифицированный профессионал, который умеет работать и справляться со всем негативом, что копится в людях. Работа психолога заключается в ежедневном развитии человека-клиента, в развитии и улучшении его качеств и характера.

Лень – это древнейшее слово. Вспомнив какого-нибудь героя русской народной сказки, лень – вроде бы является отрицательным качеством, но вроде не отрицательным.

К примеру, если произнести слово - «тунеядство», то в нём смысл сразу отрицательный. А если сказать «лень» – будет завесить от ситуации. Не редко она может являться положительной.

Биометрические терминалы быстро окупаются. Биометрические терминалы, в отличие от других вариантов идентификации сотрудников и их рабочего времени (карточки, подписи), гарантируют, что не может быть зарегистрирован другой человек.

Это исключает ошибку при учете отработанного времени рабочего и не позволяет совершить перерасход заработных выплат. Уникальность биометрических параметров человека (лицо, отпечаток пальца, рука) обеспечивает надежный и быстрый способ идентификации работников.

Люди и вовсе забыли покой. Все куда-то постоянно бегут, нервничают и суетятся. Жители Земли забыли о словах «расслабление», «сосредоточение» и «миросозерцание». Чем старше человек становится, тем быстрее для него течет время. Почему же так происходит?

Вечный дефицит времени. Мы перестаем замечать минуты, часы и дни, потому что вечно находимся в какой-то гонке. Надо успеть на работу, подработать, побывать с семьей, друзьями. А времени все равно не хватает.

Итак, Вас уволили. Виноват кризис или что-то другое – Вам уже не важно. То, что у Вас и моральный и физический кризис, так это точно имеет место быть. Столько лет вы работали на их благо, учились, получали почетные грамоты, благодарности, и в один день все это потеряло смысл. Уволили именно Вас, а не кого-то другого. Статус, авторитет, средства – все потеряно. Причем повернули все так, что вы уволились по собственному желанию, дабы избежать глобальных последствий. Как пережить потерю работы во время массовых увольнений во всей стране?

В первую очередь следует заняться финансовой стороной проблемы. Без тех денег, что Вы получали на работе, будет сложно не только Вам, но и Вашим детям. Поэтому для начала займитесь семейной бухгалтерией. Следует вести учет любой потраченной и заработанной мелочи. Заведите дневник, где будет вестись учет в форме «приход-расход». Таким образом, и Вам и Вашей семье станет очевидно, куда деваются деньги и все обретут спокойствие.

С этим текстом в руках вы сможете составить собственную схему достижения вашей мечты, разбив план действий на короткие, легкие этапы. Вы будете планомерно продвигаться к своей цели, будь то новая профессия, свой бизнес или профессиональные навыки в танцах.

Работая над воплощением своей цели необходимо быть готовым к повседневной части в нашей жизни – решение проблем. Чем более амбициозна и не проста ваша мечта, тем больше трудностей встретиться на пути ее достижения. По мере вашего продвижения к цели, ваше умение противостоять обстоятельствам и делать выводы из промахов будет требоваться все чаще.

Кризис сегодня в стране или нет, для вас не имеет никакой значимости, ведь вас уволили. Конкретно у вас, полный кризис, причем как моральный, так и психологический, а еще немного и до финансового уже недалеко.

Это немыслимо, ведь столько лет вы честно и ответственно работали, вас постоянно благодарили за трудолюбие, вы дипломированный специалист, однажды, вас даже наградили сертификатом за вклад в процветание компании, а вас взяли и уволили, а Петров отделался предупреждением.

Сегодня российские вузы перестраиваются в соответствии с требованиями новых Государственных образовательных стандартов, одним из основных требований которых является качественная подготовка студентов по магистерским программам.

Но не для всех российских университетов обновления, направленные на повышение качества образовательных услуг оказались простой задачей.

На сегодняшнее время ситуация на российской бирже труда понемногу восстанавливается. Количество вакансий растет, и сейчас их намного больше на job-сайтах, нежели в период кризиса. Также следует отметить, что соотношение вакансий и резюме находится на приемлемом и допустимом уровне, учитывая то, что в прошлом году количественный отрыв между вакантными должностями и резюме был пугающим.

