Как избавить сотрудников компании от сомнений?

Как избавить сотрудников компании от сомнений?

Еще в средневековой философской притче про Буриданова осла говорилось о пагубном влиянии сомнений на живое существо. Практически каждому человеку приходилось испытывать на себе негативное внутреннее противоречие, лишающее уверенности и динамичности.

Когда человек, словно Буриданова ослица, не знает, какой именно путь к благополучию выбрать, то можно пустить все. Сомнение может лишить человека уверенности в себе, помешает реально оценить ситуацию и приведет к потере драгоценного времени, которое невозможно ничем восполнить.

 
Добро пожаловать
Мы приветствуем Вас в сообществе профессионалов в области управления персоналом! На страницах нашего сайта вы найдёте всё, что необходимо в работе менеджера по персоналу: начиная от форм заявления на работу, должностных и заканчивая методиками по проведению exit-interview.

Если какой-то из аспектов управления персоналом не покрыт на нашем сайте мы всегда будем рады ответить на ваши вопросы на нашем форуме.

Искренне Ваши - команда hr-ru.com.
 

Работа с персоналом: поколение Z. Часть 2

В первой части статьи давалась общая характеристика молодому поколению. Как же найти с ним общий язык? Над этим постоянно думают социологи. Они выделяют такие главные качества зетов:

  • самоуверенность;
  • отрицание старых порядков и иерархических устоев;
  • отличное владение цифровыми технологиями;
  • самодостаточность.

Работа с персоналом: поколение Z. Часть 1

Сегодня никого не удивишь очень молодыми кадрами на рабочих местах, а то и руководящих должностях. Такая генерация получила и соответствующее название - поколение Z. Сейчас еще трудно говорить об их достижениях, так как у этой молодежи не хватает главного - жизненного опыта. И как бы ней ни старались заполнить рабочие места, все равно требуются подсказки наставников постарше.

Если речь идет об офисе - это еще полбеды. Ведь инновационные профессии очень легко осваиваются именно молодежью. Что же касается сложных производственных процессов, то тут поколение Z без опытных сотрудников просто беспомощно.

Кто такие хищные и травоядные соискатели на рынке труда?

Современный мир нередко для исследования той или иной сферы человеческой деятельности руководствуется принципами дикой природы. Поведение людей иногда напоминает хищников, которые охотятся за жертвой, другие же больше похожи на травоядных существ. Не исключение и соискатель на рынке труда.

Почему выживает сильнейший? После проведения одного социального опроса через интернет специалисты получили интересные результаты. В человеческом обществе, как и в дикой природе, выживает сильнейший индивид.

Модные профессии в 2013 году

Ежегодно в мире появляется все больше новых технологий, освоение и внедрение которых требует работы множества специалистов. Рынок труда растет, регулярно предлагая соискателям вакансии на актуальные должности. Конечно, при выборе профессии следует опираться на то, что вам нравится, а не на то, что сейчас модно. Далеко не все это учитывают. И это тоже понятно, поскольку многие хотят быть востребованным после окончания ВУЗа. Рассмотрим самые популярные и модные профессии в последние годы. Самым большим спросом у работодателей пользуются копирайтеры, тренинг-менеджеры, специалисты в сфере IT, а также бренд-менеджеры и PR-специалисты.

Работники сферы IT занимаются организацией и поддержкой системной работы предприятий. В их обязанности входит отслеживание и ведение клиентов по базам данных, сбор и систематизация информации, а также ее преобразование к виду, удобному для использования в деловых потоках. Одной из самых востребованных специализаций в IT-технологиях является защита информации от доступа посторонних лиц. Для этого применяется целый комплекс мер, включающий технические, программные и организационные средства. Специалист по обеспечению безопасности конфиденциальной информации разрабатывает новые системы защиты, внедряет и следит за их состоянием, чтобы избежать потери важных сведений вследствие случайностей или злого умысла.

Linkedin эффективнее

На сегодняшний день социальные сети проникли практически во все сферы нашей деятельности, во все уголки жизни и даже души. Мы изливаем свою радость и горесть в статусах, мы открываем свои чувства все, думая, что прочтет и поймет это только один или два человека, мы работаем в социальных сетях и развлекаемся там же.