Правда, исходя из данных нашей Федеральной службы государственной статистики, приблизительно 80 % студентов-выпускников российских вузов на сегодняшний момент не работают по своей специальности. А на такой актуальный вопрос, как «Чем Вы планируете заняться после окончания учебного заведения?» 46 % из 200 предварительно опрошенных выпускников и школьников дали четкий ответ относительно того, что собираются работать исключительно по специальности.

Бюджет каждой организации зависит от таких факторов, как доходы, расходы, различные издержки, сборы, налоги и т. д. В итоге формируется чистая прибыль предприятия, увеличить которую является главной задачей любого предпринимателя, стремящегося к успеху. Для увеличения прибыли работает нехитрая схема: максимизировать доход, минимизировать издержки. Одной из самых важных статей расходов организации является выплата заработной платы.

Для любого серьезного предприятия требуются сотрудники, которые будут выполнять определенные функции. Для большего успеха деятельности предприятия каждый сотрудник должен выполнять свою функцию идеально. Каждому сотруднику нужно платить зарплату, а вот в каком объеме ее выплачивать, форме, валюте – этот вопрос волнует каждого работодателя.

Мотивация персонала – необходимый ключ управления работниками в компаниях. С ее помощью формируются взаимоотношения между подчиненным и начальником. В постсоветских странах лучшим способом стимулирования членов коллектива считается финансовые вознаграждения. Но западный опыт показывает, что это не единственное средство достижения цели.

Сегодня психологи решают данные вопросы. Поэтому образовалось множество теорий относительно мотивации работников компании. Но в России они существенно отличаются от западных и имеют свои принципиальные расхождения в силу менталитета и других психологических и традиционных особенностей народов.

Для российского рынка тема HR –брендинга не очень известна, и похвалиться активным объединением сотрудников и марки компании позволяют себе редкие крупные фирмы. В основном офисные сотрудники часто работают не столь эффективно, как хотелось бы руководителям организаций.

Почти половина из более, чем ста ведущих американских фирм занимаются совершенствованием имени нанимателя. Прошло уже десятилетие, как западные менеджеры поняли важность данного направления бизнеса и в настоящее время отдают себе отчет тем, чем занимаются две трети из общего числа. Самые знаменитые производители все делают для того, чтобы лучшие работники не уходили, а выкладывались, получая при этом и материальный, и моральный стимул.

Если брать во внимание малый или средний бизнес, то можно уверенно сказать, что личные качества персонала довольно важны, а в такой сфере, как сфера услуг они являются определяющими.

Для предпринимателей выражение «Кадры решают все» – это не только красивые слова, это реальная правда жизни, вместе со своими положительными и отрицательными последствиями.

Если в первой части статьи освещены общие принципы проведения неофициальных собраний, то вторая расскажет о некоторых манерах поведения на публике, когда присутствуют важные персоны.

“ Фужер шампанского”. Обычно для проведения такой встречи причиной является всякое важное для фирмы или организации явление, как, например, представление, открытие экспозиции, юбилей, государственный праздник и другие события. Предприятие, таким образом, может отпраздновать реализацию новой коллекции, круглую дату фирмы, вручение наград, ввод в строй новых мощностей и т. д. В семейных или дружественных кругах, возможно, отметить не менее широкое разнообразие праздников.

Неофициальные приемы - признанный метод товарищеских встреч в нерабочее время, благоприятствующий установлению личностного взаимопонимания, организации и нормализации взаимодействия среди компаньонов, предприятий и даже государств. При проведении подобных встреч необходимо строго наблюдать за характером своих поступков. При этом учитываются разнообразие самобытных культур, специфичность традиций, индивидуальность каждой особы, привычки и ее неординарность. Регион имеет свои обычаи, не говоря уже, о странах.

Поддержание принятых канонов при бизнес-встречах необходимо и по причине в случае возникновения малозаметных отклонений, могущих привести к непониманию. Такое положение вещей отображается на добром имени, как одного какого-либо работника, так и на престиже всей организации. В дальнейшем договаривающиеся стороны могут не прийти к желаемым результатам и, возможно, полностью отказаться от намеченных предложений.

Продуктивность работы той или иной компании, напрямую зависит ее персонала. Сегодня многие серьезные предприятия предпочитают обучать сами своих сотрудников. Ведь никто лучше них не знает специфику организации. Поэтому руководителям, которые заинтересованы в качественном персонале, важно знать, как наиболее выгодно вложить средства именно в то обучение, которое необходимо конкретной компании.