Что же, вся наша жизнь проходит в виртуальной социальной активности? Это вполне вероятно и, на самом деле, вовсе не так страшно, как могло показаться. Впрочем, разговор вовсе не о том, как влияют или не влияют на нас, как на современных людей, социальные сети, а о том, что одна из таковых оказалась наиболее эффективной в…

 

7 способов: как все успевать и не потерять концентрацию

7 способов: как все успевать и не потерять концентрацию

У каждого руководителя и не только бывают дни, когда необходимо сделать несколько важных дел и все за короткое время. В подобном цейтнот режиме бывает сложно сосредоточиться и можно потерять из поля видимости априори важные детали.

Допустим, часто в таком режиме люди забывают о важных встречах, могут забыть заплатить какой-либо счет, даже забрать из садика собственного ребенка. Память человека не может быть совершенной, однако есть определенные методы, чтобы помочь мозгу не потерять концентрацию.

SMART - реальное достижение цели

SMART - реальное достижение цели

SMART - первые буквы пяти качеств, без которых невозможна эффективная постановка, а тем более достижение цели. У цели должны быть следующие качества: конкретность, определенность (Specific), измеримость (Measurable), реальная достижимость (Achievable), актуальность (Relevant), временная ограниченность (Time-bound).

Specific - конкретизация. Важно установить, что конкретно надо достичь. Допустим, "увеличить размер чистой прибыли компании". Во время формулировки задачи надо задать себе вопрос: что хочется получить в итоге ее решения? Почему данный критерий так важен?

Возможно ли на самом деле управление временем?

Возможно ли на самом деле управление временем?

Time management - это модное выражение, которое понимает не каждый человек, который его использует. Time management означает "управление временем". Современные консультанты по менеджменту под этим понятием могут давать самые разные объяснения. Начиная свои теории от поминутного планирования рабочего дня в ежедневнике до посекундных фотографий этого дня.

Конечно, все эти вещи верные и полезные. Но все же, "тайм менеджмент" является более широким и глубоким понятием. Время - является показателем скорости (и оно выражается через скорость, но и скорость тоже зависит от времени).

Управление персоналом: что нужно знать руководящему отделу? Часть 2

Управление персоналом: что нужно знать руководящему отделу? Часть 2

В первой части статьи шла речь об общем понятии HR-структуры и некоторых ее особенностях. Главная задача трудового звена – реализация социального и мотивационного стимулирования. Т. е. работники должны чувствовать на предприятии абсолютную защищенность и безопасность.

Несоблюдение правил трудовой охраны, различные споры в коллективе, не надлежащие условия работы могут привести к тяжелым последствиям, вплоть до потери здоровья или даже жизни специалиста во время труда. Особенно, если идет речь об опасных производственных процессах.

Управление персоналом: что нужно знать руководящему отделу? Часть 1

Управление персоналом: что нужно знать руководящему отделу? Часть 1

Понятие «управление персоналом» включает в себя совокупность способов, приемов, различных технологий работы с сотрудниками организации. Такая деятельность направлена на реализацию целей компании с помощью труда, опыта и умений кадров. В основном на каждом предприятии имеется отдел, на которого возлагаются подобные обязанности.

Структура выполняет важную функцию. Ведь таким образом обеспечивается нормальное функционирование всей компании. При этом в ее непосредственной работе отдел не принимает участия. HR-служба подразделяется на несколько структур, которые проводят управленческую работу в рамках определенной кадровой политики. Существует несколько направлений подразделения. С их помощью осуществляется вся деятельность руководящего отдела:

Вакансия бухгалтера: как проходит собеседование?

Вакансия бухгалтера: как проходит собеседование?

Ни одно современное предприятие не может обойтись без бухгалтерского контроля. Необходимо начислять сотрудникам заработную плату, вести отчетную работу. Поэтому без экономиста успеха в предпринимательской деятельности не добиться. Руководство всегда с особой тщательностью подбирает нового работника. Без тестов и индивидуальных бесед невозможно оценить уровень знаний человека.

Собеседование на вакансию бухгалтера, как ведущего специалиста, так и штатного работника, может быть структурированным или же использовать выполнение различных проектов, решение нестандартных ситуаций. Причем для этого не прибегают к применению стрессовых вопросов.