Как и кого учить – задача, с которой приходится сталкиваться большинству компаний. Решение этой задачи прописано в Международном стандарте качества ISO 10015:1999 «Управление качеством. Руководящие указания по обучению».

Исходя из практических данных многих исследований, большинство компаний стало всё чаще привлекать внешних коучей. Основная задача бизнес-коучинга – это способствование развитию большого потенциала организации и лидерских качеств руководства, однако в России коучей нанимают не для этого, а для решения текущих проблем топ-менеджеров. Об этом на конференции под названием «Психоанализ и бизнес» сообщили Алексей Улановский и Светлана Чумакова. Эту конференцию организовал НИУ ВШЭ.

Решение конфликтов коучами. Услуги коучей становятся всё более популярными в деловой среде в России в наше время, хоть бизнес-коучинг является относительно молодым явлением, которое появилось в стране приблизительно в 1990 годы.

Как сделать так, чтобы собрание не было нудным? Ваша задача как руководителя – следить за тем, чтобы выступления не были чересчур длинными и соответствовали теме. Но как заставить людей не отвлекаться и при этом не выглядеть надсмотрщиком, не подавлять их инициативу?

Советы специалистов. В этом деле можно все же найти положительные стороны. Правила модерирования – это не химия или высшая математика, и вам наверняка известно, как необходимо себя вести. Однако проблема заключается в том, чтобы не давать собранию «сойти с рельс».

При принятии решений не стоит опираться исключительно на интуицию – если она подведет, последствия могут быть, мягко говоря, не очень приятными. Мы научим вас понимать намерения человека, с которым вы беседуете, в той или иной ситуации.

Готовность/неготовность человека активно действовать. Вы обозначаете, что должен делать ваш партнер по переговорам, даете задание подчиненному, просите претендента на вакансию рассказать, что он будет делать, участвуя в проекте, или находясь на рабочем месте в первый день. Он должен описать свои действия, либо рассказать, как он видит проект, дальнейшее сотрудничество, трудовую деятельность в 1-й день работы в вашей фирме. Что же должно вас заинтересовать в его ответе? На что нужно обращать внимание?

Я не довольна вашей работой… Мне очень не нравится, как вы относитесь к делу… Вы недостаточно профессиональны… Критика сотрудника, независимо от его уровня, - это некий сигнал.

По большому счету, он является негативным, особенно, если отсутствует конкретика, разъяснения причин недовольства работой данного сотрудника. Исправить свои ошибки, найти правильные решения может лишь мотивированный человек, который нацелен на позитив и на достижение цели.

В первой части статьи мы говорили про довольно интересное исследование Вячеслава и Ирины Чегловых относительно развития бизнеса, связанного с психологией человека, рассматривали архетипы и сейчас мы продолжим наше ознакомление с сетевым ритейлом на примере определенных лиц в бизнесе.

Многие авторы считают, что с уверенностью можно отнести к носителям «магических» стратегий в бизнесе таких людей, как: Фрэнк Вулворт (супермаркеты Woolworths), Аристид Бусик (универмаги Macy’s), Сэм Уолтон (розничная торговля WalMart). Им свойственны интуиция возможностей, активное применение, разработка новейших технологий и концепций, опора на идею, дистанцированное управление бизнес-делами на определенном необходимом этапе.

Развитие бизнеса зачастую зависит от личных качеств его владельца, характера, модели поведения и личностного потенциала. На сегодняшний день довольно популярной является розничная сфера бизнеса, именно на её примере можно проследить тонкую взаимосвязь судьбы предприятия и особенностей в характере их владельцев.

Изучение и исследование Вячеслава и Ирины Чегловых. Исходя из мировой практики в бизнесе можно сделать вывод, что иногда бизнес-проекты в одинаковых и похожих условиях показывают разный результат. Другими словами, развитие бизнеса бывает различным.

Итак, долгий процесс трудоустройства позади, и вы уже не безработны. Но расслабляться рано – в первый месяц пребывания на новом рабочем месте вам еще нужно будет показать себя с самой лучшей стороны. Как себя вести, вы должны решать в зависимости от особенностей вашей фирмы, ваших должностных обязанностей и т. д.