Кто руководит социальными процессами: истинные причины безработицы

Кто руководит социальными процессами: истинные причины безработицы

В последнее время возникает все больше дискуссий на социальные темы. Особенно это касается развития технического прогресса. В данном случае возникает множество вопросов - действительно ли так хороша оптимизация производственных процессов, куда деваться тем работникам, которые становятся не нужными из-за прихода на заводы компьютеризированных роботов. Однако, нужно понимать, что ту самую безработицу создают не роботы, а люди.

Подводные камни проблемы. Причины безработицы кроются в самом человеке, в его стремлениях и, как бы это банально не звучало, в поиске того самого счастья, которое многие видят в богатстве. В гонке за сверхприбылью человечество забыло о самих себе. Ведь желание облегчить труд возникло в обществе еще в древние времена.

Хитроумные бизнес-решения для получения сверхприбыли

Хитроумные бизнес-решения для получения сверхприбыли

Каждая компания желает реализовать поставленные цели как можно быстрее. Она готова практически на все ради получения сверхприбыли. В делах бизнеса, к сожалению, по-другому не бывает. Конечно, можно пользоваться привычными методами, которые использовали наши предки.

Например, засыпать город рекламными листовками или объявлениями. Нередко прибегают к дорогой рекламе на радио- и телеэфире. Однако, пресытившиеся потребители жаждут шоу. И креативные производители придумывают различную хитроумную рекламу.

Эффективные переговоры с помощью Гарвардской методики. Часть 2

Эффективные переговоры с помощью Гарвардской методики. Часть 2

В первой части рассматривалось понятие и суть стратегии win-win, ставились акценты на ее общих характеристиках. Особое внимание обращает на себя одно из важных правил методики – это интересы стороны оппонента. Существует ошибочное мнение, что интересы и позиция – одно и то же. Однако, это не так.

Компаньоны, бывает, рассуждают таким образом - если наши позиции расходятся, то интересы, тем более – противоречивы. На самом деле даже различная заинтересованность может послужить для решения задач в пользу двух сторон. Например, если человек идет в магазин за молоком, то ему на данный момент больше нужно молоко, нежели деньги. Продавец же хочет получить деньги. Разность интересов иногда приводит к результату.

Эффективные переговоры с помощью Гарвардской методики. Часть 1

Эффективные переговоры с помощью Гарвардской методики. Часть 1

Современный мир ставит перед человечеством все большие требования к культуре общения и коммуникативным качествам личности. Особенно это касается сферы бизнеса. Каждый предприниматель знает, как много нужно потратить сил для удачных переговоров. Нередко от этого зависит возможность реализации высоких целей.

Также умение вести диалог понадобится при покупке дома, квартиры или других вещей. При этом главной проблемой выступает не желание выслушать точку зрения или позицию оппонента. Это приводит к конфликтным ситуациям, когда никто не хочет уступить.

Ресторанный бизнес и его возможности в России

Ресторанный бизнес и его возможности в России

Ресторанный бизнес не является нововведением современности. Его история уходит корнями в далеко прошлое. Во все время сфера общественного питания сопровождалась популярностью, только с течением времени она приобретала новые формы, совершенствовалась. Безусловно, отпечаток накладывал и современный технический прогресс.

В настоящее время сеть ресторанов достаточно широка. Однако важно разобраться, каковы реальные возможности у ресторанного бизнеса, имеется ли шанс преуспеть на этом поприще тем, кто только собирается стать владельцем ресторана. Если это так, то что необходимо совершить для успешного процветания.

Господдержка малого бизнеса в 2016 году

Господдержка малого бизнеса в 2016 году

Компании малого и среднего бизнеса неоднозначно встретили 2016 год, поскольку наряду с поводом для радости, возникли обстоятельства, которые назвать хорошими затруднительно. В бюджет на развитие бизнеса была заложена сумма, вдвое меньше прошлогодней, но также были сделаны шаги относительно расширения, развития малого и среднего бизнеса.

Те, кто ознакомился с программой поддержки среднего и малого бизнеса, однозначно подтверждают, что в целом она получилась достаточно перспективной, целенаправленной. В ней охвачены все вопросы, касающиеся развития бизнеса, четко сформулированы цели и задачи, обозначены пути их решения.