Однако существует ряд универсальных советов, которые будут полезны всем новичкам. Если вы занимаете должность руководителя, вам данная информация тоже пригодится – из нее вы узнаете, как поспособствовать быстрой адаптации в коллективе работников, недавно принятых на работу. Итак, что работник должен сделать в первый месяц после успешного трудоустройства?

Являются ли ваши слова убедительными? Сколько возможностей человек теряет каждый день из-за неспособности выразить собственные помыслы, идеи, а также по причине того, что остальные люди могут говорить лучше вас? Данный список сможет вам подсказать, какие же словесные привычки нужно менять, чтобы уметь положительно влиять на людей, но никак не смешить их своей речью.

Начало 2014 года можно охарактеризовать как совокупность судьбоносных и важных речей, которые связаны напрямую и в том числе с нынешней обстановкой в Украине. Некоторые выступления могут вдохновлять сотни тысяч людей и подталкивать к активным действиям, а некоторые, наоборот, оставлять слушателей равнодушными, пассивными и выставлять ораторов в плохом свете.

Суть любимого высказывания предпринимателей, которое они часто повторяют, заключается в том, что они считают основной проблемой их бизнеса – нехватку финансовых оборотных средств. Они уверены, что именно по этой причине их бизнес плохо и медленно развивается.

Но разве могут быть финансовые ресурсы в неограниченном количестве?! Деньги – это те ресурсы, которые всегда могут быть ограниченными. Так же, как и наше время, или связи, или же количество работников в учреждении.

В первой части статьи мы говорили о том, насколько ценна роль квалифицированного сотрудника в компании, и насколько серьёзно нужно подойти к процессу написания объявления о работе и как важно правильно сформулировать причину поиска специалиста, наименование вакантной должности и название фирмы предоставляющей вакансию.

А в этой части, мы расскажем вам, о том, как правильно в объявлении о работе выставить свои требования к претендентам и описать условия работы, обеспечиваемые работодателем.

Правильно подобранный сотрудник – это главное звено в механизме работы, определяющее не только эффективность, но и создающее имидж вашей компании. Ведь именно слаженная работа команды сотрудников-специалистов способствует принятию верных решений и активному развитию вашего бизнеса, делая его более успешным, популярным и конкурентоспособным.

То, насколько квалифицированного и ответственного сотрудника вы примите на работу, повлияет на будущее развитие и процветание вашей компании. Проводя подбор персонала на конкурсной основе, не факт, что откликнется множество претендентов, поэтому если вы хотите собрать отличную команду, к процессу написания объявления о работе и размещения вакансии в целом, стоит подойти очень серьёзно, чтобы привлечь потенциальных работников.

Рассмотрим по этапам, как правильно и грамотно составить объявление о работе для вашей компании. Многие люди систематически ищут работу на сайтах по трудоустройству, обращая внимание в основном на вакантные должности тех компаний, чьи объявления выглядят наиболее презентабельно, ведь они хотят чётко понимать, что за организация хочет взять их на работу и какого рода работа предлагается.

Стиль управления воздействует на большое количество факторов процветания компании. Есть даже такая поговорка «Люди приходят в фирму, а уходят от начальника». Естественно, случается так, что работники остаются. И эффективность самой работы также остается… на самом нуле.

Какой способ руководства стоит выбрать, чтобы и сотрудники оставались довольными, и фирма развивалась? В теории стили лидерства разделяются на 2 группы: резонансные и диссонансные. У любого из них есть свои особенности.

Что хорошего и плохого в неформальных отношениях на рабочем месте? Какое именно значение имеет такое общение, чтобы управление персоналом являлось наиболее эффективным? И как можно отыскать ту черту, которую никогда нельзя переступать?

Скорей всего, нет ни одного начальника, который не сумел понять важности неуставных отношений в обойме способов управления персоналом на производстве. В большом количестве современных методик и советов нет, скорей всего, ни одной, которая бы основывалась только на формальных отношениях во время управления.

В первой части показаны основные формы и способы вербовки наемных рабочих и руководящего состава, а во второй половине рассмотрим образец вопросника при личном контакте.

Телефонные звонки становятся не просто элементом связи, а способом налаживания доверия. Для образца предложим несколько типичных вопросов и желательных ответов на эти вопросы.